Értesítés Nem Dolgozott.

mi az értesítés nem működött?

a munkáltatónak és a munkavállalónak általában előre meg kell mondania egymásnak, hogy mikor szándékozik megszüntetni a munkaviszonyt.

amikor egy alkalmazott lemond, előfordulhat, hogy írásbeli értesítést kell küldenie levélben (vagy e-mailben) a munkáltatójának. Bár a díj – és megállapodásmentes alkalmazottaknak nem kell felmondaniuk, amikor lemondanak, általában a munkavállaló munkaszerződése, ha nem az alkalmazandó odaítélés vagy bejegyzett megállapodás, meghatározza a munkavállaló felmondásának összegét, amikor a munkavállaló lemond. A felmondási idő:

• kezdődik a nap után a munkavállaló ad értesítést, hogy meg akarják szüntetni a foglalkoztatás
• véget ér az utolsó nap a foglalkoztatás

általában a munkavállaló fog dolgozni a felmondási idő. Néha azonban a munkáltató nem követeli meg a munkavállalótól, hogy dolgozzon a felmondási idő alatt, amely esetben a munkáltató és a munkavállaló megállapodhat abban, hogy a munkáltató fizeti ki a felmondási időt. Ha a munkavállaló nem működik a felmondási idő, amikor a munkaviszony megszűnik, ez értesítés-nem dolgozott. A brighthr névjegyzék eszközével csak húzással állíthatja be a felmondási időt.

a munkavállaló odaítélése, munkaszerződése, vállalkozási megállapodása vagy más bejegyzett megállapodása meghatározza:

• mennyi értesítést (ha van ilyen) kell adnia a munkavállalónak, amikor lemond
• amikor a munkáltató visszatarthatja a pénzt, ha a munkavállaló nem adja meg a minimális felmondási időt

levonásnak nevezzük a munkavállaló fizetéséből történő pénzt, mielőtt azt kifizetnék nekik.

a munkáltató csak akkor vonhat le pénzt, ha:

• a munkavállaló írásban beleegyezik, és elsősorban az ő javukra szolgál
• törvény, bírósági végzés vagy a tisztességes munka Bizottság engedélyezi, vagy
• a munkavállaló díjazása alapján megengedett, vagy
• a munkavállaló bejegyzett megállapodása alapján megengedett, és a munkavállaló beleegyezik.

számos díj azt mondja, hogy bizonyos körülmények között a munkáltató legfeljebb egy heti bért vonhat le a munkavállaló fizetéséből, ha nem adja meg a minimális felmondási összeget. Ahol egy díj ezt lehetővé teszi, a munkáltató csak a díjazásból vonhatja le a fizetést a munkavállaló béréből, más jogosultságokból nem.

még akkor is, ha a levonás odaítéléssel, bejegyzett megállapodással vagy Szerződéssel összhangban történik, a munkáltató nem vonhatja le, ha:

• ez a munkáltató, nem pedig a munkavállaló számára előnyös, és a levonás ésszerűtlen lenne az adott körülmények között, vagy
• a munkavállaló 18 évesnél fiatalabb, és szülője vagy gondviselője nem járult hozzá írásban.

amikor a munkáltató felmondja a munkavállalót, a munkáltató gyakran nem követeli meg a munkavállalótól, hogy a felmondási időt dolgozza fel, de a munkavállaló továbbra is jogosult arra az időszakra. Ebben az esetben a munkáltató helyett fizet a munkavállalónak, mintha a felmondási időt ledolgozta volna. Egyéb kötelezettségek mellett a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetésekor a munkáltató köteles írásban értesíteni a munkavállalót utolsó munkanapjáról. Az, hogy mennyire előre kell ezt megtenniük, attól függ, hogy a munkavállalót mennyi ideig foglalkoztatták. A nemzeti foglalkoztatási normák (NES) meghatározzák a minimális felmondási időt (lásd alább).

mennyi értesítést kell adni a munkavállalóknak a felmondásról?

a nemzeti foglalkoztatási normák (NES) szerint a munkavállalóknak Nem kell értesíteniük munkaviszonyuk megszűnését. Általában a teljes munkaidős vagy részmunkaidős alkalmazottak díja, bejegyzett megállapodás vagy munkaszerződés meghatározza, hogy a munkavállalónak mennyi értesítést kell adnia (ha van ilyen) lemondásakor. Ez azonban a szerződés, az odaítélés vagy a Megállapodás feltételeitől és a foglalkoztatás típusától függ. A biztonság érdekében egyedi munkavállalói profilokat és mappákat hozhat létre, és feltöltheti ezeket a dokumentumokat, hogy biztonságosan tárolhassa a felhőben a BrightHR segítségével.

az alkalmi alkalmazott nem köteles felmondani a lemondást. Hasonlóképpen, a munkáltatónak nem kell alkalmi munkavállalói értesítést adnia munkaviszonyának megszüntetésekor annak ad hoc jellege miatt, bár el kell mondania a munkavállalónak, miért szünteti meg munkaviszonyát, és követelmény lesz, hogy konzultáljon a munkavállalóval, mielőtt megszüntetné őket az alkalmazandó díj vagy regisztrált megállapodás alapján.

