motivera anställda utan pengar

det är den outtalade heliga Graalen för alla företag – förmågan att motivera anställda utan pengar. Vi kan alla se fördelarna med en hel kultur som bygger på att fånga varje ögonblick som betyder något med en meningsfull belöning, men tiden kommer i vägen eller budgetarna sträcker sig.

du kanske kommer ihåg det berömda citatet från författaren Dan Pink ‘pay people enough to take the issue of money off the table’. Naturligtvis är Betalning en del av arbetsprincipen – så när det gäller att erbjuda dina anställda något extra, utan pengar, måste du vara lite smartare än den genomsnittliga björnen.

så Möt de nya sätten att motivera anställda utan pengar. Dessa alternativa belöningar är inte bara bra för anställdas motivation utan hela din affärsstrategi!

motivera anställda med….Flexibla regler

det kommer upp i studie efter studie efter studie, flexibelt arbete är något vi alla letar efter. Det spelar en roll i ett bredare koncept som behandlar en anställd som en vuxen. Samtidigt tjäna en lön effektivt hyra ut din tid på jorden för ersättning, är det vettigt att hålla din medkänsla om dig att se till att de anställda inte är förbittrad. Lite flexibelt arbete, oavsett om det är strukturerat eller ad hoc kan göra världen bra för medarbetarnas motivation. Tänk på att låta dem chip off tidigt på fredagar, att komma in senare efter ett arbete händelse eller att ha en längre lunchrast då och då. Flexibilitet kan också vara en del av hela din verksamhet och flexibel regel kan användas som en behandling. Vanligtvis, har ditt team med sina band snäva och kostymjackor på? Denim blir en behandling. Om du inte tillåter mat på skrivbord, varför inte bryta mot reglerna med en buffet eller picknick stil lunch? Allt kan bli en fördel om det är ovanligt och njutit.

motivera anställda med….Erkännande

detta är naturligtvis en mycket bredare kategori, men det är verkligen nyckeln till att göra erkännande till ett av dina sätt att motivera anställda. Medan det alltid finns pinnen, har moroten oändlig överklagande.

motivera anställda med….Utbildning och utveckling

anställdas motivation kan verkligen ebb när det inte finns någon buzz om platsen. Du kan installera bordsfotboll, men utan passionen har du ett team av zombies. Träning är något du kan göra, och vi menar inte tråkiga tråkiga lakan och former. Skicka dem på en kurs! Ta in en konsult! Få dem att dela färdigheter mellan sig.
när du tränar dina anställda betyder det att det finns gott om utrymme för dem att växa. De behöver inte känna sig fast i ett rutinjobb. De kan se fram emot mycket större utmaningar. Börja titta på sidledes färdigheter. Kanske kan ditt tekniska team lära sig säljtekniker eller ditt säljteam kan lära sig grundläggande kodning. Om åtminstone, det väcker några leenden, moral och gör ett samtalsämne med en ny möjlighet, det har gjort sitt jobb. Ta en titt på hur det görs bäst.

motivera anställda med….Samarbete

precis som att inte komma ut ur kontoret och engagera är vägen till total förtvivlan efter ett tag, inte samarbeta ur de normala parametrarna och med samma team är väldigt tråkigt. Som chef eller ledare är det din roll att få människor att driva ut ur sina gränser. Om samma personer kallar möten, se till att andra känner sig bemyndigade att boka i dagbokstid. Om samma grupper är i mahoots, be om fler människor i möten-inte mindre.

motivera anställda med….Laganda

laganda handlar inte om Julbash där alla hänger i Silo som vanligt. Laganda är inte dyrt alls. Vad sägs om ett promenadmöte, ett överraskningsmöte i parken – ett nytt tag på en arbetsdag? Har du någonsin sett The Apprentice, när Lord Sugar leder till någon destination som har en svag länk till dagens uppgift? Spänningen när de staplar in i bilen är palpabel. Skaka upp saker lite.

motivera anställda genom….Att få vänner

du tror förmodligen att du inte har någon roll att spela i hur människor engagerar sig på arbetsplatsen och hur de får vänner, men du gör det. Äter du lunch ensam eller tillsammans med andra? Sitter du vid ditt skrivbord och uppmuntrar omedvetet andra att göra det? Människor som har vänner på jobbet är lyckligare och mer produktiva. Hjälp knyta band tillsammans med fler projekt, mer inkluderande lunchpauser och massor av isbrytare. Försök att föra samman människor.

motivera anställda genom….Be om innovation

om medarbetarnas motivation är låg är det förmodligen tack vare en bubblande grop av bekymmer, grumlar och oro över din produkt, tjänst eller tekniska erbjudande. Få ut allt på bordet och människor mår bättre. Få ett ordförandemöte och en chans att blåsa av ånga utan dom. Gör regler om vad som är acceptabelt, och få ut allt på bordet. Projektplaner görs i elfenbenstorn, men de är vanligtvis alldeles för sent för folket i frontlinjen. Ta med dem först och vänd hela processen.

motivera anställda genom att förstå….Titles matter

för länge sedan var du förmodligen glad när du flyttade från ett konto junior till en chef och då kanske en chef. Det betyder något, även om lönen inte matchar. Hur kan du strukturera jobbtitlar, roller eller uppgifter för att återspegla vad människor faktiskt gör och hur de vill ses?

motivera anställda med….Uppmärksamhet

människor vill ha en röst och medarbetarnas motivation är mycket kopplad till att bli erkänd. Alla vill vara den person med den stora tanken eller som känner att VD känner igen och relaterar till. Fråga om människor och behåll information, varifrån de semestrar till namnen på sina barn. För hårt? Få tid bokad in, en på en med dem. Det kan vara 10 minuter eller 2 minuter, men det spelar verkligen roll. Om även det är för svårt – vad sägs om att skapa en intern utskott för ideer och utvecklingsplaner?

