långvarig sjukdom och skadeledighet

grundregler

• anställda är berättigade till långvarig sjukdom och skadeledighet om de har varit anställda minst 90 dagar hos samma arbetsgivare.
• berättigade anställda kan ta ledigt arbete utan lön utan risk att förlora sitt jobb.
• arbetsgivare måste bevilja ledighet till berättigade anställda och ge dem samma eller motsvarande jobb tillbaka när arbetstagaren återvänder till jobbet.
• arbetsgivare är inte skyldiga att betala löner eller förmåner under långvarig sjukdom och skadeledighet, om inte annat anges i ett anställningsavtal eller kollektivavtal.
• anställda med långvarig sjukdom och skadeledighet anses vara kontinuerligt anställda vid beräkningen av tjänsteår.

anställdas behörighet

anställda är berättigade till långvarig sjukdom och skadestånd om de har varit anställda minst 90 dagar hos samma arbetsgivare.

anställda med mindre än 90 dagars anställning kan fortfarande beviljas ledighet. Men deras arbetsgivare är inte skyldiga enligt lagstiftningen om anställningsstandarder för att ge dem ledighet.

ledighetens längd

en berättigad anställd kan ta upp till 16 veckors långvarig sjukdom och skadeledighet varje kalenderår. Antalet veckors ledighet överstiger Anställningsförsäkringsförmånens längd med en vecka i erkännande av väntetiden. Anställda bör vara medvetna om detta innan de tar sin ledighet.

meddelande

läkarintyg

arbetstagaren måste lämna ett läkarintyg till arbetsgivaren som anger den beräknade ledighetens längd. Ett läkarintyg kan utfärdas av en sjuksköterska eller läkare.

läkarintyget måste lämnas till arbetsgivaren innan ledigheten börjar. Om arbetstagaren inte kan göra det måste intyget lämnas så snart det är rimligt.

Startledighet

anställda måste ge arbetsgivare skriftligt meddelande så snart det är rimligt, vilket måste innehålla det beräknade datumet för arbetstagarens återgång till arbetet.

arbetstagaren måste informera sin arbetsgivare om eventuella förändringar i det beräknade datumet för återgång till arbetet.

avsluta ledighet

anställda måste lämna minst 1 veckas skriftligt meddelande om det datum de avser att återvända till arbetet om det inte finns något annat avtal.

anställda måste lämna minst 2 veckors skriftligt meddelande om avsikt att säga upp anställning om de inte kommer att återvända till jobbet efter att deras ledighet slutar.

arbetsgivare är inte skyldiga att återinföra anställda som misslyckas med att meddela eller rapportera till jobbet nästa schemalagda arbetsdag efter att deras ledighet slutar, såvida inte felet beror på oförutsebara eller oförståeliga omständigheter.

semesterdagar och betala

årlig semester som tjänats före ledighet måste tas inom 12 månader efter det att den tjänats. Om den här tiden faller medan arbetstagaren är ledig måste arbetstagaren:

• ta den återstående semestertiden i slutet av sin ledighet, eller
• få godkännande från arbetsgivaren att ta semestertiden vid ett senare tillfälle

uppsägning av anställning

anställda kan inte avslutas eller permitteras medan de är på en arbetsskyddad ledighet om inte arbetsgivaren avbryter eller avbryter verksamheten. I det här fallet kan anställda avslutas eller läggas av. Arbetsgivaren måste återinföra arbetstagaren om verksamheten startar igen inom 52 veckor efter att deras ledighet slutar.

arbetsgivare kan inte diskriminera, säga upp eller säga upp en anställd eller kräva att de avgår på grund av en begäran om arbetsskyddad ledighet.

för mer information, kontakta Alberta Human Rights Commission.

en anställd som anser att de har avslutats felaktigt kan lämna in ett klagomål om anställningsstandarder.

Anställningsförsäkring (EI) förmåner

anställda kan vara berättigade till långsiktiga sjukdoms-och skadeförmåner enligt det federala EI-programmet.

det är viktigt att vara medveten om att behörighetskraven för Anställningsförsäkringsförmåner och behörighet att ta en arbetsskyddad ledighet i Alberta kan vara olika. För mer information om Anställningsförsäkring, kontakta Kanadas regering.

hur lagen gäller

del 2, sektion 7.5 i lagen om anställningsstandarder anger reglerna för långvarig kritisk sjukdom och skadeledighet. Lagstiftningen ger berättigade anställda rätt till en ledighet utan lön, i slutet av vilken de måste återinföras i samma eller motsvarande jobb.