Varför studera human resource management?

eftersom HR-chefer spelar en så viktig roll för att skapa en positiv arbetsplatskultur och engagera sig i personalutveckling är det viktigt att få rätt kvalifikationer och professionell ackreditering

människor är den viktigaste tillgången för en blomstrande organisation och som ett resultat är effektiv hantering av mänskliga resurser (HR) naturligtvis central för alla Sunda affärsstrategier. Detta har lett till en ökning av human resource management (HRM) jobb, både i Storbritannien och utomlands.

vad är human resource management?

HR-chefer har till uppgift att ge tydlig vägledning och vägledning för dem som arbetar i en organisation och ansvarar för att bidra till att skapa en positiv och uppmuntrande arbetsmiljö.

centrala HRM-funktioner inkluderar anställning och utveckling av anställda – genom utbildning, incitament och förmåner och prestationsutvärdering – administrativa tjänster, medling i tvister och kommunikation med personal på alla nivåer.

Varför studera en magisterexamen i human resource management?

‘organisationer i Storbritannien och internationellt med HR-funktioner söker alltmer sökande med doktorsexamen i HRM på grund av den kunskap de får om olika HR-teman och de kritiska tänkande färdigheter de har utvecklat, säger Tony Dobbins, professor i HRM och anställningsförhållanden och programchef för MSc HRM, vid Birmingham Business School. De kan också vara professionellt kvalificerade om deras program är ackrediterat av Chartered Institute of personal and Development (CIPD).’

att gå med i CIPD som student ger dig tillgång till alla sina online-resurser, till exempel podcasts, faktablad och information om arbetsrätt. Det finns också ett diskussionsforum för samhället av HR-proffs. Du kan använda detta för att ställa erfarna medlemmar frågor om din forskning och studier.

Var Kan jag studera human resource management?

det finns gott om CIPD-ackrediterade kurser att välja mellan på forskarnivå, inklusive MSc Human Resource Management vid University of Edinburgh Business School och University of Liverpool, och MA Human Resource Management vid Leeds University Business School. Du kanske också vill överväga den utmanande HRM-strömmen av MSc Human Resources och organisationer vid London School of Economics and Political Science (LSE).

du kan också överväga MSc Human Resource Management vid Cardiff University som tar ett år om de studeras på heltid och innehåller en tre dagars förvaltning reträtt där du kan sätta din förhandling och konfliktlösning färdigheter i praktiken.

alla dessa alternativ har utmärkta branschlänkar och möjlighet att tillämpa ditt lärande i praktiken. En 2: 1 i någon disciplin krävs för majoriteten av dessa masterprogram, som vanligtvis består av 12 månaders heltidsstudier. Studieavgifter för heltidskurser i 2021/22 vid institutionerna ovan varierar från 12,300 till 26,232 (för brittiska/EU-studenter).

för en tvåårig CIPD-ackrediterad kurs som innehåller ett placeringsår kanske du vill överväga MSc Human Resource Management vid Kingston University London. Andra deltidsalternativ inkluderar den tvååriga MSc Human Resource Management med CIPD vid Manchester Metropolitan University Business School, som är lämplig för dem som redan arbetar inom HR och söker kvalificerad status.

vad innebär human resource management kurser?

kombinationen av teori, praktik och professionell ackreditering säkerställer att dessa program ger eleverna de färdigheter och kunskaper de behöver för att bedriva en framgångsrik karriär inom HRM.

ett exempel är University of Birminghams MSc Human Resource Management. – Studenterna ges möjlighet att på något djup undersöka personalhanteringsfrågor och praxis från en rad organisatoriska sammanhang, förklarar Professor Dobbins. Birmingham Business School MSC HRM lägger stor vikt vid det faktum att HR-utövare kan och bör kämpa för etisk HRM, anställdas välfärd och ansvarsfull verksamhet.’

CIPD-ackreditering är också en funktion av University of Sheffields ettåriga heltid MSC Human Resource Management med CIPD Pathway, som täcker ämnen som industriella relationer, anställdas prestationshantering och strategisk ledning.

‘ på Sheffield erbjuder vi studenter möjlighet att välja antingen MSc HRM eller MSc HRM med CIPD pathway. Båda programmen ger studenterna en personlig, akademisk och professionell utvecklingserfarenhet som är relevant för personer som söker en karriär inom human resource management, förklarar Dr Huiping Xian, lektor i HRM vid University of Sheffield Management School. Båda rutterna gör det möjligt för studenter att utveckla sin kunskap och förståelse för samtida HRM-frågor i sina internationella och strategiska sammanhang.’

se HR-kurser för detaljer om vad som finns tillgängligt från organisationer som CIPD.

Vad gör HRM-kandidater?

tidigare studenter vid University of Sheffields program har genomfört projekt i företag som Arnold Magnetic Technologies, Sheffield Teaching Hospitals NHS Foundation Trust och Weston Park Hospital Cancer Charity.

förutom att göra en examen bör du också göra lite arbetslivserfarenhet för att bygga upp dina färdigheter. Detta bör vara i en HR-avdelning om möjligt men något kontor eller administrativt arbete skulle vara användbart.

när du har fått din HR management examen och erfarenhet att gå med det, kan du ange ledning eller praktikant positioner i organisationer som sträcker sig från multinationella företag till offentliga organ. Men du skulle också vara väl lämpad att flytta till andra ledningsområden eller till och med inleda en doktorsexamen.

du kan utforska detta vidare på vad kan jag göra med min examen i HRM?

hur mycket kommer jag att få betalt?

medan nya förrätter kan förvänta sig att tjäna mellan 15 000 och 18 000 per år, kan detta öka betydligt genom att få erfarenhet och studera mot ytterligare cipd-kvalifikationer. Till exempel kan en HR-chef tjäna i genomsnitt 46,000 xnumx per år, med HR-direktörer som saltar in över 80,000 xnumx xnumx xnumx.

se personalansvarig jobbprofil för ytterligare löneuppgifter och jobbutsikter.

Varför välja international human resource management?

med mycket av dagens verksamhet bedrivs internationellt, har kunskap om hur mänskliga resurser hanteras på global nivå är avgörande för dem som är intresserade av en internationell HR-karriär.

när det gäller forskarutbildningskurser finns MSc International Human Resource Management vid Kingston University London och MSc International Human Resource Management och jämförande industriella relationer vid University of Manchester. Den förstnämnda är tillgänglig heltid i ett år, heltid över två år (inkluderar professionell placering) och två år deltid under vardagar eftermiddagar och kvällar.

förutom en allmänt ansedd yrkeskvalifikation kommer den att sätta dig på kurs för ledande roller i internationell HRM och executive training and development.