¿Cuál es la función del Departamento de Personal?

El departamento de personal de una organización maneja una variedad de funciones críticas que ayudan a satisfacer las necesidades de los propietarios, gerentes y personal de negocios. Los departamentos de personal contratan y capacitan a los empleados, implementan políticas y procedimientos de la empresa, manejan problemas de rendimiento específicos, determinan los salarios de los empleados, se aseguran de que se cumplan las leyes laborales justas, despiden a los empleados y mucho más.

Tres de las funciones principales de un departamento de personal son reclutar, contratar y capacitar a nuevos empleados. Los miembros del personal de los departamentos de personal deben anunciar nuevos puestos a medida que estén disponibles, entrevistar a candidatos calificados y contratar a las mejores personas para el trabajo. Una vez contratados, los nuevos empleados deben llenar formularios de nómina, paquetes de atención médica, paquetes de beneficios y otros documentos, y esta información a menudo se mantiene archivada en el departamento de personal.

Los departamentos de personal también se ocupan de las relaciones con los empleados. Cuando hay malentendidos o disputas entre la dirección y los empleados, los miembros del personal del departamento de personal a menudo deben mediar en la situación. Aceptan las quejas presentadas por escrito contra los empleados, las revisan y determinan la acción apropiada a tomar.

Las oportunidades de capacitación de la empresa, la asistencia para la matrícula, la Compensación para trabajadores, las solicitudes de licencia de maternidad y las renuncias de empleados también se manejan a través del departamento de personal. Todas las tareas manejadas por el personal están diseñadas para garantizar que las funciones de la empresa sean lo más exitosas posible.