práce kolem armády

výzkum Brief

úspěšný nábor a udržení aktivní pracovní síly závisí z velké části na tom, do jaké míry jsou členové služby a jejich manželé spokojeni s vojenským životním stylem. Předchozí výzkum naznačuje, že nejspokojenější vojenské rodiny jsou rodiny s zaměstnaným manželem a že vliv vojenských manželů na rozhodnutí o zachování členů služby se zvýšil s podílem vojenských manželů pracujících mimo domov.

většina vojenských manželů je zaměstnána. Nicméně, Rand Corporation zjistí, že je méně pravděpodobné, že budou zaměstnáni, je pravděpodobnější, že budou hledat práci, a vydělávat méně než srovnatelní civilní manželé.

častým vysvětlením jejich různých výsledků zaměstnání je to, že vojenští manželé bývají mladší, což ovlivňuje jejich výdělky a zaměstnatelnost; že se mohou rozhodnout nepracovat; nebo že mohou existovat aspekty vojenského životního stylu, které brání jejich zaměstnání nebo ovlivňují typy pracovních míst, které přijímají (a tím i jejich výdělky).

Chcete-li analyzovat tato různá vysvětlení a získat podrobnější obraz o zaměstnání vojenského manžela, vědci RAND charakterizovali zaměstnání vojenského manžela na základě analýzy dostupných sčítání a dalších údajů, včetně osobních vnímání a zkušeností vojenských manželů získaných z rozhovorů s více než 1,100 vojenskými manželi. Cílem bylo zvážit demografii vojenských manželů, jako je věk, úroveň vzdělání, nebo počet a věk dětí, stejně jako méně pozorovatelné faktory, jako je zájem manžela o práci, zaujatost zaměstnavatele vůči vojenským manželům, nebo dopad vojenského životního stylu na rodinu člena služby.

Kdo Jsou Vojenští Manželé?

vojenští manželé se liší od svých civilních protějšků způsoby, které by mohly vysvětlit úroveň účasti pracovní síly. Například, jak se hodí k populárním koncepcím, vojenští manželé častěji zažívají časté přemístění na dlouhé vzdálenosti, a jsou v průměru mladší, a proto mají větší pravděpodobnost, že budou mít doma malé děti. Konvenční moudrost také inklinuje představit si tyto manžele ve venkovských lokalitách, které omezují jejich možnosti zaměstnání a mzdy. V realitě, nicméně, vojenské manželky žijí v metropolitních oblastech častěji než civilní manželky. Navíc je pravděpodobnější, že vystudovali střední školu a mají nějaké vysokoškolské vzdělání, což by údajně zvýšilo jejich zaměstnatelnost. Ale do jaké míry, pak, jsou výsledky jejich zaměstnání výsledkem jejich věku, jejich časté pohyby, nebo jiné pozorovatelné atributy?

Chcete-li odpovědět na tuto otázku, vědci porovnali vojenské manžele s civilními “look-alikes”, kteří sdílejí stejný věk, úroveň vzdělání, etnický původ a dokonce i frekvenci pohybů. Srovnání odhalilo, že vzhled-alikes obecně dařilo jak lépe než vojenští manželé a lepší než civilní průměr. Jinými slovy, demografie vojenských manželů naznačuje, že by měli mít lepší výsledky v zaměstnání a vyšší mzdy než průměrný civilní manžel. Namísto, nicméně, jsou zaměstnáni za mnohem nižší sazby a vydělávají méně než průměrný civilní manžel a ti, kteří vykazují stejné vlastnosti. RAND navíc porovnával vojenské manžele konkrétně s civilními manželi žijícími ve stejných metropolitních oblastech a zjistil, že vojenští manželé vydělávají méně než jejich civilní sousedé.

pohled zevnitř: Co sami manželé říkají

tím, že vyvolávají názory manželů na důvody jejich práce nebo pobytu doma, na jejich zkušenosti na trhu práce nebo mimo ni a na to, co věří o dopadu vojenského života na jejich pracovní a vzdělávací příležitosti, rozhovory provedené v rámci tohoto výzkumu vykreslují bohatší portrét vztahu mezi pracovním statusem a podmínkami vojenského životního stylu.

