雇用者への犯罪記録の開示

雇用者への犯罪記録の開示について法律は何を言っていますか？

使用済みの意味は何ですか？

私の犯罪歴が費やされるのにどれくらい時間がかかりますか？

犯罪歴を開示する必要はありますか？

犯罪歴をどのように開示すればよいですか？

いつ開示すべきですか？

どこで私の犯罪歴を将来の雇用主に開示する助けを得ることができますか？

雇用を申請する際に犯罪記録を開示することについて法律は何を言っていますか？

犯罪者更生法（ROA）は、ほとんどの有罪判決とすべての警告、叱責、最終警告を一定期間後に費やしたとみなすことを許可しています。 この期間–リハビリ期間として知られている-ではなく、犯罪の種類によって、与えられた文または処分によって決定されます。 ROAはほとんどの仕事、ほとんどのコースおよびすべての保険の目的に適用するとき使われた確信、注意、叱責および最終的な警告を持つ人々にそれらを表

ほとんどの仕事はROAによってカバーされていますが、一部は免除されています。 ROAから免除されている仕事に応募した場合、雇用主は、保護されていない（すなわち、フィルタリングの対象となる）使用済みおよび未使用の有罪判決およ

使用済みの意味は何ですか？

有罪判決、注意、叱責または最終警告が費やされると、ほとんどの雇用主に開示する必要はなく、ほとんどのコース、保険、またはその他の目的（例： 住宅の申請）。 法律が免除された質問をすることができると具体的に述べていない限り、組織が個人の費やした注意や信念に関する情報を取得することは法律に違反しています。通常、誰かがROAから免除されている仕事や役割を申請しているとき。

私の犯罪歴が費やされるのにどれくらいかかりますか？

保護刑および共同刑については、更生期間は、裁判所によって課された総刑の終わりから開始されます（ライセンス期間を含む）–拘留されていた時からではない（すなわち、裁判所によって課された総刑の終わりから開始されます）。 発売日）。 リハビリ期間には、文の終わりから実行される追加のバッファ期間が含まれます。 このバッファ期間は、課された総文の長さによって決定されます。

バッファー期間は、有罪判決を受けたときに18歳未満であった場合、バッファー期間が18ヶ月になる半年以下の親権刑を除き、半分になります。

保護刑（執行猶予刑を含む）および地域刑の更生期間を以下の表Aに示す。

表A: 保護文とコミュニティ文のリハビリ期間

+特定の終了日を持たないコミュニティ命令または青少年更生命令は、有罪判決の日または処分が行われた時点から二年のデフォルトの更生期間を持 その後、注文が変更された場合、これはリハビリ期間には影響しません。 有罪判決を受けたときに18歳未満の人がいた場合、リハビリ期間は半分になりません。 1974年の犯罪者の更生法に加えられた変更は、2012年の犯罪者の法的援助、量刑および処罰法によって、その後のすべてのコミュニティ命令が終了日を持つように規定されている。

以下の表Bには、緩衝期間を持たず、有罪判決の日からリハビリ期間が始まる文章のリハビリ期間が含まれています。

表B: 緩衝期間がないので、有罪判決の日から始まるリハビリ期間

++2013年に廃止された懲戒処分と最終警告に代わる青少年の注意。

+++その後、罰金の不履行のために投獄された場合でも、罰金のリハビリ期間が適用されます。 固定ペナルティ通知（FPNs）および障害に対するペナルティ通知（PNDs）から生じる罰金は、個人の犯罪記録の一部を形成しないため、リハビリ期間がないため、

++++個人が裁判所から補償命令の支払いの証明を取得し、それが完全に支払われたことを証明するためにこの文書を保管することが重要です。 この支払いの証拠は、基本的な開示が発行される前に必要な場合があります。

+++++特定の終了日を持たない関連する命令（例えば、禁止命令または性犯罪防止命令（SOPO））は、有罪判決の日または処分が行われた時点から二年間のデフォルトのリハ期間を有する。

犯罪歴を開示する必要はありますか？

開示する必要はありますか–フローチャート(265KB)

犯罪歴をどのように開示すればよいですか？

仕事を申請する前に書面による開示明細書を準備するのが最善です。 口頭での開示を希望する場合でも、あなたが言うことを正確に準備することが重要です。 これは、あなたの犯罪歴や投獄や差し戻しに開催されているためかもしれないあなたの雇用履歴のギャップについての質問によって油断されて 要するに、開示声明を準備することは、仕事を確保する可能性を高めるでしょう。

