Jaká je Role personálního oddělení?

personální oddělení organizace zpracovává řadu kritických funkcí, které pomáhají uspokojit potřeby majitelů firem, manažerů a zaměstnanců. Personální oddělení najímají a školí zaměstnance, provádějí zásady a postupy společnosti, řeší konkrétní problémy s výkonem, určují platy zaměstnanců, zajišťují dodržování spravedlivých pracovních zákonů, ukončují zaměstnance a mnoho dalšího.

tři z hlavních funkcí personálního oddělení jsou nábor, najímání a školení nových zaměstnanců. Zaměstnanci v personálních odděleních musí inzerovat nové pozice, jakmile budou k dispozici, pohovořit s kvalifikovanými kandidáty a najmout nejlepší lidi pro tuto práci. Po najmutí musí noví zaměstnanci vyplnit mzdové formuláře, balíčky zdravotní péče, balíčky výhod a další papírování a tyto informace jsou často uchovávány v evidenci v personálním oddělení.

personální oddělení také řeší otázky vztahů se zaměstnanci. Pokud dojde k nedorozuměním nebo sporům mezi vedením a zaměstnanci, jsou zaměstnanci personálního oddělení často povinni situaci zprostředkovat. Přijímají písemné stížnosti podané proti zaměstnancům, přezkoumávají je a určují vhodná opatření, která je třeba podniknout.

možnosti školení společnosti, pomoc při výuce, Kompenzace pracovníků, žádosti o mateřskou dovolenou a rezignace zaměstnanců jsou také řešeny prostřednictvím personálního oddělení. Všechny povinnosti, které pracovníci vykonávají, jsou navrženy tak, aby co nejúspěšněji zajistily obchodní funkce.