motivera anställda med….Verkliga utvecklingsplaner

Tänk dig att veta att om du kan göra x och y, behöver du inte be om en löneförhöjning eller en titel eller en företagsbil – det är allt där i dina händer, redo för att ta. Verkliga utvecklingsplaner är en sann färdplan, inte en kryssruta övning för att säkerställa att människor har en uppbyggd 5-årig plan. Säkerhetskopiera dina utvecklingsplaner med böcker och tidskrifter, guider, möten och gratis webbseminarier. Visa ett verkligt intresse för att hjälpa dem att få den Porsche eller att besöka Amerika. Få deras utveckling att komma till liv.

motivera anställda med…arbetstillfredsställelse

företag tenderar att förlita sig på ekonomiska belöningar när det går bra, men när tiderna är tuffa drar vi budgeten ur belöningar, tar bort krusiduller och går tillbaka till grunderna. Du vill inte tala om att motivera anställda utan att ha en kostnadsfri lösning. Hur kan du bygga arbetsglädje in i dagen? Ett svar är certifikat. Vi är alla digitala infödingar nu-men det betyder inte att ett papper med ‘dagens stjärna’, ‘vän till alla’ eller ‘bäst av det bästa’ inte kan skrivas ut.

det betyder inte att du inte kan skicka ett e-postmeddelande som visar människor att de har gjort skillnad, eller ta en resa för att se en riktig kund och fråga dem om deras upplevelse. Jon satisfaction kan inte köpas ändå-det måste komma inifrån. När tiderna är tuffa är det den bästa tiden att börja öka hur du ger tillfredsställelse till en medarbetarroll.

11. Motivera anställda med … jobbrotation

det är lätt att komma in i en nedgång när du är på samma skift, samma skrivbord och ser samma problem om och om igen. Jobbrotation är inte bara bra för innovation – det är bra för moral och det kan kosta ingenting.

motivera anställda genom….Att vara entusiastisk

om du har ett berg att klättra, skulle du inte vilja att expeditionsledaren sjunker om, mumlar om avståndet och rynkar och skakar på huvudet. Du vill att de uppmuntrar dig, kontrollerar hur man gör resan lätt och nippar ångest i knoppen med ett stort flin. Din ledning ska vara densamma. Du skapar energin på arbetsplatsen! Varför inte skicka en rolig e-post, eller bära något chockerande, eller har ett skratt och ett skämt? Världen kommer inte att sluta om du tar 5 minuter att visa din mänskliga sida.

motivera anställda genom att…ansluta gratis eller kraftigt rabatterade belöningar

du kanske vill förhandla om erbjudanden på lokala företag för rabatter på platser där anställda redan går, eller kanske du skulle titta på frivilliga förmåner och belöningar som lägger ansvaret på anställda. Glöm inte att de inte har tid eller lust att leta efter dessa förmåner – så allt du ger kommer att vara bättre än ingenting. Ta en titt och se var du kan få affärspriser eller gruppbokningsrabatter. Du kan också erbjuda din tid-hjälpa till att boka lagdagar som betalas av anställda, men organiseras med de tunga företagsrabatter för stort antal deltagare.

motivera anställda med … familjeevenemang och dagar ut

som leder vidare från den sista punkten – Om du har makten att ordna saker kan det här vara en bra motivator. Vad sägs om en dag på stranden? Eller en resa till en temapark? Oavsett om du får rabatt eller inte, hjälper till att ordna transport, mat och dag ut kan vara riktigt motiverande och pinnar i människors sinnen som något företaget ‘gjorde’.

motivera anställda med … Extra semester eller en öppen policy för obetald ledighet

Varför är du så restriktiv för obetald ledighet? Om ditt lag är nere i doldrums har det aldrig varit ett bättre sätt att erbjuda lediga dagar som företaget inte behöver betala för. Så länge du har den täckning du behöver (vilket borde vara möjligt) varför inte öppna detta som ett alternativ? Alltför ofta människor är för blyga att be om extra ledighet eftersom det innebär en brist på lojalitet, så starta konversationen.

motivera anställda….Genom att tänka kreativt

tror du att du inte kan belöna utan att spendera ett ton? Här är några ideer

• te och kaffe, flingor, bröd, fruktjuice, kalla drycker och färsk frukt kan alla köpas till mycket låga priser och när de presenteras bra ser de verkligen imponerande ut och säger tack.
• choklad-en universell gåva som tilltalar de flesta med smaklökar. Få en stor hink och se till att varje anställd har en choklad på sitt skrivbord innan de går in i jobbet.
• presentkort-presentkort kan ges i riktigt låga mängder. Föreställ dig glädjen av att vara begåvad nog för en kaffe med vänner eller familj – och sedan hitta du kan lämna tidigt på en fredag! Mycket motiverande faktiskt!
• Office reshuffle-alltför ofta tänker du på kontoret för maximal inlärning. Människor är mycket mer glada över några bönsäckar, några böcker, lugnande musik, en TV, en bekväm stol – det finns så många sätt att göra miljön mer bekväm. Vad sägs om en uppsättning team växter eller ens en liten anläggning för varje anställd?
• Spotify-om du har en musiklicens-varför inte välja en lagspellista för dagen? Det kommer att få folk att prata!
• hyra en karaokemaskin. 1 styrelserum senare och du har själv en racket och en minifest.
• be anställda att dela sina färdigheter i klassrumslektioner efter jobbet eller till lunch. Från krigsspel eller spela gitarr till keramik – det finns gott om människor som är angelägna om att lära sig något nytt.

vilka andra tankar har du haft? Gå med i konversationen på Twitter-Sök efter @incentivehub och låt oss veta.