arbejde omkring militæret

Forskningsbrief

vellykket rekruttering og fastholdelse af den aktive tjenestestyrke afhænger i vid udstrækning af, i hvilket omfang servicemedlemmer og deres ægtefæller er tilfredse med den militære livsstil. Tidligere forskning tyder både på, at de mest tilfredse militære familier er dem med en ansat ægtefælle, og at militære ægtefællers indflydelse på beslutninger om tilbageholdelse af tjenestemedlemmer er steget med andelen af militære ægtefæller, der arbejder uden for hjemmet.

størstedelen af militære ægtefæller er ansat. Ikke desto mindre finder Rand Corporation, at de er mindre tilbøjelige til at blive ansat, er mere tilbøjelige til at søge arbejde og tjene mindre end sammenlignelige civile ægtefæller.

almindelige forklaringer på deres forskellige beskæftigelsesresultater er, at militære ægtefæller har tendens til at være yngre, hvilket påvirker deres indtjening og beskæftigelsesegnethed; at de kan vælge ikke at arbejde; eller at der kan være aspekter af den militære livsstil, der udelukker deres ansættelse eller påvirker de typer job, de accepterer (og dermed deres indtjening).

for at analysere disse forskellige forklaringer og få et mere detaljeret billede af militær ægtefællebeskæftigelse karakteriserede Rand-forskere militær ægtefællebeskæftigelse baseret på analysen af tilgængelig folketælling og andre data, herunder de personlige opfattelser og erfaringer fra militære ægtefæller opnået ved samtaler med mere end 1.100 militære ægtefæller. Målet var at overveje demografien for militære ægtefæller, såsom alder, uddannelsesniveau, eller antal og alder på børn, samt mindre observerbare faktorer, såsom ægtefælles interesse for arbejde, arbejdsgiverforstyrrelser mod militære ægtefæller, eller virkningen af den militære livsstil på servicemedlemets familie.

Hvem Er Militære Ægtefæller?

militære ægtefæller adskiller sig fra deres civile kolleger på måder, der kan forklare arbejdsstyrkens deltagelsesniveauer. For eksempel, som det passer til populære forestillinger, militære ægtefæller er mere tilbøjelige til at opleve hyppige langdistanceflytninger, og er i gennemsnit yngre og dermed mere tilbøjelige til at have små børn derhjemme. Konventionel visdom har også en tendens til at forestille sig disse ægtefæller i landdistrikterne, der begrænser deres beskæftigelsesmuligheder og lønninger. I virkeligheden, imidlertid, militære hustruer er mere tilbøjelige end civile hustruer til at bo i storbyområder. Desuden er det mere sandsynligt, at de er uddannet fra gymnasiet og har en universitetsuddannelse, hvilket tilsyneladende ville øge deres beskæftigelsesegnethed. Men i hvilket omfang, derefter, er deres beskæftigelsesresultater resultatet af deres alder, deres hyppige bevægelser, eller andre observerbare egenskaber?

for at besvare dette spørgsmål sammenlignede forskere militære ægtefæller med civile “look-alikes”, der deler samme alder, uddannelsesniveau, etnicitet og endda hyppighed af bevægelser. Sammenligningen afslørede, at look-alikes generelt klarede sig både bedre end de militære ægtefæller og bedre end det civile gennemsnit. Med andre ord, demografien for militære ægtefæller antyder, at de skal have bedre beskæftigelsesresultater og højere lønninger end den gennemsnitlige civile ægtefælle. I stedet, imidlertid, de er ansat til meget lavere priser og tjener mindre end både den gennemsnitlige civile ægtefælle og dem, der udviser de samme egenskaber. Desuden sammenlignede RAND militære ægtefæller specifikt med civile ægtefæller, der bor i de samme storbyområder, og fandt ud af, at militære ægtefæller tjener mindre end deres civile naboer.

en udsigt indefra: Hvad ægtefællerne selv siger

ved at fremkalde ægtefællernes synspunkter om deres grunde til at arbejde eller blive hjemme, deres oplevelser ind eller ud af arbejdsmarkedet, og hvad de mener om militærlivets indflydelse på deres beskæftigelse og uddannelsesmuligheder, tegner de samtaler, der udføres som led i denne forskning, et rigere portræt af forholdet mellem beskæftigelsesstatus og betingelserne for en militær livsstil.

