Vad Är En Standard Disclosure?

det finns många olika typer av poliskontroller som utförs av individer och anställda i Skottland, och ofta får du veta vilken typ av kontroll din nya arbetsgivare kommer att utföra på dig. Det finns också typer av upplysningar som du kan ansöka om själv, för att stödja en invandringsansökan eller liknande. En standard avslöjande är en ganska grundläggande typ av kontroll, och en som din arbetsgivare kommer att slutföra för din räkning – individen kan inte ansöka om denna typ av avslöjande av sig själva.

Vem behöver en standardinformation?

de två huvudtyperna av upplysningar som arbetsgivare ansöker om är det förbättrade meddelandet som gäller dem som arbetar med utsatta grupper som barn eller äldre, och det vanliga meddelandet som täcker personer som arbetar i andra yrken där de måste vara av “god karaktär” och inte ha ett kriminalregister. Detta kan inkludera någon som ansöker om att vara anställd som revisor, arbetar i ett apotek eller juridisk praxis, någon som ansöker om ett skjutvapen licens eller en chef i en bank eller finansiella tjänster organisation. Organisationer som anställer någon i denna typ av position vill försäkra sig om att de människor de överväger inte har ett långt kriminalregister för oärlighet, narkotikabrott eller våldsbrott.

vad visar en standardinformation?

varje typ av avslöjande visar olika uppgifter. Som namnet antyder har den grundläggande informationen mest information, och den förbättrade informationen har mest. Standardupplysningen är någonstans i mitten. Samt notering fällande domar som är outnyttjade enligt lagen om rehabilitering av brottslingar, Standard Disclosure kommer att lista tillbringade fällande domar också tillsammans med några detaljer om outnyttjade försiktighetsåtgärder. Detta innebär att eventuella mindre domar från sökandens avlägsna förflutna kommer att visas på upplysningsformuläret. Det kommer också att ange om personen är listad i Sexöverträdarnas register eller inte. Liksom andra typer av upplysningar, om ingenting finns på att söka polisens register, detta kommer att anges också.

vad arbetsgivare gör med Disclosure

det finns en hel del missförstånd om vad Disclosure Skottland faktiskt göra. Varje typ av upplysningsbevis är bara ett faktum. Den registrerar alla övertygelser personen har haft, tillsammans med var och när övertygelsen ägde rum, och vad straffet var. Standard upplysningar kommer också att lista några försiktighetsåtgärder. Disclosure Scotland ger inga rekommendationer om huruvida en person bör eller inte bör vara anställd av den berörda organisationen. Det beslutet ligger helt och hållet i arbetsgivarens händer. En stor apotekskedja som vill anställa någon i 50-talet kan gärna förbise en mindre övertygelse för att slåss när personen var 18. Å andra sidan kan någon som ansöker om att arbeta i en kontanthanteringsroll i en bank avvisas omedelbart med någon form av övertygelse för stöld eller bedrägeri.

Jag är orolig att något kan dyka upp på mitt avslöjande

det är alltid bäst att vara ärlig med potentiella arbetsgivare. Berätta för dem om eventuella övertygelser eller varningar som du vet kommer att visa på ett avslöjande, och förklara omständigheterna. De kan vara mer förståelse än du tror.