Jak vypočítat rozdíl v noční směně

není pochyb o tom, že jste pracovali na spravedlivém podílu nočních směn, abyste splnili požadavky klientů pro vaši malou firmu. Zatímco většina zaměstnanců dává přednost denní směně, rozdíl v noční směně může tyto nežádoucí hodiny snesitelnější.

co je noční směna diferenciální plat?

než kompenzujete noční práci, měli byste pochopit, co je rozdílná mzda a kdy platí. Rozdíl v noční směně – nebo noční diferenciál-je zvýšení mzdové sazby zaměstnance během druhé nebo třetí směny. Všem zaměstnancům pracujícím na těchto směnách můžete zaplatit dodatečnou paušální sazbu za hodinu nebo přidané procento na základě jejich mezd.

diferenciální mzda za noční směny se vztahuje na zaměstnance, kteří obvykle nepracují na noční směny. Není to stejné jako “noční mzda”, která popisuje mzdy, které dáváte zaměstnancům, kteří normálně pracují na druhé nebo třetí směně. Například váš noční strážce, který vždy pracuje od 10: 00 do 6: 00, vydělává noční plat. Váš zaměstnanec, který obvykle pracuje ve dne – nebo první směna-ale místo toho má pozdější směnu vydělává noční diferenciály.

jak vypočítat diferenciální plat noční směny

Níže jsou uvedeny dva způsoby výpočtu diferenciální mzdy noční směny. První možností je dát všem zaměstnancům stejné zvýšení mezd. Alternativou je dát svým zaměstnancům pracujícím přes noc procento jejich standardních mezd.

univerzální zvýšení mezd

řekněme, že jste požádali své zaměstnance Kevin a Jennifer, aby tento týden pracovali v noci a nabídli jim dalších 15 dolarů za hodinu k dokončení nočních úkolů. Kevin obvykle vydělává 30 dolarů za hodinu a Jennifer vydělává 35 dolarů za hodinu. Oba hodinoví zaměstnanci odpracovali Tento týden 30 denních hodin a 10 nočních hodin. To je, jak vypočítat jejich noční směny diferenciální plat:

• Kevin: 30 hodin x $ 30 / hod + 10 hodin x ($30 + $ 15) / hod = $ 900 + $ 450 = $ 1,350 celkem
• Jennifer: 30 hodin x $ 35 / hod + 10 hodin x ($35 + $ 15) / hod = $ 1,050 + $ 500 = $ 1,550 celkem

na základě tohoto výpočtu zaplatíte $ 450 v noční směně Kevinovi a $ 500 Jennifer. Celková hodnota diferenciálu noční směny je však pouhých 300$: 15 $ / hod x (10 hodin + 10 hodin). Tohle jsou peníze navíc, které platíš Kevinovi a Jennifer za noční práci. Zbývajících 650 dolarů představuje mzdu, kterou byste stejně zaplatili: $450 + $500 – $300.

procentní zvýšení mezd

při použití stejných zaměstnanců a standardních mezd řekněme, že každému zaměstnanci nabídnete 10% zvýšení mezd za noční práci. V tomto případě by Kevinova noční sazba byla 33 USD za hodinu: 30 USD/H x (1 + 0,1); a Jennifer přes noc by byla 38,50 USD za hodinu: 35 USD/H x (1 + 0,1). S těmito plány byste zaplatili následující celkové mzdy:

• Kevin: 30 hodin x $ 30 / hod + 10 hodin x $ 33 / hod = $900 + $330 = $1,230
• Jennifer: 30 hodin x $ 35 / hod + 10 hodin x $ 38.50 / hod = $1,050 + $385 = $1,435

v tomto případě utratíte 3 dolary za hodinu za Kevinovy noční diferenciály a 3,50 dolarů za hodinu za Jennifer. To činí 65 dolarů v nočních diferenciálech (3 x 10 dolarů + 3,50 x 10 dolarů), což je podstatně méně než 300 dolarů, které byste utratili za použití univerzálního zvýšení mezd o 15 dolarů.

