typer av arbetsplatspensionssystem

en master trust är en typ av avgiftsbestämd pension som drivs av en styrelse av oberoende förvaltare för att tillhandahålla arbetsplatspensioner för ett antal oanslutna arbetsgivare.

eftersom förvaltarna agerar på dina vägnar – liksom andra arbetsgivare – att välja ett master trust betyder att du inte behöver bestämma vem som ska driva systemet, utarbeta egna individuella regler eller skapa en trusts deed – det juridiska dokumentet som sätter upp och styr systemet.

om du gärna vidarebefordrar ansvar på detta sätt kan det vara enklare att administrera ditt system som master trust, vilket sparar tid och pengar. Som arbetsgivare kan du fortfarande fatta beslut om bidragsnivån, hur pengarna i systemet investeras och vilka fördelar du kan erbjuda dina medlemmar.

Master trusts som Aviva Master Trust regleras av Pensions Regulator, vars uppgift är att se till att de är välskötta och ekonomiskt säkra.

hur skiljer sig en master trust från en GPP?

anställda bygger upp en pensionspott genom arbetsgivar-och arbetstagarpensionsavgifter som investeras och kan användas vid pensionering på samma sätt som under en GPP. Förvaltarna av ett Master Trust är inte nödvändigtvis associerade med en pensionsanstalt, och medlemmarna har inte politik direkt med leverantören.

det finns också skillnader i hur skattelättnader tillämpas på de två typerna av system. GPP-medlemmar får automatiskt skattelättnader till grundräntan på sina egna bidrag, men detta gäller inte för de flesta masterförtroenden.

för att förstå hur problem som detta kan påverka dig och dina anställda rekommenderar vi att du pratar med en professionell rådgivare. De kommer att kunna hjälpa dig att avgöra om en GPP eller en master trust skulle vara bäst lämpad för ditt företag. Rådgivare tar normalt betalt för sina tjänster.