Vad är Singapores S Pass & Employment Pass? Hur Fungerar De?

Singapores s Pass och Employment Pass tillåter utländska arbetstagare att vara anställda i Singapore. Båda är avsedda för korta perioder på 1 till 3 år, men de kan förlängas. De viktigaste skillnaderna mellan de två är deras behörighetskriterier.

å ena sidan är S Pass och Employment Pass avsedda att göra det möjligt för företag att anställa global talang i Singapore. Singapore själv är en framgångsrik affärsvänlig teknik och start-up nav. Men passen är också avsedda att uppmuntra utländska företag att anställa lokala singaporeaner i prioritet till utlänningar där det är möjligt.

reglerna för S Pass och Employment Pass-ansökningar blir allt strängare. En framgångsrik S eller anställning ansökan är för närvarande svårt att få tag på. Men det betyder inte att du inte ska försöka. Trots allt, Singapore är en attraktiv plats att göra affärer.

du måste förstå alla detaljer och skillnader för att veta om antingen pass är rätt väg för dig och hur du ansöker.

Vem Är Det För?

S Pass riktar sig till okvalificerad och icke-teknisk personal. De måste tjäna minst $2500 per månad i juniorpositioner. En anställds lön måste dock också stå i proportion till deras erfarenhet, färdigheter och kvalifikationer.

å andra sidan är innehavare av Anställningspass utländska yrkesverksamma inom en specialiserad, Ledande eller verkställande roll. Detta inkluderar även företagsöverföringar eller nyanställda som du vill flytta från ett annat kontor till ditt Singapore-kontor. De kommer att tjäna minst $ 4500 per månad i junior positioner. Återigen kommer detta att variera beroende på deras färdigheter, erfarenhet och kvalifikationer.

i båda fallen, arbetsgivare ansöker på uppdrag av sina anställda, så utländska företag måste ha en registrerad närvaro i Singapore.

behörighetskriterier

både S Pass och Employment Pass är öppna för människor av alla nationaliteter. De viktigaste skillnaderna i behörighetskriterierna är roller, inkomst och nödvändiga kvalifikationer.

s Pass innehavare måste:

• tjäna minst $2500 per månad
• detta gäller för yngre arbetstagare. Äldre arbetstagare måste tjäna mer, i proportion till sin arbetslivserfarenhet
• har en examen eller examen, intjänad efter minst 1 års heltidsstudie
• har relevant arbetslivserfarenhet

på samma sätt måste innehavare av Anställningspass:

• tjäna mer än $4500 per månad
• detta gäller yngre yrkesverksamma under 40. Äldre yrkesverksamma i 40-årsåldern och över måste tjäna ungefär dubbelt så mycket
• en minimilön på $5000 per månad för ungdomar i den finansiella sektorn
• kvalifikationer från ackrediterade institutioner – detta betyder inte någon erkänd universitet eller högskola, det är en särskild lista över institutioner som godkänts av regeringen och i vissa fall kan endast omfatta en handfull institutioner i världen för en viss typ av

du kan använda Singapores Ministry of Manpowers självbedömningsverktyg för att få en första förståelse för oavsett om din valda hyra är berättigad till ett S-eller Anställningskort. Men kom ihåg att detta verktyg inte är bindande och inte definitivt återspeglar resultatet av ansökan.

obligatorisk rutt

den obligatoriska vägen för att få ett S eller ett Anställningskort är att först annonsera jobbet på MyCareersFuture.gov.sg som specifikt riktar sig till singaporeaner. Alla kandidater, vare sig lokala singaporianska eller utländska, måste betraktas lika. Detta är en del av Fair Considerations Framework (FCF).

regeringen försöker se till att arbetsgivare annonserar sina roller öppet och överväger lämpliga kandidater från Singapore också, inte bara från utlandet. Syftet är inte bara att ta in utländska företag utan att uppmuntra dem att inrätta en permanent bas i Singapore med lokala anställningar.

särskilt sedan den ekonomiska nedgången orsakad av Covid-19 lägger regeringen stor vikt vid FCF. Alla jobb måste annonseras i minst 28 dagar på MyCareersFuture.gov.sg. Staten kommer också att kontrollera mer noggrant i framtiden för att säkerställa att utländska företag inte diskriminerar kvalificerade lokalbefolkningen. Arbetsgivare som visar sig anställa på S-och e-pass på bekostnad av kvalificerade lokalbefolkningen kommer att placeras på en bevakningslista.

