zveřejňování rejstříků trestů zaměstnavatelům

co říká zákon o zveřejňování rejstříků trestů při podání žádosti o zaměstnání?

co znamená vynaložené prostředky?

jak dlouho bude trvat, než se můj trestní rejstřík utratí?

musím zveřejnit svůj trestní rejstřík?

Jak mám zveřejnit svůj trestní rejstřík?

kdy mám zveřejnit?

Kde mohu získat pomoc s zveřejněním mého rejstříku trestů potenciálním zaměstnavatelům?

co říká zákon o zveřejňování rejstříků trestů při podání žádosti o zaměstnání?

zákon o rehabilitaci pachatelů (ROA) umožňuje, aby většina odsouzení a všechna varování, důtky a závěrečná varování byla považována za vynaložená po určité době. Toto období-známé jako rehabilitační období – je určeno rozsudkem nebo likvidací, spíše než typem trestného činu. ROA dává lidem s vyčerpaným odsouzením, varování, důtky a závěrečná varování zákonné právo nezveřejňovat je při podání žádosti o většinu pracovních míst, většina kurzů a všechny účely pojištění.

většina pracovních míst je pokryta ROA, ale některé jsou osvobozeny. Pokud se ucházíte o práci, která je osvobozena od ROA, je zaměstnavatel oprávněn požadovat podrobnosti o vynaložených a nevyčerpaných odsouzeních a upozorněních, které nejsou chráněny (tj. způsobilé k filtrování), a je oprávněn tyto informace vzít v úvahu při určování vaší vhodnosti pro roli.

co znamená vynaložené prostředky?

jakmile dojde k odsouzení, opatrnosti, napomenutí nebo konečnému varování, nemusíte je sdělovat většině zaměstnavatelů nebo při podávání žádostí o většinu kurzů, pojištění nebo jiné účely (např. žádost o bydlení). Je v rozporu se zákonem, aby organizace získala informace o vynaložených varováních nebo odsouzeních jednotlivce, pokud zákon výslovně nestanoví, že může položit osvobozenou otázku; obvykle, když se někdo uchází o zaměstnání nebo roli, která je osvobozena od ROA.

jak dlouho bude trvat, než se můj trestní rejstřík utratí?

u trestů odnětí svobody a společenství začíná rehabilitační doba od konce celkového trestu uloženého soudem (včetně doby licence) – nikoli od doby výkonu vazby (tj. den vydání). Rehabilitační období zahrnuje další vyrovnávací období, které běží od konce věty. Tato vyrovnávací doba je určena délkou celkového uloženého trestu.

nárazníkové doby jsou sníženy na polovinu, pokud byla osoba ve věku do 18 let, když byla odsouzena, s výjimkou trestů odnětí svobody v délce šesti měsíců nebo méně, kde bude vyrovnávací doba 18 měsíců.

rehabilitační doby pro tresty odnětí svobody (včetně podmíněných trestů odnětí svobody) a tresty Společenství jsou uvedeny v tabulce A níže.

Tabulka A: Rehabilitační doby pro tresty odnětí svobody a tresty Společenství

+komunitní příkaz nebo příkaz k rehabilitaci mládeže, který nemá stanovené datum ukončení, má výchozí rehabilitační období dva roky ode dne odsouzení nebo od okamžiku, kdy je likvidace spravována. Pokud se objednávka následně změní, nebude to mít vliv na rehabilitační období. Doba rehabilitace není snížena na polovinu, pokud byla osoba odsouzena pod 18 let. Změny provedené v zákoně o rehabilitaci pachatelů 1974 zákonem o právní pomoci, odsouzení a trestání pachatelů 2012 stanovily, že všechny následné příkazy Společenství mají datum ukončení.

tabulka B níže obsahuje rehabilitační období pro tresty, které nemají nárazníkové doby a pro které rehabilitační období začíná dnem odsouzení.

Tabulka B: Rehabilitační období, která nemají vyrovnávací období, začínají ode dne odsouzení

++opatrnost mládeže nahrazuje likvidace: pokárání a závěrečná varování, která byla zrušena v dubnu 2013.

