vad händer med PTO när du slutar ett jobb i Florida?

när du gör dig redo att sluta ett jobb kan det vara en förvirrande tid. Många anställda har många frågor som:

” vad händer med PTO när du slutar?”

” är min arbetsgivare skyldig att betala mig oanvänd semestertid?”

att vara förberedd med rätt information hjälper dig att förutse din ekonomiska situation. Överraskningar välkomnas inte när det gäller din semesterlön efter att ha slutat.

lagen och PTO utbetalning

vad som händer med betald ledighet bestäms av enskilda stater. Den federala lagen som håller arbetsgivare ansvariga för att betala rättvisa löner, Fair Labor Standards Act (FLSA), adresserar endast när anställda arbetar. Det finns ingen federal lag som kräver arbetsgivare att betala anställda semester eller betald semester. Den federala regeringen har inte heller lagar om böckerna om vad som händer med PTO när du slutar.

när man hanterar PTO-utbetalning när man slutar, har varje stat sina regler. De flesta stater över hela landet har vissa krav på att betala oanvänd PTO-tid/ semestertid, Men Florida är annorlunda.

om du har undrat, ” om jag slutar, får jag min semesterlön?”Det finns inget enkelt svar – det beror på din situation.

Florida, Georgia, South Dakota och New Mexico har inga statliga lagar eller policyer angående oanvänd semestertid.

vad händer med PTO när du slutar: Detaljerna

flera saker kan hända med PTO när du slutar ett jobb i Florida.

för det första, om du har ett specifikt anställningsavtal eller avtal med din arbetsgivare som anger att du måste betalas någon PTO-tid eller semester när du slutar, är de juridiskt skyldiga att betala dig. Det är viktigt att följa några specifika policyer eller processer (till exempel en viss tidsram för anmälan innan du lämnar) när det beskrivs i avtalet. Om kontraktsparametrarna inte följs är din arbetsgivare inte juridiskt ansvarig.

för det andra, om din arbetsgivare erbjuder PTO, semester eller betald semester, kan de ha specifika policyer som beskriver att de kommer att betala dig något oanvänt – men de kanske inte. Precis som specifika anställningsavtal kräver personalpolitiken ofta en viss tid (till exempel två veckor) för förhandsanmälan av din sista dag på jobbet. Dessa kommer att behöva följas. Andra arbetsgivare kanske inte har ett specifikt språk i sin HR-policy som anger att de kommer att betala dig även om du meddelar dem.

det kan också finnas olika personalpolitik för uppsägningar eller om du får sparken. Det är viktigt att noggrant granska policyerna för att säkerställa din förståelse för vad du kan förvänta dig.

summan av kardemumman är att om du inte har ett visst anställningsavtal, kollektivavtal, eller en annan typ av juridiskt bindande dokument som detaljer som du måste få en PTO utbetalning av upplupen semester, din arbetsgivare är inte juridiskt skyldig att betala det.

vad händer om jag inte får min sista lönecheck?

oavsett om du får din oanvända PTO när du slutar, är du lagligt skyldig rättvisa löner för den tid du arbetade. Ibland, arbetsgivare kommer att bli upprörd med sina anställda för att sluta och kan besluta att hålla tillbaka din sista lönecheck i timmar som du arbetade – ett brott mot arbetsrätten. Alternativt, anta att din arbetsgivare beslutar att avskeda dig efter att ha meddelat dig och inte tillåter dig att arbeta de senaste två veckorna. I så fall är det vanligtvis inte olagligt om du inte har ett juridiskt bindande avtal. Florida anses vara en” at-will ” – stat.

om din arbetsgivare har behållit din senaste lönecheck i timmar du har arbetat kan du ha ett ärende och kontakta en anställd rättighetsadvokat.

OBS: enligt Florida lag, en arbetsgivare har 30 dagar efter den slutliga lönecheck begäran att skicka den till dig.

Wenzel Fenton Cabassa, pa: kämpar för anställdas rättigheter

på Wenzel Fenton Cabassa, pa, kämpar vi för anställdas rättigheter varje dag. Oavsett om din arbetsgivare har brutit mot ett anställningsavtal, skapat en fientlig arbetsmiljö eller många andra situationer där arbetsrätten har kränkts — vi har en beprövad historia av framgång när det gäller att hålla arbetsgivare ansvariga för sina olagliga handlingar.

om du känner att du kan ha ett mål mot din arbetsgivare för brott mot dina anställdas rättigheter, vi är här för att hjälpa. Vi är hårda förespråkare för Florida arbetare och vet vad som krävs för att stå upp till kraftfulla arbetsgivare. Våra arbetsrätt advokater är erfarna, har omfattande arbetsrätt kunskap, och kämpa hårt för rättvisa.