både S Pass och Employment Pass innehavare kan ansöka om beroende pass för lagligt gifta makar och ogifta barn under 21. För att göra detta måste innehavaren av S eller Employment Pass tjäna minst $6000 per månad. Återigen måste arbetsgivaren ansöka på arbetstagarens och deras familjs vägnar. Från och med den 1 maj 2021 kan familjemedlemmar dock inte längre arbeta under den beroende personens Pass och måste få ett separat arbetskort via sina egna arbetsgivare.

Intra-Corporate transfer Route

igen, för anställning Pass innehavare, utländska företag kan göra en intra-corporate överföring till Singapore utan reklam Roll. Reglerna har dock skärpts från och med 2021.

från och med nu, om företag vill överföra en intern företagsmottagare till ett Singapore-kontor, kommer individens familj inte att kunna få ett beroende Pass eller långsiktigt besökskort. Detta kan dock variera beroende på om de omfattas av ett särskilt frihandelsavtal (FTA).

rent generellt, om en anställd ansöker om en anställning Pass och vill att deras familj att bosätta sig i Singapore samt, det är bäst att gå igenom den obligatoriska vägen och annonsera rollen.

Sjukförsäkring, kvot & avgift

till skillnad från Anställningspasset är S-passet föremål för krav på obligatorisk sjukförsäkring, en kvot och avgifter.

medan S Pass innehavare kan få färre förmåner, såsom en högre lön för familjen passerar, de beviljas obligatorisk sjukförsäkring. Anställningspassinnehavare kan också få sjukförsäkring, men det är upp till deras arbetsgivare.

dessutom är antalet s-Passinnehavare som en arbetsgivare kan anställa begränsat till 18% av företagets totala arbetskraft inom alla icke-service-och icke-tillverkningssektorer. Ett företags totala arbetskraft beräknas enligt följande: antal lokala anställda ( tjänar en lokal kvalificerad lön) + antal arbetstillstånd innehavare + antal S Pass innehavare.

för alla icke-service-och icke-tillverkningssektorer är avgiftssatsen:

varken kvoterna eller avgiftssatserna gäller för Sysselsättningsbestämmelserna.

varaktighet & förnyelse

s passhållare får behålla sitt pass i 2 år. Detta kan förnyas på obestämd tid.

första gången anställning Pass innehavare kan arbeta för 1 år. Ett förnyat Anställningskort kan beviljas i upp till 3 år, men det kan vara så lite som 1 år. Återigen finns det inga begränsningar för antalet förnyelser

inga förnyelser garanteras dock någonsin. De måste sökas och regeringen förbehåller sig rätten att avslå ansökan av någon anledning som den anser vara relevant. I allmänhet anges inte orsakerna till avslag.

Sammanfattningsvis…

för att göra saker tydligare, här är de viktigaste skillnaderna mellan S Pass och Employment Pass igen:

Ansök om ett S eller Anställningspass genom allestädes närvarande

att ansöka om ett S eller Anställningspass är enormt besvärligt och chansen att en framgångsrik ansökan är ungefär 20%. I stället för att investera dina resurser i en process som sannolikt kommer att visa sig negativt, allestädes närvarande kan axla en del av bördan för dig.

allestädes närvarande kan ansöka om en S eller en anställning Pass på uppdrag av dina anställda. Men vi kan också hjälpa dig att anställa kvalificerade lokala talanger i Singapore. Det betyder att du inte behöver gå igenom besväret med att starta ett utländskt dotterbolag eller ansöka om ett S-eller Anställningskort. Som global Employer of Record (EOR) hanterar vi alla byråkratiska och administrativa hinder för anställning i Singapore. Vi tar hand om onboarding, offboarding, löner och förmåner så att du kan fokusera på ditt företags tillväxt och få dina anställda igång.

ta kontakt för att utforska hur du kan bygga ditt team i Singapore med oss.

*villkoren för Singapores Pass och Employment Pass förändras regelbundet. Informationen som beskrivs i denna artikel återspeglar de nuvarande bestämmelserna vid tidpunkten för offentliggörandet.