Jedna velikost nebude vyhovovat všem. Důvody pro práci se liší mezi skupinami manželů

pro formulování politik ke zlepšení zaměstnanosti je důležité pochopit motivaci manžela k práci. Asi tři čtvrtiny dotazovaných manželů, kteří byli buď zaměstnáni, nebo hledali práci, uvedly finanční důvody pro práci, s prací na placení účtů a pokrytí základních výdajů jako nejrozšířenějším primárním důvodem. Většina manželů také diskutovala o nepeněžitých motivech, jako je práce, aby se zabránilo nudě a zaneprázdnění, pracovat pro osobní naplnění nebo nezávislost, nebo pracovat na udržení dovedností a profesního stavu. Motivace manželů k práci se lišila na základě platové třídy člena služby, finanční situace rodiny, a vzdělání a povolání vojenského manžela. Například, osobní naplnění nebo nezávislost byla nefinančním primárním důvodem práce, který byl široce citován lépe vzdělanými manželi a těmi, kteří se oženili s důstojníky. Manželé s menším vzděláním, ženatý s více mladšími členy služby, a za náročnějších finančních okolností měli tendenci citovat finanční nutnost jako svůj hlavní důvod práce.

mnoho manželů se odhlásilo z pracovní síly kvůli podmínkám jedinečným pro vojenský životní styl

stejně jako odhalující jsou důvody, které nabízejí manželé, kteří nejsou zaměstnáni ani nehledají zaměstnání. Drtivá většina (přibližně tři čtvrtiny) manželů mimo pracovní sílu uvedla jako důvod nepracování rodičovské povinnosti na plný úvazek. Zatímco někteří z těchto manželů raději zůstávají mimo pracovní sílu, ne všichni manželé, kteří zůstávají doma, postrádají” chuť ” do práce. Značný počet manželů, kteří nepracují ani nehledají práci, zmínil překážky, včetně problémů s denní péčí, místní podmínky na trhu práce, nebo požadavky vojenského životního stylu, které brání jejich zaměstnání. Přestože denní péče a místní podmínky na trhu práce jsou problémy, kterým čelí také velké množství civilních manželů, mnoho vojenských manželů považovalo tyto podmínky za výsledek svého vojenského životního stylu, buď proto, že byli odstraněni z rozšířené rodiny, která by mohla pomoci s rodičovskými povinnostmi, protože by si sami nevybrali místo, kam je armáda poslala, nebo proto, že vojenské požadavky, jako je nasazení a dlouhé hodiny, bránily jejich servisnímu členovi v pomoci.

většina se domnívá, že vojenský život negativně ovlivnil jejich zaměstnání a vzdělání

nejjasnějším ukazatelem výzev zaměstnání vojenského manžela je skutečnost, že téměř dvě třetiny dotázaných měly pocit, že být vojenským manželem má negativní dopad na jejich pracovní příležitosti. Nejčastěji uváděnou příčinou byly časté a rušivé pohyby. Dalšími uvedenými příčinami byly absence člena služby a související těžké rodičovské povinnosti a potíže s péčí o děti. Tito manželé také odkazovali na nepružnost vojenského pracoviště, aby vyhověli potřebám vojenských rodičů. Konečně, někteří manželé citovali zaujatost zaměstnavatele proti nebo stigmatizaci vojenských manželů, často poháněno obavou zaměstnavatele, že manžel bude nucen náhle odejít. Stejně jako při častých pohybech a absenci členů služby je tato vnímaná příčina jednoznačně vojenská. Mnoho manželů také uvedlo negativní dopad na jejich vzdělání. Téměř polovina manželů se domnívala, že jejich vzdělávací příležitosti utrpěly negativně, opět s odvoláním na časté pohyby a nepřítomnost člena služby.

