Vilka Fördelar Får Registrerade Sjuksköterskor? (registrerade sjuksköterskor fördelar)

löner är bara en aspekt av varje anställds totala intäkter. Fördelarna är mycket viktiga, eftersom de erbjuder de resurser som arbetarna behöver för att undvika utbrändhet.

fördelar hjälper företag att locka potentiella arbetstagare och visa att de investeras i att behålla sina arbetstagares övergripande hälsa och välbefinnande. Inom hälso-och sjukvårdsindustrin hjälper fördelarna de registrerade sjuksköterskorna (RNs) att hålla sig välviljade, friska och inspirerade att utföra sina bästa förmågor.

Bureau of Labor Statistics (BLS) Employee Benefits Survey utvärderar fördelar för arbetstagare i många olika branscher. Undersökningen tar hänsyn till förmåner som betald semesterlov, betald familjeledighet, pensionsförmåner och subventionerad pendling.

enligt BLS upptäckt rankas sjuksköterskor först för att få tillgång till barnomsorg, betald familjeledighet och övergripande anställdas hälsoförmåner.

• 28 procent av sjuksköterskor får barnomsorg
• 36 procent får betald familjeledighet
• 81 procent kan använda anställdas hälsoprogram.

faktum är att sjuksköterskor får en högre andel förmåner jämfört med alla andra arbetare i USA i nästan alla kategorier. Denna guide beskriver fördelar för sjuksköterskor och utforskar hur de jämför med andra yrken.

sjuksköterskor har bättre tillgång till ersättningar till anställda

några vanliga ersättningar till anställda, inklusive betald sjukfrånvaro, betald semesterledighet och hälso-och sjukvård. Uppgifterna nedan visar andelen RNs som har tillgång till dessa förmåner i jämförelse med andelen av alla arbetstagare med tillgång till samma förmåner.

enligt tillgängliga data har sjuksköterskor större tillgång till 11 av 12 förmåner än alla arbetare inom andra områden.

fördelarna med den största procentenhetsskillnaden i åtkomst var:

• anställd wellness program. Nästan 81% av sjuksköterskorna har tillgång till denna förmån, jämfört med 44% av alla andra arbetare. Det är en kikhosta 37% skillnad totalt sett.
• livförsäkring. Nästan 84% av sjuksköterskorna fick denna förmån, jämfört med 73% av alla andra arbetare. En annan stor skillnad på 24%.
• pensionering. Cirka 90% av sjuksköterskorna åtnjöt pensionsförmåner, jämfört med 71% av arbetarna inom andra områden. Det är en skillnad på 19%.

det enda fallet där alla andra arbetstagare fick bättre tillgång till en förmån än sjuksköterskor innebar en flexibel arbetsplan. Detta är ganska förvånande för många sjuksköterskor, som ofta arbetar nätter och 12-timmarsskift. Sammantaget har sjuksköterskor mycket fler fördelar än den genomsnittliga arbetstagaren gör.

andel anställda med tillgång till varje förmån:

sjuksköterskor jämfört med alla andra arbetstagare

grundlön

sjuksköterskor få en genomsnittlig lön på 36,30 US $per timme, eller 75 510 US $årligen, från och med juli 2021, som fastställts av Bureau of Labor Statistics. Höga löner varierade från $ 54,44 en timme, eller $113,240 per år, men kan också sjunka till mindre än $ 28,63 en timme, eller $59,540 per år.

arbetsgivare

med 3 956 080 jobb utgör registrerade sjuksköterskor den största professionella underkategorin på grund av hälso-och sjukvårdspersonal och tekniska yrken, som hade över 8 000 000 yrkesverksamma med en genomsnittlig lön på US $36 per timme, eller US $80 649 årligen, 2021.
de största arbetsgivarna av RNs är kirurgiska och allmän praxis sjukhus, med medicinska kontor som följer bakom med mer än 8% av jobben. Det är viktigt att notera att arbetsgivarna med de högsta lönerna var personliga vårdtjänster.

