Martin Searle Solicitors

typer av uppsägning

en uppsägning kan ske på tre olika sätt

• du som arbetsgivare säger upp avtalet med eller utan förvarning
• utgången av ett tidsbegränsat kontrakt
• din anställd lämnar, med eller utan förvarning, under omständigheter där de har rätt att göra det på grund av arbetsgivarens beteende (känd som en konstruktiv uppsägning)

sedan 2012 har anställda varit tvungna att vara anställda i minst 2 år för att kunna hävda orättvis uppsägning under lagen om anställningsrättigheter (ERA). Detta betyder dock inte att du kan avskeda dina anställda med mindre än 2 års tjänst utan risk för att de får ett Domstolsanspråk. Det finns inget krav på kvalificerad tjänst under vissa omständigheter (till exempel uppsägningar på grund av graviditet eller visselblåsning) eller att väcka ett diskrimineringsanspråk enligt jämställdhetslagen 2010.

för att försvara och helst undvika ett Domstolsanspråk, om du överväger att avskeda personal med mindre än 2 års tjänst bör du följa god praxis och ta hänsyn till hur uppsägningar bedöms vara rättvisa eller orättvisa under ERA.

rättvisa skäl för uppsägning

det finns fem potentiellt rättvisa skäl för uppsägning under ERA: förmåga eller kvalifikationer, uppförande, uppsägning, brott mot lagstadgad skyldighet eller begränsning och “någon annan väsentlig anledning” (SOSR). Förutom att förlita sig på en av de potentiella rättvisa skälen måste du också uppfylla en domstol som du agerade rimligt för att behandla den anledningen som tillräcklig för att motivera att du avskedade din anställd.

de potentiella rättvisa skälen omfattar en mängd olika situationer

• kapacitet betyder förmågan hos någon när det gäller deras prestanda eller om de blir olämpliga för arbete eller att göra sitt speciella jobb. En uppsägning kommer att relatera till din anställds kvalifikationer om den är kopplad till någon “examen, examensbevis eller annan akademisk, teknisk eller yrkesmässig kvalifikation” som är relevant för din anställds position
• beteende kan vara antingen en enda handling av allvarlig försummelse eller en serie handlingar som är mindre allvarliga
• uppsägning definieras enligt ERA som härrör från en affärs-eller arbetsplatsstängning eller ett minskat krav för dina anställda att utföra arbete av ett visst slag
• lagstadgad begränsning. En uppsägning är potentiellt rättvis om din anställd “inte kunde fortsätta att arbeta i den position som han innehade” utan att du eller din anställd bryter mot “en skyldighet eller begränsning som införts av eller under ett antagande.”Detta inkluderar fall som ett potentiellt brott mot invandringsreglerna eller din anställd som har kriminalregister
• någon annan väsentlig anledning (SOSR) är en catch-all-kategori som täcker potentiellt rättvisa uppsägningar som inte skulle falla i någon av de andra kategorierna. För att visa SOSR är det bara nödvändigt att fastställa ett skäl för uppsägningen som är av ett slag som kan motivera uppsägningen. det är inte nödvändigt att visa att det faktiskt motiverade uppsägningen

var uppsägningen rimlig?

i varje fall, efter att ha fastställt en potentiellt rättvis anledning, kommer en domstol att avgöra om uppsägningen var rimlig. Detta innebär i huvudsak två överväganden

• var ett korrekt förfarande följt, och i så fall:
• var beslutet att avvisa utanför ett band av rimliga svar? Endast om det var bortom vad en rimlig arbetsgivare skulle ha gjort kan en domstol dra slutsatsen att en uppsägning var orättvis

varje fall är annorlunda och medan varje domstol bör tillämpa lagen på samma sätt kan det vara svårt att förutsäga resultat. På Martin Searle Solicitors är vi experter på att ge råd om uppsägningar och kan hjälpa dig som arbetsgivare att skydda dina företag genom att hantera potentiella uppsägningar rättvist.

kontakta oss idag på 01273 609911, eller e-post [email protected].