Vilken roll har personalavdelningen?

en organisations personalavdelning hanterar en mängd kritiska funktioner som hjälper till att tillgodose behoven hos företagare, chefer och personal. Personalavdelningar anställer och utbildar anställda, genomför företagets policyer och förfaranden, hanterar specifika prestationsfrågor, bestämmer anställdas löner, säkerställer att rättvisa arbetslagar följs, avslutar anställda och mycket mer.

tre av huvudfunktionerna i en personalavdelning är att rekrytera, anställa och utbilda nya medarbetare. Personalen i personalavdelningarna måste annonsera nya positioner när de blir tillgängliga, intervjua kvalificerade kandidater och anställa de bästa människorna för jobbet. När de anställts måste nya anställda fylla i löneformulär, vårdpaket, förmånspaket och annat pappersarbete, och denna information lagras ofta i personalavdelningen.

personalavdelningar hanterar också personalfrågor. När det finns missförstånd eller tvister mellan ledning och anställda, är anställda i personalavdelningen ofta skyldiga att förmedla situationen. De accepterar skriftliga klagomål mot anställda, granskar dem och bestämmer lämpliga åtgärder att vidta.

Företagsutbildningsmöjligheter, undervisningshjälp, arbetstagares ersättning, begäran om mammaledighet och anställdas avgångar hanteras också via personalavdelningen. Alla uppgifter som hanteras av personalpersonal är utformade för att säkerställa att verksamheten fungerar så framgångsrikt som möjligt.