+ + + rehabilitační doba pro pokutu platí, i když je osoba následně uvězněna za prodlení s pokutou. Pokuty vyplývající z oznámení o pevných sankcích (FPNs) a oznámení o sankcích za poruchu (PNDs) se zákonem nevztahují, protože nejsou součástí rejstříku trestů jednotlivce, takže nemají rehabilitační období.

++++je důležité, aby jednotlivci získali od soudu doklad o zaplacení příkazu k odškodnění a tento doklad si ponechali, aby prokázali, že byl zaplacen v plné výši. Tento doklad o platbě může být vyžadován před vydáním základního zveřejnění.

+++++příslušný příkaz (např. soudní příkaz nebo příkaz k prevenci sexuálních trestných činů (SOPO)), který nemá stanovené datum ukončení, má výchozí rehabilitační období dva roky ode dne odsouzení nebo od okamžiku, kdy je likvidace spravována.

musím zveřejnit svůj trestní rejstřík?

musím zveřejnit-vývojový diagram (265 KB)

Jak mám zveřejnit svůj trestní rejstřík?

nejlepší je připravit písemné prohlášení o zveřejnění před podáním žádosti o práci. I když byste raději učinili slovní odhalení, je důležité připravit přesně to, co řeknete. Tím se sníží šance, že vás zaskočí otázka týkající se vašeho rejstříku trestů nebo mezer v historii zaměstnání, které by mohly být způsobeny uvězněním nebo vazbou. Stručně řečeno, příprava prohlášení o zveřejnění zvýší vaše šance na zajištění zaměstnání.

nejlepší prohlášení o zveřejnění jsou ta, která jsou skutečná a přesně odrážejí vaše okolnosti a postoje. I když byste se mohli cítit trapně za zveřejnění trestního rejstříku, pamatujte, že téměř jeden ze čtyř lidí v produktivním věku má alespoň jedno přesvědčení a mnoho dalších má varování, pokárání a poslední varování. Nejste sami, a zaměstnavatelé pravděpodobně narazili na zveřejnění rejstříku trestů dříve. Při zveřejňování rejstříku trestů je důležité spojit to, co píšete (nebo říkáte) s prací, o kterou se ucházíte. Dobré prohlášení o zveřejnění ujišťuje zaměstnavatele o vašem přestupku (přestupcích). Pokuste se vžít do boty zaměstnavatele, který tyto informace přijímá, a pokuste se učinit úsudek na základě informací, které poskytujete. Pokud platí následující body, měli byste je zdůraznit ve svém prohlášení o zveřejnění:

• trestný čin byl spáchán už dávno. V některých případech se může stát, že odsouzení je nedávné, ale trestný čin není. Pokud ano, měli byste to objasnit.

• trestný čin byl jednorázový a byl mimo charakter. Máte-li řadu trestných činů, ke kterým došlo v určitém časovém období, zkuste je seskupit (např. “v letech 2001 až 2005 jsem byl několikrát odsouzen za trestné činy týkající se…”).

• trestný čin není relevantní pro práci, o kterou se ucházíte. Přestupkové kódy mohou zaměstnavatelům ztížit posouzení, zda je trestný čin relevantní. Například závažné násilné a sexuální trestné činy jsou obecně považovány za relevantní pro role, které zahrnují práci bez dozoru s dětmi nebo práci se zranitelnými dospělými. Existuje také celá řada trestných činů, které mají malý význam, jako jsou trestné činy veřejného pořádku.

