Vad är externt eget kapital?

externt eget kapital representerar uppfattningen av anställda i ett företags lönestruktur och ersättningssystem. I ett marknadssamhälle måste företag oftast betala marknadsräntan för att anställa kompetenta medarbetare. Att betala under marknadsräntan resulterar i negativt externt eget kapital eftersom individer inte ser värde i att arbeta för verksamheten. Kompensationsnivåer över marknadsräntan kommer att locka fler potentiella anställda, men det finns ingen garanti för att dessa individer är bättre än de som betalas till marknadsräntan. Företag kan mäta sitt upplevda externa eget kapital genom en översyn av interna och externa mänskliga resursfaktorer.

liksom alla aktiviteter i en marknadsekonomi kan anställning och kompensation av anställda falla under en traditionell utbuds-och efterfrågekurva. Efterfrågekurvan-på en rätvinklig graf — lutar från övre vänster till nedre höger. Matningskurvan är motsatt, sluttande från övre högra till nedre vänstra. Korsningen mellan de två linjerna indikerar den aktuella jämviktspunkten, det vill säga den punkt där ett företag kan anställa och kompensera de flesta anställda på en viss nivå. Denna punkt kan dock inte faktiskt falla där ett företag kan uppnå maximalt externt eget kapital.

ett företag kan ha svårt att bestämma sin verkliga externa aktiepunkt. Det största problemet här är att anställda — och andra individer, till exempel potentiella anställda — kan ha en annan åsikt om företagets lönestruktur och ersättning. Till exempel kan ett företag tro att det är konkurrenskraftigt i sina kompensationsplaner baserat på nuvarande marknadsriktlinjer. Anställda kanske dock inte tror att mängden arbete för den specifika ersättningen faktiskt är värt. Att övervinna denna klyfta är bland de största frågorna ett företag måste hantera för att rätta till denna upplevda ojämlikhet.

en kompensationsplan innehåller ofta löner eller löner och ett visst antal förmåner. Lönen eller lönen beror på marknadsräntan som betalas till individer till en standardpris. Denna kurs kan variera mycket beroende på hur viktig positionen är för företaget. Företag som betalar lägre löner i termer av marknadsräntan kan kompensera denna ersättning med bättre förmåner. Förmånspaket som inkluderar försäkringsskydd, betald ledighet och matchning av pensionskonto kan alla vara sätt för ett företag att öka sitt externa eget kapital.