Jak obliczyć wynagrodzenie różnicowe na nocną zmianę
nie ma wątpliwości, że pracowałeś na uczciwej części nocnych zmian, aby spełnić wymagania klientów dla twojej małej firmy. Podczas gdy większość pracowników woli dzienną zmianę, wynagrodzenie różnicowe w nocy może sprawić, że te niepożądane godziny będą bardziej znośne.
co to jest Nocna zmiana?
zanim zrekompensujesz pracę w nocy, powinieneś zrozumieć, czym jest i kiedy obowiązuje wynagrodzenie. Różnica w wynagrodzeniu za nocną zmianę – lub różnica w nocy-to wzrost stawki wynagrodzenia pracownika podczas drugiej lub trzeciej zmiany. Możesz zapłacić wszystkim pracownikom pracującym na tych zmianach dodatkową stawkę ryczałtową za godzinę lub dodatkowy procent oparty na ich wynagrodzeniu.
wynagrodzenie za nocną zmianę dotyczy pracowników, którzy zazwyczaj nie pracują na nocnych zmianach. To nie to samo, co” wynagrodzenie za noc”, które opisuje zarobki, które dajesz pracownikom, którzy zwykle pracują na drugiej lub trzeciej zmianie. Na przykład nocny ochroniarz, który zawsze pracuje od 22: 00 do 6: 00, zarabia na noc. Pracownik, który zazwyczaj pracuje w godzinach dziennych-lub na pierwszej zmianie – ale zamiast tego przyjmuje późniejszą zmianę, zarabia na zmianę nocną.
jak obliczyć wynagrodzenie różnicowe na nocną zmianę
Poniżej znajdują się dwa sposoby obliczania wynagrodzenia różnicowego na nocną zmianę. Pierwszą opcją jest zapewnienie takiego samego wzrostu płac wszystkim pracownikom. Alternatywą jest zapewnienie pracownikom pracującym z dnia na dzień procentu ich standardowego wynagrodzenia.
powszechny wzrost płac
Załóżmy, że poprosiłeś swoich pracowników, Kevina i Jennifer, aby pracowali w nocy w tym tygodniu, oferując im dodatkowe 15 USD za godzinę Na wykonanie zadań nocnych. Kevin Zwykle zarabia $30 za godzinę, a Jennifer zarabia $ 35 za godzinę. Obaj pracownicy godzinowi przepracowali w tym tygodniu 30 godzin dziennych i 10 godzin nocnych. W ten sposób oblicza się wynagrodzenie różnicowe za nocną zmianę:
- Kevin: 30 godzin x 30 USD/godz + 10 godzin x (30 USD + 15 USD) / godz = 900 USD + 450 USD = 1350 USD razem
- : 30 godzin x $35 / godz + 10 godzin x ($35 + $15) / godz = $1,050 + $500 = $1,550 razem
na podstawie tych obliczeń zapłacisz $450 w nocnej zmianie dla Kevina i $500 dla Jennifer. Jednak całkowita wartość różnicowa zmiany nocnej wynosi tylko $300: $15 / godz. x (10 godzin + 10 godzin). To dodatkowe pieniądze, które płacisz Kevinowi i Jennifer za nocną pracę. Pozostałe 650 dolarów to zarobki, które i tak byś zapłacił: $450 + $500 – $300.
procentowy wzrost płac
korzystając z tych samych pracowników i standardowych płac, powiedzmy, że oferujesz każdemu pracownikowi 10% podwyżki płac za pracę w nocy. W tym przypadku nocna stawka Kevina wynosiłaby 33 USD za godzinę: 30 USD/godz. x (1 + 0,1); A nocna stawka Jennifer wynosiłaby 38,50 USD za godzinę: 35 usd/godz. x (1 + 0,1). Z tymi harmonogramami płacisz następujące całkowite wynagrodzenie:
- Kevin: 30 godzin x 30 USD / h + 10 godzin x 33 USD / h = $900 + $330 = $1,230
- Jennifer: 30 godzin x 35 usd / godz. + 10 godzin x 38 USD.50 / godz = $1,050 + $385 = $1,435
w tym przypadku wydajesz 3 dolary na godzinę Na różnice Kevina i 3,50 dolara na godzinę Na różnice Jennifer. To suma$65 w nocy różnic ($3 x 10 + $3.50 x 10), co jest znacznie mniej niż $300 można wydać przy użyciu $ 15 uniwersalny wzrost płacy.
jak obliczyć różnicę nocnej zmiany
matematyka bazująca na różnicach nocnej zmiany nie jest skomplikowana, ale może szybko stać się nudna. Najlepsze oprogramowanie płacowe może wykonać tę matematykę za Ciebie, jednocześnie usprawniając płatności pracowników. Rozważ wybór bardzo popularnej platformy, która zawiera również funkcje HR, a szybko obliczysz i zapłacisz dokładne różnice w nocy. Nasze recenzje Gusto i ADP pokazują, w jaki sposób takie usługi mogą zaspokoić potrzeby płacowe Twojej firmy.