platser

de mest folkrika staterna gav flest jobb för certifierade sjuksköterskor 2021. Kalifornien toppade listan med 9% av positionerna och genomsnittliga löner på $113,240 per år, enligt BLS. Texas var nästa med 7% av jobben och en genomsnittlig lön på $83,478 årligen. För de bästa lönerna toppade Kalifornien listan, följt av Massachusetts, med en medianlön på 96 250 dollar per år och Hawaii, med en medianlön på 41,74 dollar per timme eller 86 810 dollar. efter år.

tillgång till ersättningar till anställda har förbättrats för sjuksköterskor under det senaste decenniet
nedanstående data belyser hur sjuksköterskors tillgång till förmåner har förändrats under det senaste decenniet. Som uppgifterna visar har andelen sjuksköterskor som har tillgång till dessa förmåner ökat i varje kategori.
bland de viktigaste resultaten är:

• den största förändringen hände med medarbetarnas hälsoprogram. År 2020 gynnades 81% av sjuksköterskorna av dessa program, jämfört med 59% 2010. Det är en 22% förändring.
• antalet sjuksköterskor som hade tillgång till livförsäkringar ökade också synligt. För ett decennium sedan hade nästan 73% av sjuksköterskorna livförsäkringar, som sedan dess har ökat till 84% 2020. Det är en skillnad på 11%.
• subventionerad pendling hade minst tillväxt. 2010 fick 11% av sjuksköterskorna ersättning för sina pendlingskostnader. År 2020 ökade den andelen bara till 14%, en skillnad på 3%.
  om trenderna fortsätter bör tillgången till dessa fördelar kontinuerligt växa.

registrerade sjuksköterskor har ett över genomsnittligt antal Betalda semesterdagar
tabellen nedan illustrerar det genomsnittliga antalet Betalda semesterdagar för sjuksköterskor jämfört med alla andra arbetare. Tabellen visar också hur dessa siffror varierade efter anställningstid.
som uppgifterna visar fick sjuksköterskor ständigt mer Betalda semesterdagar än alla andra arbetare. I genomsnitt får sjuksköterskor tre dagar av betald semester än alla andra anställda, en siffra som är konsekvent hela anställningstiden. Som du skulle se:

• efter ett år skulle sjuksköterskor få 17 semesterdagar, i genomsnitt jämfört med 14 semesterdagar för alla andra arbetare.
• efter 20 år förblir skillnaden konstant. Sjuksköterskor skulle ha fått i genomsnitt 26 semesterdagar, medan alla andra arbetare får i genomsnitt 23 semesterdagar.

forskning har visat att att ta semesterdagar hjälper till att hålla bättre mental hälsa och förbättrad produktivitet. Massor av sjuksköterskor utnyttjar inte sina tilldelade Betalda semesterdagar, med hänvisning till schemaläggningskomplikationer eller annat ansvar. Men yrkesverksamma som arbetar i högtrycksmiljöer som sjukvård kan hjälpa till att hantera sin stress bättre genom att ta ledig tid.

Genomsnittligt antal Betalda semesterdagar efter anställningstid

stora fördelar skapar glada medarbetare

forskning har visat att stora fördelar bara förstärker bättre personalretention. En undersökning från USA: s sjukförsäkringsplaner upptäckte att 56% av arbetande personer med vårdförmåner ansåg att deras sjukvårdstäckning var en viktig faktor för att stanna kvar på sitt nuvarande jobb eller inte.

denna information kan också fungera som ett starkt verktyg för sjuksköterskor på jobbjakt. Med dessa siffror i åtanke, sjuksköterskor skulle kunna förhandla fördelarna i deras anställningsavtal. Människor som är medvetna om att de flesta sjuksköterskor får betald semester och sjukfrånvaro är mer benägna att begära dessa förmåner i sina anställningsvillkor.

de är nu också medvetna om att det är mycket mindre vanligt att få förmåner, som subventionerad gemenskap och barnomsorg. Sjukvården har fortfarande utrymme för förbättringar. Endast 36% av sjuksköterskorna får betald familjeledighet, 28% får barnomsorg och 10% får stöd med återbetalning av studielån.

ändå har sjuksköterskor ett överflöd av fördelar jämfört med alla andra arbetare i USA. Dessa fördelar hjälper deras bra prestanda, minskar utrymmet för utbrändhet och lönar sig för arbetsgivare. Trots allt leder glada och uppfyllda anställda till bättre resultat för patienterna.