Tip: nabídka procentuálního zvýšení vám může pomoci ušetřit peníze na práci a zároveň poskytnout velkorysé výhody pro noční práci.

jak se shodují noční směny diferenciální plat

matematika základní noční směny diferenciály není složité, ale to může rychle dostat únavné. Nejlepší mzdový software může udělat tuto matematiku za vás a zároveň zefektivnit platby zaměstnanců. Zvažte výběr velmi populární platformy, která zahrnuje také HR funkce, a rychle vypočítáte a zaplatíte přesné noční diferenciály. Naše recenze Gusto a ADP ukazují, jak takové služby mohou splnit mzdové potřeby vaší společnosti.

kdy platí rozdíl v noční směně?

rozdíl v noční směně platí, když zaměstnanci musí pracovat atypické hodiny. Je pravděpodobné, že vaše sezónní požadavky nebo projekty budou vyžadovat tyto neobvyklé plány. Noční diferenciály jsou návrhem, nicméně, není zákonným požadavkem.

federální zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) vyžaduje výplatu přesčasů (a rozšířením směsnou odměnu za přesčasy), ale nenařizuje noční rozdíly. Neexistují také žádné federální zákony, které vyžadují noční rozdíly. Většina států a lokalit postrádají druhý – a třetí směna diferenciální plat zákony, jakož, i když budete chtít poradit s místním odborníkem být na bezpečné straně.

FYI: Noční směna diferenciální plat je výhodné nabídnout, ale žádné federální zákony mandát, že tak učiníte.

kdy je nejlepší praxe nabízet noční směny diferenciální plat?

noční diferenciály by neexistovaly, kdyby neprospěly vašemu podnikání. Obecně je nejlepší praxí nabízet svým zaměstnancům v těchto situacích diferenciály noční směny:

• naléhavé projekty: Mnoho podnikatelů, jako jste vy, si může vzpomenout na týdny, kdy práce neskončila v 5 hodin, ale o půlnoci. Tyto týdny byly možná nezbytné pro vás a vaše zaměstnance k dokončení naléhavého projektu. Poskytování nočních rozdílů zaměstnancům, kteří pracovali v těchto hodinách, ukazuje vaše uznání za jejich závazek vůči vaší společnosti.
• cestování: řekněme, že zaměstnanec pracuje typickou směnu od 9: 00 do 17: 00, pak okamžitě vezme běžecký let na konferenci. Poté dorazí do svého hotelu blízko půlnoci, okamžitě jdou spát a další den začnou pracovat v 9 hodin ráno. Možná budete chtít pokrýt cestovní čas tohoto zaměstnance nočními diferenciály, protože kompenzuje zaměstnance za jeho osobní čas.
• svátky: zejména v maloobchodě mohou svátky vést k ohromnému nárůstu poptávky. Pokud nemůžete najít dočasné zaměstnance pro tyto příležitosti, možná budete muset požádat některé denní zaměstnance, aby pracovali na jiné směny. Vaši zaměstnanci tak pravděpodobně učiní, pokud jako pobídku nabídnete rozdíly v odměňování.

existují alternativy k rozdílu v nočních směnách?

teoreticky Ano. Můžete se rozhodnout nabídnout zaměstnancům dovolenou místo diferenciálů pro jejich noční práci. Například, pokud zaměstnanec pracuje 20 noční a 20 denní hodiny během týdne, kdy by obvykle pracovali 40 hodiny první směny, můžete dát další 20 hodiny dovolené. Tímto způsobem neutrácíte peníze navíc, ale projevujete své uznání.

existují nekonečné způsoby, jak odměnit zaměstnance za práci na noční směny, když obvykle pracují během dne-noční diferenciály jsou jen jedním z návrhů –

proč byste měli platit diferenciály noční směny?

zobrazení vděčnosti přes noční směny diferenciální plat je více než laskavé gesto; to prospívá vaší firmě následujícími způsoby:

• stabilizuje morálku zaměstnanců. Většina zaměstnanců, kteří pracují ve dne, nechce pracovat v noci. Pokud něco, noční práce patří mezi nejvýznamnější způsoby, jak vyčerpat denní morálku zaměstnanců (zatímco jednoduchá iniciativa, jako je flextime, zlepšuje morálku zaměstnanců). Pokud neposkytnete pobídku pro tuto práci navíc, může to být důvod, proč zaměstnanci odcházejí, protože jejich morálka zasáhne nová minima.
• pomáhá zaměstnancům. Možná zjistíte, že někteří denní zaměstnanci touží pracovat více hodin nebo jiný plán pro extra peníze. Tyto peníze jim mohou pomoci platit účty nebo rychleji dosáhnout úsporných cílů.
• usnadňuje personální obsazení. Pokud hledáte noční pomoc, aniž byste nabízeli pobídky, pravděpodobně se budete snažit najít ochotné zaměstnance. Když vaši zaměstnanci touží pracovat, vaše firma bude produktivnější.

pokud se vaši zaměstnanci cítí oceněni za práci, kterou poskytují, sníží to váš obrat a také udrží vaši společnost produktivní a morálku vysokou.