• trestný čin zní vážněji, než byl. Jedním ze způsobů, jak zaměstnavatelům vysvětlit, že trestný čin není tak závažný, jak by to mohlo znít, je upozornit na trest nebo trest, který jste obdrželi. Přestupkové kódy pokrývají velmi širokou škálu trestných činů, které se liší z hlediska závažnosti. Sexuální trestný čin, například, pokrývá vše od mladých mužů spících se svými nezletilými přítelkyněmi až po neslušné napadení a znásilnění. Násilí pokrývá vše od facek a plácnutí, obvykle zaznamenané jako baterie nebo běžné napadení, k těžkému ublížení na zdraví a vraždě. Drogové trestné činy pokrývají vše od držení malého množství konopí pro osobní potřebu až po držení drog třídy A s úmyslem dodávat. Vloupání pokrývá vše od převzetí zboží ze skladů obchodů až po vstup do domovů starších lidí, nechat je ve strachu. Žhářství sahá od osoby, která zapaluje Odpadkové koše, až po osobu, která ničí majetek a ohrožuje životy.

• byly tam konkrétní okolnosti, které se nyní změnily, nebo důvody za trestným činem(trestnými činy). Například, pokud jste měli problém se závislostí v době přestupku, který jste od té doby řešili.

• ujistěte zaměstnavatele, že jste oslovili, změnili nebo se poučili z důvodů nebo příčin, které vedly k vašemu přestupku.

• v té době jste převzal odpovědnost za trestný čin(trestné činy). Například jste se při nejbližší příležitosti přiznal nebo spolupracoval s vyšetřováním.

stejně jako u každé žádosti nebo životopisu musí být prohlášení o zveřejnění přizpůsobeno konkrétní práci,o kterou se ucházíte, protože různí zaměstnavatelé mohou mít různé obavy o ochranu. Prohlášení o zveřejnění je osobní pro vás a vaše okolnosti, takže neexistuje žádné dokonalé prohlášení o zveřejnění. Mohlo by se vám však hodit zkusit zahrnout následující:

začněte s něčím pozitivním

řekněte zaměstnavateli, proč se ucházíte o roli, co můžete nabídnout, předchozí zkušenosti,dovednosti, schopnosti atd.

vysvětlete své trestné činy svými vlastními slovy

stručně a vlastními slovy sdělte zaměstnavateli trestné činy, které je třeba zveřejnit, a případně okolnosti. Zvýrazněte všechny polehčující faktory (např. problémy se závislostí, se špatným davem, ztráta milovaného člověka atd.). Je důležité nenechat zmírnění znít jako omluva.

ujistěte zaměstnavatele, že nejste rizikem

toto by mělo být předmětem vašeho prohlášení. Nezapomeňte zmínit jakékoli zaměstnání, dobrovolná práce nebo jiné zkušenosti, které prokazují prokazatelné zkušenosti s prací bezpečného a odpovědného zaměstnance. Pokud se vaše okolnosti změnily od doby vašeho přestupku(trestných činů), může být užitečné to zmínit. Například pokud máte rodinné nebo finanční závazky, jako je hypotéka, to by mohlo prokázat, že máte příliš mnoho ztratit z dostat se do problémů znovu. Pokud osobní problémy přispěly k důvodům trestného činu (trestných činů), může být vhodné uvést, že tyto problémy byly vyřešeny a vaše okolnosti jsou nyní velmi odlišné. Pokud máte nějaké dobré odkazy na postavy, uveďte je, protože budou také užitečné pro zaměstnavatele.

další informace o přípravě prohlášení o zveřejnění naleznete v našich Pokynech k zveřejňování rejstříků trestů. Pokud byste chtěli pomoci s přípravou prohlášení o zveřejnění, obraťte se na službu podpory rejstříku trestů na čísle 0300 123 1999 nebo [email protected].

kdy mám zveřejnit?

zaměstnavatelé používají různé metody k náboru nových zaměstnanců a bod, ve kterém zveřejníte své zveřejnění, nemusí být pro každou práci stejný. Obecně byste měli zveřejnit svůj záznam v okamžiku, kdy budete požádáni o prohlášení. Je to ze dvou důvodů: zaměstnavatelé to tak preferují a pomůže to vašemu vlastnímu klidu. Pokud má zaměstnavatel problém s vaším záznamem,je lepší vědět brzy.

