Vilka Villkor Ska Vara Uppfyllda För Att Arbetsgivaren Ska Lämna In Ett Avvikande Fall? – Sysselsättning och HR-Förenade Arabemiraten

vad är avvikande:

termen ‘avvikande’ betyder att lämna ‘skyndsamt och i hemlighet, vanligtvis att fly från vårdnad eller undvikaarrest’. Denna term har en särskild betydelse i termer av Federal lag nr 8 från 1980 om organisationen av arbetskraftsrelationer och dess ändringar (nedan kallad Förenade Arabemiraten Arbetsrätt).Enligt Förenade Arabemiraten Arbetsrätt, om en anställd avstår från att anmäla sig till arbete för en på varandra följande period av sju dagar eller för en intermittent period av tjugoen dagar Inom loppet av ett år av sin anställning utan en laglig anledning, då det kan beconstituted som avvikande, och arbetsgivaren kan vidta åtgärder mot nämnda anställd.

” artikel 120.10 arbetsgivaren kan säga upp den anställdeutan meddelande i följande fall: om han avstår från sig själv utan laglig ursäkt för mer än tjugo intermittenta dagar eller mer än sju på varandra följande dagar under ett år.”

men om det finns en giltig anledning på grund av vilkenanställd kunde inte rapportera till jobbet, då med tanke på de nämnda villkoren, “avvikande” bör inte påverkas. De särskilda villkor på vilka rättsliga åtgärder för avvikelse inte kommer att tillåtas inkluderar följande:

• om arbetstagaren inte har rapporterat arbete på grund av atthan är på årlig ledighet. Förutsatt att sådan årlig ledighet måste vara medtillstånd från arbetsgivaren.(Artikel 76): Arbetsgivarenkan efter eget gottfinnande bestämma datum för påbörjande av årliga löv och vid behov kan han besluta att dela upp ledigheten i högst två delar, utom i fall av ungdomar där semester inte får delas i delar)
• om arbetstagaren har lämnat in ett arbetsklagomål motarbetsgivaren och detsamma väntar på övervägande inför ministeriet för personalresurser och Emiratisering (MOHRE) och eller UAECourts.
• arbetstagaren står inför en oförutsedd situation (‘ForceMajeure) som ligger utanför hans kontroll, på grund av vilken han har kunnat rapportera till arbetet. I sådana fall bör arbetstagaren tatillräckliga försiktighetsåtgärder för att meddela arbetsgivaren med tillräcklig skriftligkommunikation och visa orsakerna till sådan försening.
• om arbetsgivaren har för avsikt att anmäla avvikelse från anställden i ond tro för att säga upp nämnda anställd från anställningen felaktigt.

en avvikande rapport lämnas in på arbetsgivarens instans. För att lämna in en avvikande rapport behöver arbetsgivarenatt öppna ett arbetsklagomål mot arbetstagaren före MOHRE.Kraven för att lämna in sådana klagomål kommer att vara grundligtkontrolleras av MOHRE, och om villkoren inte matchas, dåsådana klagomål kommer att återkallas av MOHRE själv. Arbetsgivaren är också skyldig att lämna in en deposition hos MOHRE för att lämna in ett sådant klagomål (cirka 3000 Aed).

arbetsgivaren kan också få påföljder på upp till Aed 10,000/- om anabsconding rapport lämnas in i ond tro. De anställda måste också utöva adekvat vård och försiktighet när de är frånvarande från arbetet och bör se till att de rapporterar sin frånvaro till företagets policy i rätt kanaler genom skriftlig kommunikation. Frånvaro av medicinska skäl bör vara noggrantdokumenteras genom att tillhandahålla medicinska sjukskrivningsbevis.

innehållet i denna artikel är avsedd att ge en allmänguide till ämnet. Specialistrådgivning bör sökasom dina specifika omständigheter.