typer av ersättning: allt HR-proffs behöver veta

om organisationer vill belöna sina anställda rättvist måste de förstå olika typer av ersättningar och hur man skapar attraktiva kompensationspaket för sina anställda. Låt oss dyka in i olika typer av ersättning arbetsgivare kan erbjuda.

innehåll
vad är ersättning?
vilka är de olika typerna av anställdas ersättning?

Vad är ersättning?

ersättning avser varje betalning som en arbetsgivare ger till en anställd under sin anställningstid. I gengäld kommer arbetstagaren att ge sin tid, arbete och färdigheter.

denna ersättning kan vara i form av lön, lön, förmåner, bonusar, betald ledighet, pensionsfonder och personaloptioner och mer. Ersättning kallas också ibland ersättning utanför USA. och Kanada.

att förstå de olika typerna av ersättning är avgörande för att skapa ett attraktivt kompensationspaket för dina nuvarande anställda. Detta kommer inte bara att hjälpa dig att behålla din bästa talang, men det kommer också att hjälpa dig att locka nya talanger till din organisation—så länge du skiljer dig från dina konkurrenter.

att genomföra en kompensationsanalys och skapa en solid kompensationsstrategi är HR: s ansvar och ersättning & fördelar proffs. Om det inte finns ett personalteam på plats kommer detta vanligtvis ofta att falla på företagets ägare eller chef. Om detta inte är ditt kompetensområde kan det gå långt att använda rätt kompensationsmått.

Antag att du ännu inte har tänkt mycket på din kompensations-och förmånsstrategi. I så fall missar du potentiellt att förbättra dina anställdas övergripande lycka och engagemang, tillsammans med dina anställdas behållningssiffror och arbetsgivarvarumärke.

vilka är de olika typerna av anställdas ersättning?

kompensationsplaner varierar från land till land. Till exempel i USA utgör hälsofördelar ofta en stor del av en anställds ersättnings-och förmånspaket. I delar av Europa är föräldraledighet, barnomsorg och lunchkostnader vanligare.

det finns två huvudtyper av kompensation:

1. direkt ersättning (finansiell)
2. indirekt ersättning (finansiell & icke-finansiell)

alla som är involverade i att skapa en anställd kompensationsplan och lönestruktur måste först förstå de olika typerna av ersättning. Detta beror på att det är organisationens ansvar att förklara kompensationsplanen för alla kandidater och anställda. Det är särskilt viktigt under anställningsprocessen, och prestanda och lön recensioner. Med så många olika alternativ tillgängliga inom de viktigaste två typerna av ersättning kan anställda lätt bli förvirrade.

låt oss undersöka dessa typer av kompensation mer detaljerat.

direkt ersättning

direkt ersättning är en ekonomisk (eller monetär) form av ersättning. Här är de fyra huvudtyperna av direkt kompensation:

timlön

timlön ges ofta till okvalificerade, halvkvalificerade, tillfälliga, deltids-eller kontraktsanställda i utbyte mot deras tid och arbete.

jobb där vissa anställda får timlön inkluderar detaljhandel, gästfrihet och byggbranschen.

anställda som får timlön kan vanligtvis tjäna övertidslön. Denna lön består av ytterligare arbetade timmar utanför deras fastställda kontrakt.

när du ställer in dina anställdas löner måste du följa den lokala minimilönslagstiftningen.

lön

årslöner ges vanligtvis till de flesta heltidsanställda eller kvalificerade anställda och de som fyller ledande befattningar. En lön indikerar ofta att organisationen har investerat i denna anställd på lång sikt.

exempel på anställda som får lön är lärare, revisorer, läkare och detaljhandels-och gästfrihetschefer.

både timlön och lön utgör en anställds grundlön eller grundlön.

kommissionen

kommissionen är en vanlig form av ersättning till anställda i försäljningsroller. Det kommer vanligtvis att baseras på en förutbestämd kvot eller mål. Ju högre kvoten uppnås desto högre blir kommissionen.

