vad rekryterare verkligen vill höra när de frågar ' varför tyckte du inte om ditt senaste jobb?'

• intervjufrågan, ” Vad tyckte du minst om ditt senaste jobb?”kan vara en knepig att svara.
• rekryterare vill veta vad du ogillade med din sista roll, och om du kommer att vara nöjd med den du intervjuar för.
• du bör vara ärlig, men undvik att säga något negativt.
• fokusera alltid på uppgifterna, inte företagets politik eller människor.

“Vad tyckte du minst om ditt senaste jobb?”är något av en fälla när det gäller intervjufrågor, eftersom din intervjuare ber om ett negativt svar. Om du inte har tänkt på ämnet kan du slänga ut något om din chef eller företaget och prata dig själv direkt ur ett jobb.

om du blir frågad, ” Vad tyckte du minst om ditt senaste jobb?”i en intervju, var noga med att hålla ditt svar ärligt, men införliva en positiv vinkel om möjligt. Ett av syftena med denna intervjufråga är att ta reda på om du kommer att vara nöjd i jobbet som du intervjuar för. Om du var missnöjd tidigare kan du vara missnöjd igen om omständigheterna är likartade. Så här kan tre olika kandidater svara på den här frågan:

fråga: Varför Tyckte du inte om ditt senaste jobb?

svar 1: “Jag hade inte tillräckligt med utmaningar. Efter ett tag blev alla projekt repetitiva. Jag trivs på utmaning.”

intervjuarens tankar: många av uppgifterna här är repetitiva. Vad får den här kandidaten att tro att han kommer att tycka om det här bättre? Kommer vi att kunna hålla honom utmanad?

fråga: Vad tyckte du minst om ditt senaste jobb?

svar 2: “brist på stabilitet. Efter tre företagsförvärv hade jag fem chefer på tre år. Jag kunde inte ta det längre. Det jag söker är stabilitet i ett jobb och företag.”

intervjuarens tankar: medan vårt företag är stabilt nu finns det inga garantier för framtiden. Den här killen låter som om han kan ha några utbrändhet och flexibilitetsproblem.

fråga: Vad var det värsta med ditt senaste jobb?

svar 3: “i mitt senaste jobb var min chef överlägsen och skulle inte låta mig göra mitt jobb. Om hon inte gillade hur jag gjorde något, skulle hon kritisera mig.”

intervjuarens tankar: kan han arbeta med mig som handledare? Hur skulle han reagera om jag var tvungen att kritisera hans arbete? Han låter som om han kan vara ett problem att övervaka.

stanna på uppgift

när du svarar på den här frågan är det bäst att fokusera på uppgifter snarare än företagspolitik eller människor. Ett bra svar skulle vara:

” jag har gett denna fråga en tanke, och totalt sett har jag varit mycket nöjd med mina jobb. Jag har kunnat arbeta med några riktigt intressanta människor. Jag måste säga att jag hade ett jobb där det fanns en orimlig mängd pappersarbete. Eftersom att arbeta med människor är min styrka, pappersarbetet verkligen kört fast mig ibland.”

Lägg märke till ordet “överdrivet.”Inte en normal belastning pappersarbete, men en ovanligt stor mängd, som hindrade dig från att göra vad du gör bäst: att arbeta med människor.

arbetstillfredsställelse övning

Tänk tillbaka på tidigare jobb när du har varit missnöjd—tider när du inte såg fram emot att gå till jobbet och du hatade vad du gjorde. Var karaktären av arbetet eller kontorsmiljön orsakar missnöje?

skapa en lista över de saker som är ansvariga för ditt missnöje. Spendera lite tid på att titta på din lista för mönster. Finns det några projekt som återkommer på din lista? Finns det några situationer du inte vill komma in igen? Denna övning hjälper dig att identifiera områden att titta på och ställa frågor om under intervjun.

när du kan identifiera de faktorer som ger dig arbetstillfredsställelse, liksom de faktorer som var obehagliga eller tråkiga för dig, kan du avgöra om det här är rätt jobb för dig. Människor presterar bäst när de gör något de tycker om. Tänk på ditt svar på den här frågan som en möjlighet för dig att identifiera vad du vill—göra de saker du gillar att göra bäst—såväl som vad du inte vill ha.