TUPE vanliga frågor och svar

Vad är en TUPE-överföring?

här överförs antingen delar av eller hela en organisations process och personal till en ny arbetsgivare.

vad händer med mina villkor?

enligt TUPE-reglerna kommer du att behålla de villkor du för närvarande har om inte villkoren för den nya arbetsgivaren är mer gynnsamma, i vilket fall du kan välja att vara anställd enligt deras villkor.

hur mycket meddelande har jag rätt till?

organisationen måste ge dig 45 dagars varsel. Vissa organisationer kommer dock att ge mer än detta för att göra det möjligt för anställda att ställa frågor och delta i möten.

kan jag bli avskedad på grund av överföringen?

Nej, Du kan inte avvisas eftersom du är skyddad enligt TUPE-överföringsregler. Varje uppsägning som är kopplad till överföringen skulle automatiskt behandlas som “orättvist”. (Se redundans)

kan jag göras redundans på grund av överföringen?

ja du kan bli uppsagd och nya ändringar i TUPE-lagen har gjort det möjligt för dig att bli uppsagd innan överlämnandet, dvs den nya organisationen kan besluta att den inte behöver all personal från den befintliga organisationen och redundanssamråd kommer då att äga rum med den befintliga organisationen. För att detta inte ska vara orättvist måste det finnas “ett ekonomiskt, tekniskt eller organisatoriskt skäl som medför förändringar i arbetskraften”

vad händer om jag inte vill överföra till den nya arbetsgivaren?

om du inte vill överföra kan du begära omplacering (beroende på organisationens storlek) eller övervägas för redundans om det finns tillgängligt. Det enda alternativet är att avgå. Fackföreningen kommer att sträva efter att omfördela medlemmarna där det är möjligt.

vad händer med min pension?

all pension som uppkommit under den tidigare arbetsgivaren är skyddad. I vissa fall kommer den nya arbetsgivaren att fortsätta att bidra till detta system. Framtida pensionsrättigheter efter överlåtelsedatum är undantagna från TUPE-förordningarna.

kommer min fackförening att erkännas?

varje fackligt erkännande kommer att överföras till den nya arbetsgivaren. Fackföreningen kommer att få en överenskommelse från den nya arbetsgivaren om att erkännandet kommer att fortsätta.

vad händer med mina fackliga subs?

om du för närvarande betalar dina prenumerationer via din lön kommer fackföreningen att förhandla med den nya organisationen för att detta ska fortsätta under samrådsprocessen.

vad händer med min personliga fil?

den här mappen kommer att överföras med dig till din nya arbetsgivare. Det är därför lämpligt att be om att se din personliga fil för att säkerställa att det inte finns någon information kvar som spenderas. Denna information måste lämnas till den nya arbetsgivaren 28 dagar före överföringen.

vad händer med min lön?

dina löneuppgifter kommer att överföras till den nya arbetsgivaren och du kommer att informeras om lönedatumet, om detta skiljer sig från ditt nuvarande lönedatum bör du inte drabbas av någon nackdel. Exempel: Om du för närvarande betalas på 28 i månaden och ditt nya lönedatum kommer att vara 15 i månaden, kommer du inte att drabbas av någon nackdel, men om du för närvarande betalas på 15 i månaden och ditt lönedatum ändras till 28 i månaden kommer du att drabbas av nackdel och en del av samrådsperioden kommer att se till att en betalning görs för att täcka denna period i början.

vilken utbildning kan jag ha?

du har rätt att utbildas för att utföra ditt jobb inom den nya organisationen, detta kommer att täckas av din fackförening vid konsultationsstadiet.

vad händer om jag blir befordrad i den nya organisationen?

om inte tidigare överenskommits, återgår du normalt till organisationsvillkoren eftersom du endast är skyddad enligt dina nuvarande villkor enligt TUPE-reglerna.

känner personalen i den nya organisationen till överföringen?

det är den nya organisationens skyldighet att konsultera sin nuvarande personalstyrka om överföringen .

kan den nya organisationen ändra mina villkor efter ett år säga?

Nej, för närvarande är dina villkor skyddade. De kan omförhandlas efter ett år förutsatt att kontraktet totalt sett inte är mindre gynnsamt för arbetstagaren, din fackförening kommer att konsulteras vid eventuella ändringar av villkoren.

vem omfattas av TUPE?

alla företag omfattas av TUPE, en ny förändring säger dock att ” företag med färre än 10 anställda är inte skyldiga att bjuda in Val av representanter för samrådsändamål om inga befintliga arrangemang finns på plats.”

vad händer om företaget jag flyttar till är längre för mig att köra till?

om avståndet du måste resa är överdrivet och du måste avgå skulle en domstol finna att du automatiskt hade avskedats orättvist om inte organisationen under samråd hade lagt in en rad stödförslag för att minska effekterna av platsändringen, vilket kan innefatta ett avgångspaket.

vad händer med kollektivavtal som jag för närvarande drar nytta av?

senaste ändringar i TUPE-reglerna eventuella överföringar på eller efter 31.01.14 Det är inte obligatoriskt för den nya organisationen att följa dessa kollektivavtal, dvs. löneökningar. Kollektivavtal för anställda som överförts före detta datum skyddas.