Una Guía Paso a Paso para Defenderte en el Trabajo Este Otoño

Mientras que el término “profesor de arte” describe una profesión, yo diría que también describe una forma de vida. Cuando proclamas que enseñas arte, no solo estás anunciando tu línea de trabajo, sino también tu forma de pensar.
Como profesores de arte, creemos que la voz personal es valiosa. Creemos que la capacidad de expresar esa voz es una parte central de lo que significa ser humano.

Nos unimos a las filas de educadores públicos y privados porque queríamos vivir estas creencias a pesar de los bajos salarios y un clima generalizado de personas que cuestionan la importancia de lo que hacemos.

En resumen, elegimos una profesión basada en la pasión personal, a pesar de los obstáculos, y es precisamente por eso que la “falta de respeto de profesor de arte” corta tan profundamente.

La falta de respeto de los maestros de arte se presenta de muchas formas, desde peticiones escandalosas de nuestro tiempo hasta comentarios pasivo-agresivos que menosprecian lo que hacemos y por qué lo hacemos. Y aunque invertimos tiempo en abogar por nuestros estudiantes y nuestros programas, a menudo no nos extendemos la misma cortesía a nosotros mismos. Cambiemos eso.

Este otoño, lo animo a ampliar sus esfuerzos de defensa para usted mismo, para el mejoramiento de su propio entorno de trabajo y la profesión docente de arte en general.

Por supuesto, esto es más fácil decirlo que hacerlo. Defenderte a ti mismo, especialmente en un entorno de trabajo, no es tarea fácil. Pero, como el Dr. Phil señala: “Las relaciones se definen mutuamente have Tienes que enseñar a los demás cómo quieres ser tratado.”

Esta idea puede ser difícil de envolver en tu cerebro porque significa que juegas un papel en la configuración del comportamiento de los demás. Si bien obviamente no es responsable de algo que un colega dice o hace inicialmente, es responsable de cómo su respuesta informa directamente todas las interacciones futuras.

Evitar la confrontación al no abordar el comportamiento inaceptable puede parecer más fácil o más profesional…pero no es la respuesta.

A la larga, la aquiescencia envía un mensaje terrible. Si estás en silencio después de ser tratado irrespetuosamente, esencialmente estás diciendo que estás de acuerdo con cómo te han tratado y que estás bien con interacciones futuras que tomen la misma forma. “Oh, sí”, dice su silencio, ” ¡Me encantaría hacer ciegamente todas las cosas que me piden, independientemente de su valor o mérito!”

Por otro lado, responder de una manera demasiado agresiva o emocional a una situación puede disminuir su estima a los ojos de un colega. Tampoco es una buena solución.

Entonces, ¿qué puedes hacer? Intente definir claramente sus relaciones con un documento de política.

En lugar de esperar hasta que se produzca una interacción negativa, redefine sus relaciones al comienzo del año. Al igual que establece expectativas para sus estudiantes, establezca expectativas claramente definidas para sus relaciones profesionales también. Una forma eficaz de hacerlo es crear e implementar un documento de política de personal. Esto es lo que debes hacer.

5 Pasos para crear un Documento de Política de Personal Eficaz

Sería genial si pudiéramos proporcionar un documento “único para todos” que simplemente pueda descargar y entregar a su personal. Pero, de la misma manera que las relaciones en el lugar de trabajo tienden a ser matizadas y complicadas, también lo son las estrategias para solucionarlas. Los siguientes pasos le permitirán profundizar en sus problemas más importantes y encontrar soluciones para ayudarlos a resolverlos.

Identifica los 3 aspectos interpersonales más desafiantes de tu posición.

Sospecho que, para muchos de nosotros, estos caerían en las siguientes cuatro categorías:

1. Pedir prestado o tomar suministros.
2. Favores de arte personales o relacionados con la escuela.”
3. Esperando colaboración en todos los temas.
4. Menospreciar comentarios, involuntarios o de otro tipo.

Decida qué conjunto de circunstancias harían que estos escenarios actuales fueran soportables para usted.

note que dije “soportable”, no “ideal.”Es posible que no puedas cambiar el clima de tu escuela en un solo año escolar, pero definitivamente puedes empujarlo en la dirección correcta. Considere ceder un poco, para obtener mucho a cambio.

