Sysselsättning Equity / Labor Guide

Inledning.

varje utsedd arbetsgivare är skyldig att utforma och genomföra en sysselsättningsplan. Syftet med Employment Equity-planen är att göra det möjligt för arbetsgivaren att “uppnå rimliga framsteg mot Employment Equity”, att hjälpa till att eliminera orättvis diskriminering på arbetsplatsen och att uppnå rättvis representation av anställda från utsedda grupper genom bekräftande åtgärder.

en sysselsättningsplan måste därför tydligt ange de steg som arbetsgivaren planerar att följa för att uppnå dessa mål. För att hjälpa arbetsgivare publicerade arbetsdepartementet en kod för god praxis om utarbetande, genomförande och övervakning av planer för eget kapital i sysselsättningen. Arbetsdepartementet publicerade också en användarhandbok till employment Equity act, som beskriver 10 steg för att förbereda och genomföra en Employment Equity plan. Varje arbetsgivare bör ha åtminstone dessa två dokument-koden för god praxis och användarhandboken.

det finns inget styvt format för en sysselsättningsplan, och lagen tillåter arbetsgivare att anpassa planen för att passa sina egna behov. Sysselsättning eget kapital och positiv särbehandling gäller för alla utsedda arbetsgivare och deras anställda, särskilt de anställda från utsedda grupper. Utsedda arbetsgivare är arbetsgivare som har 50 eller fler anställda, arbetsgivare som har mindre än 50 anställda men vars årsomsättning överstiger eller motsvarar beloppen i Lista 4 i EES, eller en arbetsgivare som har förklarats som utsedd arbetsgivare i kollektivavtal.

vissa statliga organ är uteslutna, såsom National Defense Force, National Intelligence Agency och South African Secret Service. Utsedda grupper är afrikaner, färgade och indianer, kvinna av alla raser och personer med funktionshinder. Alla arbetsgivare som har 50 eller fler anställda på den dag då rapporter förfaller är skyldiga att rapportera, och alla arbetsgivare som har 150 eller fler anställda på den dag då rapporter förfaller är skyldiga att uppfylla rapporteringskraven för större arbetsgivare.

Kapitel 3 i lagen om Sysselsättningskapital kräver att arbetsgivare vidtar vissa positiva åtgärder för att uppnå Sysselsättningskapital.

• arbetsgivare måste samråda med fackföreningar och anställda för att se till att Planen accepteras av alla och för att alla parter ska ha rättvis input
• arbetsgivare måste analysera all sysselsättningspolitik, praxis och förfaranden och förbereda en profil för sin arbetskraft för att identifiera eventuella problem som rör sysselsättning eget kapital.
• arbetsgivare måste utarbeta och genomföra en plan för Sysselsättningskapital, som anger de positiva åtgärder som de avser att vidta för att uppnå målen för Sysselsättningskapital.
• arbetsgivare måste rapportera till arbetsdepartementet om genomförandet av planen för att avdelningen ska kunna övervaka deras efterlevnad.
• arbetsgivare måste visa en sammanfattning av bestämmelserna i lagen på alla språk som är relevanta för deras arbetsplats. Sammanfattningarna är tillgängliga från regeringsskrivaren och vissa kontor vid arbetsdepartementet.

vid genomförandet av EE handlar det om ett antal dokument. Det här är koden för god praxis för genomförandet av planer för eget kapital i sysselsättningen, lagen om eget kapital i sysselsättningen, reglerna enligt lagen om eget kapital i sysselsättningen och användarhandboken som publicerats av arbetsdepartementet. Koden för god praxis för genomförande av planer för eget kapital i sysselsättningen är inte lag. Det har publicerats som en guide till arbetsgivare, och det ger några värdefulla tips och information. Trots att det inte är lag måste koden beaktas.

Sysselsättning Eget Kapital (Nedladdningar)