kroky ke zlepšení pracovních a vzdělávacích příležitostí a tím ke zvýšení kvality života

na otázku, co by armáda mohla udělat pro zlepšení svých pracovních a vzdělávacích příležitostí, bylo nejčastějším doporučením manželů, aby ministerstvo obrany (DoD) zvýšilo cenovou dostupnost a dostupnost vzdělávacích i vojenských programů péče o děti.

vzhledem k těmto a dalším návrhům manželů a zjištěním této studie vytvořili vědci RAND následující doporučení pro DoD, která je třeba zvážit při řešení a zlepšování zaměstnání vojenských manželů:

• Navrhněte programy nebo politiky zaměstnanosti, které uznávají, že různé skupiny manželů pracují z různých důvodů.
• i nadále řešit vojenskou dostupnost a dostupnost péče o děti, včetně prodloužené pracovní doby a péče o děti na částečný úvazek.
• Sledujte vztahy s místními zaměstnavateli a velkými, národně převládajícími zaměstnavateli, abyste zlepšili podmínky najímání vojenských manželů.
• zvažte pobídky nebo požadavky na vojenské dodavatele, aby upřednostňovali najímání vojenských manželů.
• přehodnotit prioritní systém pro práci ve státní službě, včetně toho, zda by vojenští manželé měli dostávat vyšší prioritu než veteráni bez důchodu.
• adresujte licenční a certifikační překážky, které pomáhají přemístit manžele pokračovat ve své kariéře.
• zvýšit povědomí o stávajících programů zaměstnanosti manželů.
• Staňte se více rodinným zaměstnavatelem, včetně lepšího informování rodin o harmonogramu jejich člena služby a vytváření více způsobů, jak členům služby pomoci svým manželům s” krizí ” rodičovství.

kromě toho vědci doporučili, aby DoD určil své oficiální stanovisko k vojenskému vzdělávání manželů a vypracoval politické prohlášení, které by odráželo tuto pozici. Prohlášení o politice by mělo být základem toho, jak, a stanovit rozsah, DoD by měl podporovat, Podpěra, podpora, nebo dokonce investovat do vojenského vzdělávání manželů. V závislosti na rozsahu podpory DoD pro vzdělávání vojenských manželů, ministerstvo by se mohlo zabývat vzděláváním manželů prostřednictvím takových prostředků, jako jsou:

• podpora poskytovatelů vzdělávání, aby maximalizovali počet tříd nabízených na vojenských základnách a usnadnili administrativní potíže s převodem kurzů
• sledování sazeb školného ve státě pro vojenské manžele
• vytváření příležitostí online nebo distančního vzdělávání

tato zjištění poskytují rozsáhlý portrét životních a pracovních podmínek vojenských manželů. Dostupné kvantitativní údaje potvrzují vnímání a zkušenosti mnoha dotazovaných vojenských manželů a prokazují, že mnoho vojenských manželů dělá osobní zaměstnání nebo akademické oběti na podporu kariérních požadavků svého manžela. Kmeny představované častými pohyby, dlouhé nepřítomnosti manžela, a související dilemata péče o děti jsou produkty vojenského života. A tyto kmeny mohou hrát roli při odchodu členů služby z armády, aby se věnovali tomu, co považují za profese přátelštější k rodině. Ale provedením některých nebo všech těchto kroků, DoD by mohl sklízet odměny jak z hlediska konkrétních zlepšení kvality života, tak z hlediska obecného vnímání členů služby a manželů, které armáda poslouchá, a jednat dál, jejich obavy.

poznámky

• vzhledem k malému počtu mužských manželů zahrnovala kvantitativní analýza sčítání a dalších údajů pouze manželky mužských členů služby.