Notice Not Worked.

co je Notice Not Worked?

zaměstnavatel a zaměstnanec si obvykle musí předem sdělit, kdy mají v úmyslu pracovní poměr ukončit.

když zaměstnanec odstoupí, možná bude muset dát zaměstnavateli písemné oznámení dopisem (nebo e-mailem). Přestože zaměstnanci bez ocenění a dohody nemusí při rezignaci dávat výpověď, obecně pracovní smlouva zaměstnance, pokud ne příslušná cena nebo registrovaná smlouva, stanoví výši výpovědi, kterou musí zaměstnanec dát, když zaměstnanec odstoupí. Výpovědní lhůta:

• začíná dnem poté, co zaměstnanec oznámí, že chce ukončit své zaměstnání
• končí posledním dnem zaměstnání

Obecně platí, že zaměstnanec odpracuje výpovědní lhůtu. Někdy však zaměstnavatel nebude požadovat, aby zaměstnanec odpracoval výpovědní lhůtu, v takovém případě se zaměstnavatel a zaměstnanec mohou dohodnout, že zaměstnavatel výpovědní lhůtu místo toho vyplatí. Pokud zaměstnanec nepracuje po skončení pracovního poměru, jedná se o výpovědní lhůtu. Pomocí nástroje seznam v BrightHR můžete nastavit výpovědní lhůtu pouhým přetažením.

odměna zaměstnance, pracovní smlouva, smlouva o podnikání nebo jiná registrovaná smlouva stanoví:

• kolik výpovědi (pokud existuje) musí zaměstnanec dát, když odstoupí
• když zaměstnavatel může zadržet peníze, pokud zaměstnanec neposkytne minimální výpovědní lhůtu

převzetí peněz z platu zaměstnance před jeho vyplacením se nazývá odpočet.

zaměstnavatel může odečíst peníze pouze tehdy, pokud:

• zaměstnanec písemně souhlasí a je to hlavně v jejich prospěch
• je to povoleno zákonem, soudním příkazem nebo Komisí pro spravedlivou práci, nebo
• je povoleno na základě odměny zaměstnance nebo
• je povoleno na základě registrované smlouvy zaměstnance a zaměstnanec s tím souhlasí.

mnoho ocenění říká, že za určitých okolností může zaměstnavatel odečíst až týdenní mzdu z platu zaměstnance, pokud neposkytne minimální částku výpovědi. Pokud to ocenění umožňuje, zaměstnavatel může odečíst odměnu pouze ze mzdy zaměstnance podle zadání, nikoli z jiných nároků.

i když je odpočet proveden v souladu s nálezem, registrovanou smlouvou nebo smlouvou, zaměstnavatel nemůže odečíst, pokud:

• prospívá zaměstnavateli, nikoli zaměstnanci, a odpočet by byl za daných okolností nepřiměřený, nebo
• zaměstnanec je mladší 18 let a jejich rodič nebo zákonný zástupce se písemně nedohodl.

když zaměstnavatel ukončí zaměstnance, zaměstnavatel často nevyžaduje, aby zaměstnanec odpracoval výpovědní dobu, ale zaměstnanec má stále nárok na výplatu za tuto dobu. V takovém případě zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci místo toho, jako by odpracoval výpovědní dobu. Kromě jiných povinností je zaměstnavatel povinen při ukončení pracovního poměru zaměstnance písemně oznámit zaměstnanci poslední pracovní den. Jak daleko předem to musí udělat, bude záviset na tom, jak dlouho byl zaměstnanec zaměstnán. Vnitrostátní normy zaměstnanosti (Nes) stanoví minimální výpovědní lhůty (viz níže).

kolik oznámení by měli zaměstnanci dát zaměstnavatelům rezignaci?

podle národních standardů zaměstnanosti (Nes) nejsou zaměstnanci povinni oznámit ukončení pracovního poměru. Odměna zaměstnanců na plný nebo částečný úvazek, registrovaná dohoda nebo pracovní smlouva obvykle stanoví, kolik oznámení (pokud existuje) musí zaměstnanec dát, když odstoupí. To však závisí na podmínkách smlouvy, zadání nebo dohody a druhu zaměstnání. Pro úschovu, můžete vytvořit jednotlivé profily zaměstnanců a složky a nahrát tyto dokumenty bezpečně ukládat v cloudu s BrightHR.