最良の開示声明は、本物であり、あなたの状況や態度を正確に反映したものです。 あなたが犯罪歴を開示することについて恥ずかしいと感じるかもしれませんが、労働年齢の4人に1人は少なくとも1つの有罪判決を受けており、さらに多くの人が注意、叱責、最終警告を持っていることを覚えておいてください。 あなたは一人ではなく、雇用主は以前に犯罪歴の開示に遭遇した可能性があります。 あなたの犯罪歴を開示するときは、あなたが書いた（または言う）ことをあなたが適用している仕事に関連付けることが重要です。 良い開示声明は、あなたの犯罪についての雇用者を安心させます。 この情報を受け取り、あなたが提供している情報に基づいて判断を下すことを試みている雇用者の靴にあなた自身を置くことを試みなさい。 次の点が適用される場合は、開示声明でそれらを強調する必要があります:

• 犯罪はずっと前に犯されました。 いくつかのケースでは、有罪判決は最近であるが、犯罪はないということかもしれません。 もしそうなら、これを明確にする必要があります。

• 犯罪は一回限りであり、性格から外れていました。 あなたが一定期間にわたって発生した犯罪の数を持っている場合は、それらを一緒にグループ化してみてください（例えば、”2001年から2005年の間に、私は…に関

• 犯罪は、あなたが適用されているジョブには関係ありません。 犯罪コードは、雇用者が犯罪が関連しているかどうかを判断することを困難にする可能性があります。 例えば、深刻な暴力的および性的犯罪は、一般的に、子供との教師なしの仕事や脆弱な大人との仕事を伴う役割に関連すると考えられています。 また、公秩序犯罪など、関連性の低い犯罪も多種多様です。

• 犯罪はそれがあったよりも深刻に聞こえます。 犯罪は、それが聞こえるかもしれないほど深刻ではないことを雇用者に説明する一つの方法は、あなたが受け取ったペナルティや文に注意を引くこ 犯罪コードは、深刻さの面で異なる犯罪の非常に広い範囲をカバーしています。 例えば、性的犯罪は、未成年のガールフレンドと寝ている若い男性からわいせつな暴行や強姦に至るまで、すべてをカバーしています。 暴力は、通常、バッテリーや一般的な暴行として記録された平手打ちや平手打ちから、悲惨な身体的危害や殺人に至るまで、すべてをカバーしています。 薬物犯罪は、個人的な使用のための少量の大麻の所持から、供給を意図したクラスA薬の所持まですべてをカバーしています。 強盗は、お店の物置から商品を取ることから、高齢者の家に入ることまで、すべてをカバーし、恐怖の中にそれらを残します。 放火は、財産を破壊し、命を危険にさらす人にゴミ箱に火を設定する人の範囲です。

• 特定の状況がありました,今変更されています,または犯罪の背後にある理由(複数可). たとえば、あなたがそれ以来対処してきた問題の時に中毒の問題があった場合。

• あなたが対処した、変更された、またはあなたの問題につながった理由や原因から学んだことを雇用者に安心させてください。

• あなたはその時に犯罪の責任を負いました。 たとえば、あなたは最も早い機会に有罪を認めたり、調査に協力したりしました。

任意のアプリケーションやCVと同様に、開示声明は、異なる雇用主が異なる保護の懸念を持っている可能性があるため、あなたが適用している特定の仕事に合わせて調整する必要があります。 開示声明は、あなたとあなたの状況に個人的なものなので、完璧な開示声明はありません。

何か肯定的なものから始める

雇用主に、なぜあなたが役割を申請しているのか、あなたが提供できるもの、以前の経験、スキル、能力などを教えてくださ

自分の犯罪を自分の言葉で説明する

雇用主に、簡単に、そして自分の言葉で、開示する必要がある犯罪と、適切であれば状況を伝えてください。 緩和要因（例えば中毒の問題、間違った群衆、愛する人の喪失など）を強調表示します。). 緩和が言い訳のように聞こえるようにしないことが重要です。