Provisionspriserna baseras ofta på olika specificerade faktorer, inklusive intäkter och vinstmarginaler.

vissa anställda kommer att arbeta på provision endast eller få en lön med provision.

bonusar

företag erbjuder ofta bonusar till anställda baserat på affärsresultat i slutet av året eller individen som uppfyller sina uppsatta mål. Ibland är beslutet enligt chefens bedömning.

bonusar kan betalas årligen, kvartalsvis eller till och med efter slutförandet av varje projekt.

både provision och bonusar faller under incitamentslön, tillsammans med bitränta, vinstdelning, aktieoptioner och skiftdifferenser.

men bonusar kan också betalas utan att en anställd uppfyller ett visst mål. Till exempel, om verksamheten har haft ett bra år och beslutar att belöna alla. I detta fall skulle bonusen klassificeras som rörlig lön.

Tips är också en vanlig form av kompensation i folkbaserade branscher, särskilt gästfrihet.

ett annat paraply av direkt ersättning är uppskjuten lön som inkluderar sparplaner och livränta.

meritlön ges ofta till en anställd som uppfyller sina mål eller presterar bra i sin roll.

indirekt ersättning

indirekt ersättning är fortfarande en ekonomisk form av ersättning eftersom den har ett ekonomiskt värde. Anställda får emellertid inte direkt det i kontantform. Därför betraktas vissa typer av indirekt ersättning som monetära, medan andra anses vara icke-monetära. Detta varierar ofta mellan organisationer.

indirekt ersättning är ofta känd som ersättningar till anställda eller förmåner för jobbet.

här är några vanliga exempel på indirekt kompensation.

Equity package

Equity som en del av ett kompensationspaket innebär i huvudsak att den anställde erbjuds eget kapital (ägande) i bolaget, antingen genom aktier eller optionen att köpa sådana aktier.

ett aktiepaket är vanligt hos nystartade företag. Dessa företag kan ha lite pengar eller finansiering och behöver andra incitament för att locka och behålla anställda.

personaloptioner

denna form av ersättning berättigar anställda att köpa ett visst antal aktier till ett fast pris efter en viss period. Detta skiljer sig från ett aktiepaket eftersom den anställde inte kommer att ha något ägande i företaget.

många aktieoptioner kräver att anställda arbetar mellan tre och fem år innan de kan få tillgång till denna ersättning.

förmåner

typiska anställningsförmåner inkluderar vanligtvis sjukförsäkring, livförsäkring, pensionsplaner, invaliditetsförsäkring, juridisk försäkring och husdjursförsäkring.

sjukvård är en vanlig fördel i USA, som diskuterats, eftersom det är dyrt att köpa. I Storbritannien är vården gratis på NHS.

pensionsfonder och pensionsplaner är också vanliga förmåner som anställda letar efter när de överväger en ny roll i en ny organisation.

en undersökning visade att 48% av arbetssökande i USA sa att de skulle vara mer benägna att söka ett jobb som kom med goda fördelar. Så även om baslönen du erbjuder är viktig, är det viktigt att tänka på ditt övergripande kompensationspaket.

icke-monetär ersättning

icke-monetär ersättning inkluderar förmåner som:

• betald eller icke betald ledighet
• flexi-time
• lärande och utvecklingsmöjligheter
• föräldraledighet
• barnomsorg
• tjänstebilar
• telefoner eller bärbara datorer,
• och måltider.

en undersökning av Fractl fann att amerikanska anställda värderar vården mest som en fördel. Ändå gjorde ytterligare former av indirekt ersättning, inklusive extra semestertid, daghem och undervisningsersättning, också den mest önskade listan.

Silicon Valley-företag erbjuder sina anställda ett brett utbud av ständigt lockande förmåner, inklusive konserter, yogakurser på plats, Massage, Gratis boende på semester, fotbollsbord och tillgodoses luncher.

