Vad Är Permanenta Bemanningslösningar?

en permanent bemanningslösning är en process för att hitta kvalificerade personer för långsiktiga positioner baserat på specifika kandidategenskaper. För att säkerställa totallösningserbjudande samlar en mjukvaruutvecklare bemanningsbyrå de bästa lämpliga sökandena baserat på lön, erfarenhet, kulturell resonans och arbetsbeskrivning. Till exempel är en IT-bemanningsbyrå i Vietnam ansvarig för att lokalisera, screening, intervjua och distribuera nödvändig personal.

Vad Är Permanenta Bemanningslösningar?

hur tillhandahåller en personalbyrå för mjukvaruutvecklare en permanent bemanningslösning?

direkt efter att du valt den bästa tekniska bemanningsbyrån kommer de att lägga upp arbetsbeskrivningen till alla kanaler för att få information om kandidater.

de kommer också att ha en databas med kandidater som de kan börja söka igenom för att skapa den perfekta kortlistan. De förhandsgranskar sedan kandidaterna, förbereder dem och presenterar dem för företaget för en intervju.

Figur 1. För att hitta de bästa lämpliga kandidaterna måste bemanningsbyrån göra många saker

därefter kommer software developer staffing agency-teamet att göra alla kryssrutor som innehåller alla egenskaper som passar ditt företag och sedan välja den bästa kandidaten.

då kommer den bästa kandidaten att ha några intervjuer med ditt företag, så du och ditt team kan bestämma om han/hon kan arbeta på ditt företag långsiktigt eller inte.

Varför är det viktigt att ha fast anställda?

att hitta bra personal är en utmaning för alla företag. Även om du upptäcker bra anställda är det en utmaning att behålla dem. Att ha en permanent bemanningslösning är avgörande som småföretagare av olika skäl.

a. De har en gedigen kunskap om företagets verksamhet

anställda som har varit med företaget under en lång tid är väl insatt i organisationens kultur samt dess produkter och tjänster. De har sett många förändringar på arbetsplatsen och förstår därmed vad som fungerar och vad som inte gör det. De bygger en stark kunskapsbas genom att utföra sina arbetsuppgifter dag efter dag, vilket resulterar i ökad produktion eftersom färre misstag görs.

Figur 2. Gedigen kunskap om företagets verksamhet

b. kostnadseffektiv

företaget förlorar pengar till följd av att anställda slutar sitt jobb. Separationskostnader, såsom exitintervjuer, administrativt ansvar kopplat till uppsägningsbehandling, avgångsvederlag eller separationspengar och arbetslöshetsersättning, varierar beroende på företag. Reklam för ny anställning, screening ansökningar, hålla intervjuer, och administrativa förfaranden i samband med anställning är alla exempel på ersättningskostnader. Dessa kostnader undviks genom att behålla din personal.

Figur 3. Att ha anställda som kan arbeta långsiktigt kan spara ditt företag massor av pengar

c. ger stabilitet i ditt team

långsiktiga anställda återspeglar en stabil arbetsmiljö, vilket ökar moralen, genom att vara med organisationen i flera år. När en anställd avgår eller avskedas störs arbetsmiljön eftersom en lämplig ersättare måste identifieras. Dessutom, i en jobbbrist ekonomi, signalerar långsiktiga anställda en stabil arbetsmiljö. Befintliga anställda kan bli oroliga om det finns en hög omsättningshastighet eftersom de undrar om de kommer att vara nästa att gå.

Hur kan du välja den bästa tekniska bemanningsföretag i Vietnam?

för att hitta den bästa it-bemanningsbyrån i Vietnam måste du notera följande saker:

a. Undersök Rekryterarens erfarenhet

Undersök testimonials, feedback från kunderna de arbetar med och hur länge de har varit i företaget. För att välja den bästa tekniska bemanningsbyrån, jämför dess arbetskvalitet med de bästa konkurrenterna.

Figur 4 Undersök Rekryterarens erfarenhet

b. Intervju rekryteringsbyråerna

Det är viktigt att avgöra om byrån kan ge dig de sökande du behöver. För att göra det måste du ställa frågor till rekryteringsbyrån på samma sätt som du skulle fråga kandidater under en intervju. Detta hjälper dig att avgöra om de kan uppfylla dina krav direkt. “Har de kandidater som matchar det du söker efter?””Hur mycket tid behöver de hitta den perfekta sökanden för dig?””Vilken kvalitetskontroll ska de göra för att identifiera rätt kandidat?”är några av de frågor som kan ställas av dem.

slutsats

att hitta det bästa IT-bemanningsföretaget i Vietnam som uppfyller dina behov är inte en lätt sak att göra. Om du kämpar med fast bemanning, TSC – en populär bemanningsbyrå kan hjälpa dig.

Läs mer: 5 steg för bättre produktivitet på arbetsplatsen