miután megkapta a felmondási értesítést egy alkalmazotttól, vagy:

• hagyja, hogy a munkavállaló dolgozza ki a felmondási időt;
• kérje meg a munkavállalót, hogy korán fejezze be és fizesse ki őket a felmondás helyett; vagy
• mindkettő kombinációja, ahol a munkavállaló a felmondási idő egy részét dolgozza fel, és a munkáltató fizeti ki a felmondási idő többi részét.

ha a felmondási idő bármely részét kifizeti, akkor pontosan ugyanazt az összeget kell fizetnie a munkavállalónak, amelyet akkor kapott volna, ha dolgozott.

felmondási értesítés a munkavállalónak

ha a munkavállaló munkaviszonyát a legtöbb esetben megszünteti, írásban meg kell adnia a munkavállalónak a minimális felmondási időt, vagy az értesítés helyett fizetnie kell. Nem kell értesítenie alkalmi munkavállalókat, idénymunkásokat, határozott idejű munkavállalókat a szerződéses időtartam lejártakor, napi bérmunkásokat az épületépítésben vagy a húsiparban, vagy súlyos kötelességszegés miatt elbocsátott alkalmazottakat.

a felmondás összege attól függ, hogy a munkavállaló hány éves folyamatos szolgáltatást nyújt a vállalkozáson belül. Az alábbiakban bemutatjuk a folyamatos szolgáltatás minden egyes időszakára vonatkozó minimális felmondási időt:

• egy év vagy annál kevesebb: egy hét
• egy-három év között: két hét
• három-öt év között: három hét
• öt évnél több: négy hét

a 45 évesnél idősebb, legalább kétéves folyamatos szolgálattal rendelkező munkavállalók további egy hét felmondási időre jogosultak.

amikor megszünteti a munkavállaló munkaviszonyát, meg kell adnia a munkavállalónak a munkaviszony megszüntetéséről szóló levelet. A levélben egyértelműen fel kell tüntetni a felmondás okát, a munkavállaló utolsó munkanapjának dátumát, valamint a munkavállaló által kapott jogosultságok és fizetetlen bérek rögzített összegét.

záró fizetési felszólítás

a munkavállaló munkaviszonyának megszűnésekor – írásban – záró fizetési felszólítást kell benyújtania, amely meghatározza a munkavállalót megillető béreket és jogosultságokat. Az Ön felelőssége annak biztosítása, hogy az utolsó fizetési bizonylat időben és helyesen legyen kiszámítva.

a munkavállaló végső fizetésének kiszámításához olvassa el az alkalmazandó modern díjat, regisztrált megállapodást vagy munkaszerződést, hogy megtudja, milyen jogosultságokkal tartozik. Bár minden szerződés egyedi, nagy valószínűséggel a következő jogosultságok közül egyet vagy többet kell kiszámítania:

• kifizetetlen bérek (beleértve a büntetést és a túlóradíjakat)
• Költségigénylések
• felhalmozott éves szabadság jogosultságok
• kifizetések értesítés helyett
• juttatások

ezeknek a számításoknak a végrehajtása bonyolult lehet. Szerencsére a BrightHR segítségével nyomon követheti munkavállalói jogosultságait, és jelentéseket készíthet a szabadságról, a bérről és az időadatokról, amelyeket biztonságosan tárolhat a felhőben.

ellenőrizze a munkavállaló Modern odaítélésének, regisztrált megállapodásának vagy munkaszerződésének feltételeit, hogy megtudja a végső fizetési határidőt. Ha egyik dokumentum sem mondja ezt, a végső fizetést a következő ütemezett fizetési napon dolgozhatja fel a munkaviszony megszűnésétől számított hét napon belül.

a foglalkoztatás utolsó napjai

egy személy munkaviszonyának megszűnéséig vezető úton lehetőséget kell biztosítani arra, hogy a munkahelyen elvarrják a szálakat. Itt van egy gyors ellenőrzőlista azokról a dolgokról, amelyeket a távozó alkalmazottnak meg kell tennie, mielőtt elmennek:

• befejezze a függőben lévő projekteket
• takarítsa meg az íróasztalát
• törölje a nem fontos e-maileket
• szükség esetén végezzen kilépési interjút

ha a távozó alkalmazottat le kell cserélni, az új alkalmazottnak minden szükséges támogatást és képzést meg kell kapnia ahhoz, hogy kényelmesen átvegye a szerepet, esetleg egy a távozó alkalmazott. Gondoskodik arról, hogy hét évig megőrizze a kilépő alkalmazott bér-és időnyilvántartását; biztonságosan tárolja őket a felhőben a BrightHR segítségével. Employsure segít megérteni értesítést, amely nem működött, hívjon minket ingyenes kezdeti tanácsot 1300 207 182.