kiedy obowiązuje opłata za zmianę nocną?
wynagrodzenie za nocną zmianę obowiązuje, gdy pracownicy muszą pracować w nietypowych godzinach. Są szanse, że Twoje sezonowe wymagania lub projekty będą wymagały tych niezwykłych harmonogramów. Różnice w nocy są sugestią, ale nie wymogiem prawnym.
federalna ustawa Fair Labor Standards Act (FLSA) wymaga wynagrodzenia za nadgodziny (a co za tym idzie, mieszane wynagrodzenie za nadgodziny), ale nie nakazuje różnic nocnych. Nie istnieją również przepisy federalne, które wymagają nocnych różnic. Większość stanów i miejscowości brakuje drugiej i trzeciej zmiany różnicowego prawa płacowego, jak również, choć może chcesz skonsultować się z lokalnym ekspertem, aby być po bezpiecznej stronie.
kiedy jest najlepsza praktyka oferowania wynagrodzenia na nocną zmianę?
nocne różnice nie istniałyby, gdyby nie przynosiły korzyści Twojej firmie. Zasadniczo najlepszą praktyką jest oferowanie pracownikom różnic w nocnej zmianie w takich sytuacjach:
- projekty tłoczone: Wielu przedsiębiorców takich jak ty pamięta tygodnie, kiedy praca nie kończyła się o godzinie 17, ale o północy. Te tygodnie były być może konieczne dla Ciebie i Twoich pracowników, aby zakończyć pilny projekt. Podział nocy na pracowników, którzy pracowali w tych godzinach, pokazuje, że doceniasz ich zaangażowanie w twoją firmę.
- podróż: Załóżmy, że pracownik pracuje na typowej zmianie od 9: 00 do 17: 00, a następnie natychmiast wybiera się na lot cross-country na konferencję. Następnie przybywają do hotelu blisko północy, natychmiast kładą się spać i następnego dnia zaczynają pracę o 9 rano. Możesz chcieć pokryć czas podróży tego pracownika różnicami nocnymi, ponieważ rekompensuje to pracownikowi czas osobisty.
- wakacje: szczególnie w handlu detalicznym wakacje mogą prowadzić do przytłaczającego wzrostu popytu. Jeśli nie możesz znaleźć pracowników tymczasowych na takie okazje, może być konieczne poproszenie niektórych pracowników dziennych o pracę na inne zmiany. Twoi pracownicy będą bardziej skłonni to zrobić, jeśli zaoferujesz różnice płac jako zachętę.
czy istnieje alternatywa dla nocnej zmiany?
teoretycznie tak. Możesz zaoferować pracownikom czas urlopu zamiast różnic w ich nocnej pracy. Na przykład, jeśli pracownik pracuje 20 godzin nocnych i 20 godzin dziennych w ciągu tygodnia, podczas gdy zwykle pracuje 40 godzin pierwszej zmiany, możesz dać dodatkowe 20 godzin urlopu. W ten sposób nie wydajesz dodatkowych pieniędzy, ale okazujesz swoje uznanie.
istnieje nieskończenie wiele sposobów nagradzania pracowników za pracę na nocnych zmianach, gdy zazwyczaj pracują w dzień i w nocy różnice to tylko jedna sugestia.
dlaczego warto płacić za nocną zmianę?
okazywanie wdzięczności za nocną zmianę jest czymś więcej niż miłym gestem; przynosi korzyści Twojej firmie w następujący sposób:
- to stabilizuje morale pracowników. Większość pracowników, którzy pracują w ciągu dnia, nie chce pracować w nocy. Jeśli już, praca w nocy jest jednym z najważniejszych sposobów na obniżenie morale pracowników w ciągu dnia (podczas gdy prosta inicjatywa, taka jak flextime, poprawia morale pracowników). Jeśli nie zapewnisz zachęty do tej dodatkowej pracy, może to być powód, dla którego pracownicy rezygnują, ponieważ ich morale uderza w nowe upadki.
- pomaga pracownikom. Może się okazać, że niektórzy pracownicy w ciągu dnia są chętni do pracy dodatkowych godzin lub innego harmonogramu za dodatkową gotówkę. Te pieniądze mogą pomóc im płacić rachunki lub szybciej osiągnąć cele oszczędności.
- ułatwia pracę. Jeśli szukasz pomocy w nocy bez oferowania zachęt, prawdopodobnie będziesz miał problemy ze znalezieniem chętnych pracowników. Kiedy twoi pracownicy są chętni do pracy, Twoja firma będzie bardziej produktywna.
jeśli sprawisz, że Twoi pracownicy poczują się doceniani za wykonywaną pracę, zmniejszysz swoje obroty, a także utrzymasz Produktywność i wysokie morale Twojej firmy.
Leave a Reply