Lärarperioder: vad behöver jag veta?

översikt

Lärarperioder finns allt oftare i anställningsavtal. Det är ett intressant ämne eftersom provperioder inte nämns i Skollärarnas löne-och Villkorsdokument (STPCD) eller Bourgogne-boken.

Prövotider kan vara ett bra sätt för både dig själv och din arbetsgivare att avgöra om du är rätt passform för inställningen och du kan uppfylla deras förväntningar på rollen. Vi har faktiskt skrivit ett blogginlägg om multi-Academy Trusts genomföra ändringar i lärarens anställningsavtal i förhållande till skyddstillsyn och uppsägningstid.

i den här artikeln tittar vi på prövopolicyer från skolor och vad du ska göra om du är orolig för att eventuellt misslyckas med din prövotid.

Lärarperioder: är de tillåtna?

ja, många olika typer av skolor (akademier till fristående skolor) anställer lärare med provanställning i sina kontrakt. Vissa skolor beslutar dock att inte ha en provperiod för lärare och deras provperioder gäller endast för försörjningspersonal. Det varierar verkligen från skola till skola.

Teacher probation period policy från en academy trust

Thinking Schools Academy Trust har en probation period policy. Det förklarar att alla nya medlemmar av lärare och stödpersonal är skyldiga att genomföra en prövotid när de börjar anställning.

det förklarar att förtroendet förbehåller sig rätten att säga upp anställning när som helst utan att använda de antagna disciplinära, prestations-eller kapacitetsförfarandena. Men alla beslut som fattas för att göra det kommer att vara rättvisa och konsekventa, stödjande bevis kommer att krävas för att visa att du har blivit medveten om problemen och ges alla möjligheter att ta itu med dessa.

policyn förklarar att mot slutet av provperioden kommer ett slutligt granskningsmöte att äga rum med arbetstagaren för att överväga deras övergripande prestanda under provperioden. Möjliga resultat av detta möte är:

• prestanda är av en acceptabel nivå och den anställde kommer att bekräftas i post
• prestanda har nått en acceptabel nivå även om informell övervakning och stöd kommer att fortsätta att säkerställa förbättring upprätthålls.
• prestanda förblir otillfredsställande men det förväntas att med ytterligare stöd och en längre tid kommer detta att uppfyllas, provperioden kan förlängas.
• prestanda har inte nått en acceptabel standard eller det förväntas inte att förbättringar kommer att upprätthållas. Om så är fallet kommer du att ges alla möjligheter att ge en förklaring om ditt misslyckande med att uppfylla de förväntade standarderna. I det här fallet är det möjligt att din provperiod kan sägas upp enligt villkoren i ditt kontrakt

policyn noterar att om beslutet fattas för att avsluta anställningen kommer arbetstagaren att få en veckas lagstadgad uppsägning för supportpersonal, uppsägningstid för lärare kommer att betalas i enlighet med de uppsägningstider som anges i Bourgogne-boken.

prövotid bara för supportpersonal

Engage Trust har en prövopolicy specifikt bara för supportpersonal och tillämpas inte på lärare.

policyn förklarar att en tremånadersperiod normalt bör ge stora möjligheter för rektor att bedöma om en anställd har nått en acceptabel prestationsstandard och ett ledningsbeslut bör fattas under denna period.

den noterar att i undantagsfall, till exempel sjukfrånvaro eller i någon disciplinär situation, kan en provanställning förlängas med en period på upp till tre månader.

bekymrad under din prövotid?

om du är en Edapt abonnent och du är orolig för det slutliga resultatet av din skyddstillsyn kan du kontakta oss för ytterligare stöd och råd. Du måste vidarebefordra ditt anställningsavtal och din skolas prövopolicy så att vi kan hjälpa dig.