あなたはリスクではない雇用主を安心させる

これはあなたの声明の焦点でなければなりません。 安全で責任あるスタッフとしての実績を示す雇用、自発的な仕事、またはその他の経験については、必ず言及してください。 あなたの犯罪の時からあなたの状況が変わった場合は、これを言及すると役立つかもしれません。 あなたは、住宅ローンなどの家族や金融コミットメントを持っている場合たとえば、これはあなたが再びトラブルになってから失うにはあまりにも多 個人的な問題が犯罪の背後にある理由に寄与した場合、これらの問題が解決され、あなたの状況が非常に異なっていることを述べる価値があるかも あなたが良い文字の参照を持っている場合は、彼らはまた、雇用者に有用であろうとして、これらを言及します。

開示明細書の作成に関するさらなるアドバイスについては、犯罪記録の開示に関するガイダンスを参照してください。 開示明細書の作成に関するお手伝いをご希望の場合は、0300 123 1999または犯罪記録サポートサービスにお問い合わせください[email protected]…..

いつ開示すべきですか？

雇用主は新しいスタッフを募集するために様々な方法を使用し、あなたの開示を行うポイントは、すべてのジョブで同じではないかもしれません。 一般的に、あなたは宣言を求められた時点であなたの記録を開示するべきです。 これは2つの理由のためである:雇用者はそれをそのように好み、あなた自身の心の安らぎを助ける。 雇用主があなたの記録に問題がある場合は、早い段階で知ることをお勧めします。

履歴書とカバーレターで応募する

多くの場合、履歴書とカバーレターで応募するように求められます。 履歴書を提出すると、あなたの経験、知識、スキル、そしてあなたが仕事に最適な人である理由について書くことによって、自分自身を売る機会が与えら

あなたの履歴書にあなたの犯罪歴に関する情報を含めるべきではありません。 あなたは刑務所での時間によるものであり、あなたのアプリケーションであなたの犯罪歴について書くために直接求められていないあなたの職歴 覚えておいてください: あなたが直接犯罪歴の申告を求められない場合は、この段階でこの情報を開示する必要はありません。 しかし、面接で”仕事には利用できない”という意味を説明するように求められた場合は、完全かつ正直に答える準備ができていなければなりません。

犯罪歴を明らかにした証拠を得るために、すべてを書面で提出することをお勧めします。 面接時に口頭で開示することを好む人もいますが、開示声明も書かれていることが重要です。 それは主題がインタビューで上がり、あなたがあなたがのために適用し、あなたの状況か態度がいかにの変わったか証拠とのこれを支える役割の危険を示さないこと雇用者を安心させることに焦点を合わせるために全力を尽くすべきであること本当らしい。

申請書で申請

職務の履歴書とカバーレターの提出を求められるのではなく、犯罪歴申告を求めるセクションを含む申請書に記入する必要があります。 あなたが信念を持っており、面接のために選択された場合、あなたはそれを議論させていただきますフォーム上のいずれかの状態、または申請書と一緒 開示請求書を送付する場合は、別のカバーの下に開示請求書を送付することを申請書に入力する必要があります。 声明は、機密とマークされ、あなたの名前とあなたが適用しているポストの詳細を述べている密封された封筒に送信する必要があります。

インタビューでの開示

あなたは書面ではなく口頭で物事を説明する方が良いかもしれません。 しかし、同様に書かれた声明を持っていることが重要です。 口頭で開示する場合は、事前に非常に慎重に言おうとしていることを準備する必要があります。 インタビューで完全にリラックスすることは困難であり、開示がインタビューを支配させるか、一方で、あなたの犯罪歴についての情報を与えるときに混乱することを発見するのいずれかの立場になりたくありません。

犯罪歴申告があったときに最終的な採用決定を下すのは、面接を行っている人ではないことがあることに注意する必要があります。 したがって、面接であなたの犯罪歴について話すことにした場合は、書面による開示声明を面接パネルに提出して、申請書に保管し、犯罪歴を開示した

どこで私の犯罪歴を将来の雇用主に開示する助けを得ることができますか？

何を、いつ、どのように開示するかについて質問がある場合は、犯罪記録サポートサービスに連絡することができます。 また、開示声明の作成に関するアドバイス、レビュー、草案に関する建設的なフィードバックを提供することもできます。

すべてのクエリは、最も厳しい信頼度で処理されます。 あなたは個人情報を提供する必要はありません、またはあなたがしたくない場合は、あなたの犯罪の性質について教えてください。 0300 123 1999の私達にまたは連絡できます[email protected]