příležitostný zaměstnanec není povinen podat výpověď při rezignaci. Rovněž, zaměstnavatel nemusí při ukončení pracovního poměru dát příležitostnému zaměstnanci oznámení, a to ani kvůli jeho ad hoc povaze, měli byste zaměstnanci sdělit, proč ukončujete pracovní poměr, a bude existovat požadavek konzultovat se zaměstnancem před jeho ukončením podle příslušného nálezu nebo registrované dohody.

jakmile obdržíte oznámení o odstoupení od zaměstnance, můžete buď:

• nechat zaměstnance vypracovat výpovědní lhůtu;
• nechat zaměstnance skončit dříve a zaplatit je místo výpovědi; nebo
• kombinace obou, kde zaměstnanec pracuje část výpovědi a zaměstnavatel vyplácí zbytek výpovědní lhůty.

pokud vyplatíte jakoukoli část výpovědní doby, musíte zaměstnanci zaplatit přesně stejnou částku, kterou by obdrželi, kdyby ji odpracovali.

výpověď zaměstnanci

při ukončení pracovního poměru zaměstnance musíte ve většině případů dát zaměstnanci minimální výpovědní lhůtu písemně nebo zaplatit místo výpovědi. Nemusíte dávat výpověď příležitostným, sezónním pracovníkům, pracovníkům na dobu určitou po uplynutí doby trvání smlouvy, denním najímáním pracovníků ve stavebnictví nebo masném průmyslu nebo propuštěným zaměstnancem za závažné pochybení.

výše výpovědi, kterou musíte dát, závisí na počtu let nepřetržité služby zaměstnance v podniku. Níže jsou uvedeny minimální výpovědní lhůty pro každé období nepřetržité služby:

• jeden rok nebo méně: jeden týden
• mezi jedním-třemi roky: dva týdny
• mezi třemi-pěti lety: tři týdny
• více než pět let: čtyři týdny

zaměstnanci starší 45 let s nejméně dvěma lety nepřetržité služby mají nárok na další týden výpovědi.

při ukončení pracovního poměru zaměstnance musíte dát zaměstnanci dopis o ukončení pracovního poměru. V dopise by měl být jasně uveden důvod ukončení, datum posledního pracovního dne zaměstnance a pevná částka nároků a nevyplacených mezd, které zaměstnanec obdrží.

závěrečné oznámení o platbě

po skončení pracovního poměru zaměstnance musíte písemně předložit závěrečné oznámení o platbě, které stanoví mzdy a nároky, které zaměstnanci náleží. Je vaší odpovědností zajistit, aby poslední výplatní listina byla doručena včas a správně vypočtena.

Chcete-li vypočítat konečnou mzdu zaměstnance, podívejte se na příslušnou moderní odměnu, registrovanou smlouvu nebo pracovní smlouvu a zjistěte, jaké nároky dlužíte. I když je každá smlouva jedinečná, budete pravděpodobně muset vypočítat jednu nebo více z následujících nároků:

• nevyplacené mzdy (včetně penále a přesčasů)
• nároky na výdaje
• časově rozlišené roční nároky na dovolenou
• platby namísto oznámení
• povolenky

Pokus o provedení všech těchto výpočtů může být složitý. Naštěstí vám BrightHR může pomoci sledovat nároky vašich zaměstnanců a vytvářet zprávy s údaji o dovolené, mzdě a čase, které můžete bezpečně ukládat v cloudu.

zkontrolujte podmínky moderního ocenění zaměstnance, registrované Smlouvy nebo pracovní smlouvy a zjistěte konečné datum splatnosti mzdy. Pokud to žádný z dokumentů neříká, konečnou mzdu můžete zpracovat v další plánovaný výplatní den do sedmi dnů od ukončení pracovního poměru.

poslední dny zaměstnání

v čele až do konce pracovního poměru by měli mít možnost svázat jakékoli volné konce na pracovišti. Zde je rychlý kontrolní seznam věcí, které by měl odcházející zaměstnanec udělat, než odejdou:

• dokončete všechny nevyřízené projekty
• Vyčistěte svůj stůl
• vyčistěte nedůležité e-maily
• v případě potřeby proveďte výstupní pohovor

pokud má být odcházející zaměstnanec nahrazen, měl by nový zaměstnanec získat veškerou podporu a školení, které potřebuje k pohodlnému převzetí role, případně jako součást předání od odcházejícího zaměstnance. Zajišťuje, že budete udržovat mzdové a časové záznamy odcházejícího zaměstnance po dobu sedmi let; bezpečně je uložte do cloudu pomocí BrightHR. Zaměstnanci vám mohou pomoci pochopit oznámení, které nefunguje, zavolejte nám pro bezplatnou počáteční radu na 1300 207 182.