Aquí hay algunas maneras en que podría lidiar con los desafíos desde arriba:

• Cree un estante o gabinete donde pondrá suministros adicionales a los que otros puedan ayudarse a sí mismos sin preguntar.
• Cree una hoja de inscripción en la que las personas puedan inscribirse para un número limitado de favores de arte relacionados con la escuela. Desconecte el mes de su exposición de arte, los períodos de calificación y otras épocas del año en las que esté más ocupado.
• Indique que está abierto a explorar la colaboración con otras materias si hay un vínculo directo con su propio plan de estudios de arte.

Redacte su documento de política.

Mientras redacta su documento de política, mantenga su tono amigable y firme. Es posible que desee explicar el documento de esta manera: “Este año, quiero aclarar algunas políticas relacionadas con el programa para garantizar que mi tiempo en la escuela y nuestros materiales de arte se asignen mejor a nuestros estudiantes de arte. Espero con interés su continuo apoyo al programa de arte de este año.”

Desde allí, puede enmarcar sus nuevas políticas utilizando un lenguaje positivo, proporcionando una razón lógica para cada una. Por ejemplo, podría decir: “Puede pedir prestado suministros de (inserte la ubicación aquí), pero los otros suministros están específicamente designados para el programa de terapia antirretroviral debido a restricciones presupuestarias.”

Finalmente, mantenga el documento general breve. Considere agregar un elemento de diseño divertido o un color brillante. Todos estamos ocupados durante el comienzo del año y es más probable que los maestros lean algo llamativo y conciso.

Distribuya su documento de política a todas las partes interesadas en un entorno apropiado, tan pronto como comience la escuela.

A menudo, una entrega en persona es la más exitosa. Siempre es genial hacer conexiones personales. Si tiene un administrador comprensivo, solicite que se le agregue a la agenda de una reunión de personal. Luego, puede compartir el propósito del documento y distribuir copias allí mismo.

Por supuesto, si no tiene tiempo para ninguno de esos escenarios, siempre puede colocar una copia en papel en el buzón de correo de todos o enviar un PDF por correo electrónico.

Durante todo el año, siga adelante cuando no se cumplan las expectativas.

Recuerde, estamos enseñando a otros cómo tratarnos, ¡y a veces será necesario volver a enseñar! Espere que todos piensen que son la excepción. Por lo tanto, cuando el primer disidente tome prestado un trozo de papel de dibujo sin preguntar, prepárese para abordarlo de inmediato.

Aquí hay cuatro pasos para enfrentar una situación de frente:

1. Tómese el tiempo para alejarse emocionalmente de la situación.
   Si sientes enojo o resentimiento, ¡debes esperar unas horas!
2. Vaya con su documento de política.
   Añade legitimidad a tu conversación cuando eres capaz de señalar cuándo y dónde articulaste tus expectativas.
3. Nombra tus emociones, ofrece una explicación y sugiere una experiencia común para disipar el conflicto inicial.
   Puedes decir algo como, ” Estoy frustrado, pero no quiero que esto se vea como confrontación o enojo. El año pasado, experimenté una serie de situaciones que presentaron desafíos más grandes para el programa de arte. Como profesor de clase, estoy seguro de que ha experimentado circunstancias como esta.”
4. Haga referencia a ese documento de política.
   Continúe con algo como: “Creé una política con respecto a los suministros prestados para que todo el personal pudiera ayudarme a remediar estos problemas. Me encantaría prestarte ese papel de dibujo, pero mi presupuesto no puede soportarlo. Es por eso que solo voy a dejar que los maestros tomen prestado de (inserte la ubicación aquí) este año. Sé que lo entenderás.”

Después de su “confrontación”, espere que su relación con el delincuente sea un poco uncomfortable…at primero. A nadie le gusta que lo denuncien por su propio mal comportamiento. Estás enviando una nueva señal de que no aceptarás nada menos que respeto por ti mismo y por tu programa. Con el tiempo, esto será comprendido por todos. Asegúrese de enviar simultáneamente la señal de que también valora y respeta a sus colegas. No cargues con rencores, y sigue siendo colegial. Después de todo, también son nuestros estudiantes, ya que les enseñamos cómo tratarnos.

¿Cómo defiende su programa entre otros miembros del personal?

¿Qué consejos y trucos tienes para defenderte a ti mismo y a tu programa ante otros profesores?