¿Un ex empleado está robando a sus clientes y personal?

Cuando un cliente entra en un negocio y roba un artículo de los estantes, el negocio sufre una pérdida. Un dueño de negocio prudente tomará medidas para prevenir tal robo e incluso para buscar la restitución de alguien que comete el delito. Sin embargo, en algunos negocios de Texas, hay un tipo de robo que puede tener un efecto aún más devastador en el negocio.

Un ex empleado que roba clientes y otros empleados puede hacer que su negocio se desplome rápidamente. Usted puede encontrar su producción a detenerse mientras intenta llenar vacantes en su personal, y sus beneficios en picada como para sus clientes en abandonar el barco. Al igual que el dueño prudente de la tienda, hay medidas que puede tomar para evitar este tipo de robo y opciones para buscar justicia.

¿Cómo puede protegerlo un acuerdo de no solicitud?

Uno de los contratos más importantes que puede tener como propietario de un negocio es su contrato de trabajo. Este contrato no solo describe las expectativas entre usted y su empleado mientras el empleado está asociado con su empresa, sino que también puede incluir restricciones sobre lo que puede hacer su empleado después de dejar el trabajo. Una restricción común en un contrato de trabajo es un acuerdo de no solicitud, que puede ofrecerle las siguientes protecciones:

• Evita que cualquier empleado persuada a sus otros empleados para que abandonen su empresa y trabajen con él o ella en un nuevo negocio.
• Evita que un empleado abandone su negocio y se lleve una lista de clientes con la intención de atraer a sus clientes.
• Evita que otro propietario de negocio saque empleados clave de la empresa si debe comprar el negocio.
• También puede evitar que el propietario del negocio que le vendió la compañía intente llevarse a los clientes con él o ella.

Dicha solicitud de clientes y empleados puede ser directa, como llamar a un ex compañero de trabajo y ofrecerle un trabajo. Sin embargo, su ex empleado puede intentar formas más sutiles de sortear el contrato de no solicitud, como enviar ofertas de trabajo a través de terceros o anunciar directamente una nueva empresa a los clientes de su lista. La solicitud indirecta puede ser más difícil de probar.

Problemas comunes con los acuerdos de no solicitud

Al igual que con cualquier acuerdo restrictivo que haga con un empleado, si es demasiado restrictivo, puede que no se mantenga en los tribunales. Además, hay una diferencia entre un ex empleado que ofrece un trabajo a otro trabajador y un trabajador actual que busca un trabajo de su ex empleado. No se puede evitar que los empleados se vayan solos a trabajar de otra persona.

Lo que puede hacer es asegurarse de que sus convenios restrictivos sean lo suficientemente sólidos como para ponerse de pie en la corte si enfrenta un desafío. También puede solicitar la asistencia de un abogado de negocios que sea experto en litigios relacionados con el incumplimiento de convenios restrictivos, incluidos los acuerdos de no solicitud.