the Christmas bonus: en liten business owner’ s guide

eftersom kontoret fortsätter att utvecklas för att återspegla den ständigt föränderliga moderna arbetskraften, semester bonusar kan vara en het knapp fråga. Startups avstår ofta kontantbonusar helt och hållet medan de hittar finansiell stabilitet, medan mer traditionella företag har ingrodd dem i sitt system så att de anses vara en del av en anställds årliga ersättning. Utan att komma för djupt in i trenderna på den föränderliga arbetsplatsen är fakta tydliga: bonusar håller arbetarna glada och förbättrar medarbetarnas retention. Och de behöver inte konkurs dig.

det är svårt att komma in i medelvärden och normer när det gäller Julbonusen. Varje företag är unikt, och när det gäller småföretag finns det väldigt olika tillvägagångssätt för anställdas engagemang, ersättning och förmåner. Men det finns några typer av bonusar som kan hjälpa dig att välja rätt alternativ för ditt företag.

en viktig sak att tänka på under hela denna process är att kommunikation är nyckeln. Oavsett vilket system du väljer, var beredd att svara på dina anställda. Du måste sätta in frågor som varför du gick med det beloppet, varför så och så fick mer, och så vidare, så var redo med tydliga, ärliga svar. Att implementera ett rättvist system säkerställer att alla anställda känner sig uppskattade-poängen med Julbonusen i första hand.

här är en nedgång av de olika typerna av semesterbonusar:

det platta beloppet

med denna typ av julbonus går samma belopp till alla. Detta är ett bra alternativ för att säkerställa kamratskap bland dina anställda, och att göra en tydlig skillnad mellan denna semester tecken på uppskattning och något att göra med lön eller prestanda. När du väljer ett belopp, kom ihåg att du sätter ett riktmärke för de kommande åren. Vad du än ger i år måste ökas nästa år-om inte, kommer dina anställda att ha en bra anledning till varför det inte gjorde det.

löneprocenten

ett annat alternativ som vanligtvis håller saker civila mellan personal är en bonus baserad på lön – i det här alternativet får alla 1.5 procent av sin årslön. Detta fungerar ofta till två eller till och med fyra veckors lön, varför det ibland kallas den 13: e månadslönen. Som en platt julbonus säkerställer denna typ att alla har en klar uppfattning om varför de fick sitt belopp och varför den anställde som sitter bredvid dem kan ha fått mer (även om det kan framkalla en större konversation om löneskillnader).

den prestationsbaserade bonusen

en julbonus baserad på din prestationsgranskning är knepig, men det bredare budskapet är bra: all personal ska hjälpa företaget att uppfylla sina mål och mål. Men med resultatrecensioner alltmer panorerade som ett ineffektivt produktivitetsverktyg kan det vara problematiskt att anpassa din semesterbonus med dem. Ett bättre alternativ kan vara att basera det på pågående feedback under hela året-mängden tummen upp (eller guldstjärnor, eller höga femmor, etc.) att en anställd får påverkar storleken på deras semesterbonus.

vinstandelen

detta är en kombination av ovanstående: en del av företagets vinst avsätts och fördelas sedan jämnt över hela personalen. På ett sätt kombinerar det det bästa av två världar: det håller saker rättvisa och lika, men det uppmuntrar också anställda att känna sig som en intressent i företagets framgång. En viktig faktor i denna typ av bonus är återigen kommunikation: det kanske inte alltid är klart för anställda hur företaget gör på toppnivå. Om vinsten – och i sin tur bonusar-kommer att minska från ett år till nästa, var noga med att berätta för din personal så tidigt som möjligt. Om detta händer, var beredd på en träff mot moral – binda meddelandet med några teambuilding-aktiviteter eller en produktivitetshöjande händelse för att hålla anställda engagerade och inriktade på att förbättra vinsten under det kommande året.

erkännandebonusen (aka alternativet till kontanter)

om budgeten för bonusar är låg är en anställd gåva ett bra alternativ. Ett presentkort, biobiljetter, en tidningsprenumeration eller till och med en flaska vin kan vara en trevlig gest – plus, det kommer sannolikt att uppskattas än kontantekvivalenten (genomsnittspriset på sådana gåvor är mindre än $100, enligt denna undersökning). Om du kan, inkludera en handskriven anteckning – tidsinvesteringen kommer att löna sig. När det gäller andra alternativ till kontanter för Julbonusen, överväga att ge personalen extra betald ledighet eller genomföra flexibla timmar under semestern.

oavsett vilken typ av bonus du väljer att använda är målet detsamma: medarbetarnas uppskattning. Att använda semestern som en ursäkt för att få dina anställda att känna sig värderade – oavsett om de är kontant eller på annat sätt – kommer oundvikligen att löna sig under hela året.

Se även:
9 unika anställdas förmåner för att locka talang
anställdas motivationsstrategier som inte fungerar

– prenumerera på Hiring Insider-nyhetsbrevet