även om vissa av dessa former av ersättning verkar små eller överflödiga, kan de göra en enorm skillnad för din anställdas dag. Detta kan förbättra deras övergripande lycka på och utanför arbetsplatsen.

det är viktigt att du erbjuder en mängd fördelar som kommer att tilltala olika typer av personer du anställer och vill anställa i framtiden. Till exempel, om någon av dina anställda just har blivit nya föräldrar eller vill starta eller växa en familj inom de närmaste åren, kommer de att värdera förmåner som föräldraledighet och barnomsorg.

dessutom kan vissa former av ersättning ses både som en förmån och en nackdel, beroende på vilka regler du tillämpar på den. Till exempel, om du ger alla anställda med ett företag laptop, är de skyldiga att hålla detta enbart för affärsändamål, eller är de fria att använda den för personligt bruk? Vissa individer kan se att ha två bärbara datorer som ett besvär. Andra kanske inte gillar tanken på att företaget spårar och övervakar hela sin privata surfhistorik. Det är därför det är viktigt att få klart på vem dina kärnanställda är och vad de vill innan du skapar en kompensationsplan.

återigen finns det skillnader i vad som räknas som icke-monetär ersättning mellan organisationer.

total ersättning

en anställds totala ersättning består av ett kompensationspaket som består av alla tillämpliga typer av ersättningar som anges ovan. Den totala ersättningen kan (och kommer) ofta innehålla olika belöningar och förmåner på olika jobbnivåer.

en total ersättning uttalande är till hjälp för de anställda. De får en klar uppfattning om allt de har rätt till från början och de olika typerna av ersättning som erbjuds. Att dela ut baslön, bonusar och provisioner hjälper till exempel anställda att förstå vad de automatiskt har rätt till och vad de behöver för att uppfylla mål för att tjäna.

du kan ordna ersättningen i två olika kolumner: direkt ersättning och indirekt ersättning. Eller så kan du gå ett steg längre och dela upp ersättningen i olika underkategorier inom var och en av dem-till exempel sjukvård, en företagsbil, aktieoptioner och en pensionsfond.

varje ny hyra ska få en fullständig, tydlig rapport om sin totala ersättning och ha en chef att närma sig med eventuella frågor. Detta innebär att alla chefer bör ha åtminstone en grundläggande förståelse för kompensationspaketet som erbjuds. De ska kunna förklara hur det fungerar och svara på eventuella frågor som uppstår.

forskning har visat att när en organisation är progressiv och transparent med kompensationshantering ökar medarbetarnas engagemang, omsättningen sjunker och ditt arbetsgivarvarumärke får en boost. Därför måste HR-team vara strategiska i de totala kompensationspaket de erbjuder anställda och hur de presenterar detta genom alla stadier av anställnings-och anställningsprocessen.

en grundläggande uppsättning kompensation krävs enligt lag, så ditt team måste se till att dessa ständigt föränderliga lagar följs. Ett generöst kompensationspaket hjälper dig oundvikligen att sticka ut från din tävling och locka rätt typ av talang till din organisation, förutom att hjälpa dig att behålla dina befintliga anställda.

rätt kompensationspaket hjälper dig att attrahera och behålla talang

att förstå ersättningar till anställda och typer av ersättningar och skapa attraktiva kompensationspaket för alla dina anställda är viktigt för att locka topptalanger till din organisation och hålla de anställda nöjda.

många organisationer erbjuder liknande löner, så om en anställd väljer mellan två olika jobberbjudanden, kommer de sannolikt att jämföra mindre detaljer som ingår i kompensationsplanen. En organisation som erbjuder små förmåner som gratis luncher och extra semestertid kommer sannolikt att vara mer tilltalande än en organisation som inte ger något sådant.

därför är din anställdas kompensationsplan integrerad för att hjälpa dig att bygga och behålla ett starkt team. Det utgör en stor del av ditt anställdas värdeförslag.

om du ännu inte har skapat ett kompensationspaket för dina anställda finns det ingen bättre tid än nu att börja.