žádost s životopisem a průvodním dopisem

často budete požádáni, abyste požádali o práci s životopisem a průvodním dopisem. Odeslání životopisu vám dává příležitost prodat se tím, že píšete o svých zkušenostech, znalosti a dovednosti a proč jste pro tuto práci nejlepší osobou.

do životopisu byste neměli uvádět žádné informace o svém trestním rejstříku. Pokud máte mezery v historii zaměstnání, které jsou způsobeny časem ve vězení, a nejste přímo požádáni, abyste ve své žádosti napsali o svém trestním rejstříku, můžete tyto mezery vysvětlit tím, že uvedete, že jste v určitém časovém období “nedostupní pro práci”. Pamatovat: pokud nejste přímo požádáni o prohlášení o trestním rejstříku, není nutné, abyste tyto informace v této fázi zveřejňovali. Ale musíte být připraveni odpovědět plně a čestně, pokud budete požádáni, na pohovoru, vysvětlit, co máte na mysli tím, že “není k dispozici pro práci”.

doporučujeme, abyste vše uvedli písemně, abyste měli důkazy o tom, že jste zveřejnili svůj trestní rejstřík. Někteří lidé dávají přednost ústně při pohovoru, ale je důležité mít také písemné prohlášení o zveřejnění. Je pravděpodobné, že předmět přijde na pohovor a měli byste se snažit zaměřit se na ujištění zaměstnavatele, že nepředstavujete riziko v roli, o kterou jste požádali, a podpořit to důkazy o tom, jak se vaše okolnosti nebo postoj změnily.

podání přihlášky

místo toho, abyste byli požádáni o předložení životopisu a motivačního dopisu k práci, možná budete muset vyplnit formulář žádosti, který obsahuje část s žádostí o prohlášení v rejstříku trestů. Na formuláři uveďte, že máte přesvědčení a že o něm budete rádi diskutovat, pokud budete vybráni k pohovoru, nebo připravte písemné prohlášení o zveřejnění, které lze zaslat spolu s formulářem žádosti. Pokud se rozhodnete odeslat prohlášení o zveřejnění, měli byste do formuláře žádosti zadat, že zasíláte prohlášení o zveřejnění pod samostatným krytem. Prohlášení by mělo být zasláno v zapečetěné obálce, která je označena jako důvěrná a uvádí vaše jméno a podrobnosti o příspěvku, o který žádáte.

zveřejnění v rozhovoru

možná budete lépe vysvětlovat věci ústně než písemně. Je však důležité mít také písemné prohlášení. Pokud zveřejníte slovně, měli byste předem připravit to, co chcete říci velmi pečlivě. Je obtížné být v rozhovoru naprosto uvolněný a nechcete být v pozici, kdy necháte zveřejnění dominovat rozhovoru, nebo na druhé straně zjistíte, že jste zmateni při poskytování informací o vašem trestním rejstříku.

měli byste si být vědomi toho, že někdy to nejsou lidé, kteří vedou pohovor, kdo učiní konečné rozhodnutí o náboru, když bylo vydáno prohlášení o trestním rejstříku. Pokud se tedy rozhodnete hovořit o svém trestním rejstříku v rozhovoru, vezměte si písemné prohlášení o zveřejnění, které předáte panelu pohovorů, aby bylo možné jej uchovávat s vaší žádostí a bude sloužit jako důkaz, že jste zveřejnili svůj trestní rejstřík.

Kde mohu získat pomoc s zveřejněním mého rejstříku trestů potenciálním zaměstnavatelům?

můžete se obrátit na naši službu podpory rejstříku trestů s případnými dotazy ohledně toho, co, kdy a jak zveřejnit. Můžeme vám také poradit s přípravou prohlášení o zveřejnění, přezkoumat a poskytnout konstruktivní zpětnou vazbu k jakýmkoli návrhům prohlášení.

všechny dotazy jsou zpracovány s nejpřísnější důvěrou. Pokud nechcete, nemusíte poskytovat žádné osobní údaje ani nám sdělovat povahu svého trestného činu. Můžete nás kontaktovat na 0300 123 1999 nebo [email protected].