en størrelse passer ikke til alle. Årsager til at arbejde er forskellige mellem grupper af ægtefæller

for at formulere politikker til forbedring af beskæftigelsen er det vigtigt at forstå ægtefælles motivationer til at arbejde. Omkring tre fjerdedele af de adspurgte ægtefæller, der enten var ansat eller søgte arbejde, nævnte økonomiske grunde til at arbejde, med at arbejde for at betale regninger og dække grundlæggende udgifter som den mest citerede primære årsag. De fleste ægtefæller diskuterede også ikke-monetære motiver såsom at arbejde for at undgå kedsomhed og holde sig travlt, arbejder for personlig opfyldelse eller uafhængighed, eller arbejder for at opretholde færdigheder og karrierestatus. Ægtefællernes motivation for at arbejde varierede afhængigt af tjenestemedlemmets lønklasse, familiens økonomiske situation og den militære ægtefælles uddannelse og besættelse. For eksempel, personlig opfyldelse eller uafhængighed var en ikke-finansiel primær grund til at arbejde, der blev citeret bredt af bedre uddannede ægtefæller og dem, der var gift med officerer. Ægtefæller med mindre uddannelse, gift med mere junior hvervede servicemedlemmer, og under mere udfordrende økonomiske forhold havde tendens til at nævne økonomisk nødvendighed som deres primære grund til at arbejde.

mange ægtefæller fravælger arbejdsstyrken på grund af forhold, der er unikke for den militære livsstil

lige så afslørende er årsagerne til de ægtefæller, der hverken er ansat eller søger beskæftigelse. Langt størstedelen (ca.tre fjerdedele) af ægtefæller uden for arbejdsstyrken nævnte fuldtidsforældreansvar som deres grund til ikke at arbejde. Mens nogle af disse ægtefæller foretrækker at forblive ude af arbejdsstyrken, mangler ikke alle ægtefæller, der er hjemme, en “smag” for arbejde. Et betydeligt antal ægtefæller, der hverken arbejder eller søger arbejde, nævnte barrierer, herunder dagplejeproblemer, lokale arbejdsmarkedsforhold, eller krav fra den militære livsstil, der hindrer deres beskæftigelse. Selvom dagpleje og lokale arbejdsmarkedsforhold er problemer, som et stort antal civile ægtefæller også står over for, mange militære ægtefæller betragtede disse forhold som et resultat af deres militære livsstil, enten fordi de blev fjernet fra storfamilien, der kunne hjælpe med forældreansvaret, fordi de ikke selv ville have valgt det sted, som militæret sendte dem til, eller fordi militære krav som indsættelse og lange timer forhindrede deres servicemedlem i at hjælpe dem.

et flertal mener, at militærlivet påvirkede deres beskæftigelse og uddannelse negativt

den klareste indikator for udfordringerne ved militær ægtefællebeskæftigelse er det faktum, at næsten to tredjedele af de adspurgte mente, at det at være militær ægtefælle havde en negativ indvirkning på deres arbejdsmuligheder. Den hyppigst citerede årsag var hyppige og forstyrrende træk. Andre nævnte årsager var fravær af servicemedlemmer og det relaterede tunge forældreansvar samt vanskeligheder med børnepasning. Disse ægtefæller henviste også til ufleksibiliteten på den militære arbejdsplads for at imødekomme militære forældres behov. Endelig citerede nogle ægtefæller en arbejdsgiverforstyrrelse mod eller stigmatisering af militære ægtefæller, ofte drevet af arbejdsgiverens bekymring for, at ægtefællen bliver tvunget til at forlade brat. Som med hyppige bevægelser og fravær af servicemedlem, denne opfattede årsag er unikt militær. Mange ægtefæller rapporterede også en negativ indvirkning på deres uddannelse. Næsten halvdelen af ægtefællerne mente, at deres uddannelsesmuligheder havde lidt negativt, endnu en gang med henvisning til hyppige træk og fravær af servicemedlemmer.

skridt til at forbedre beskæftigelses-og uddannelsesmulighederne og dermed forbedre livskvaliteten

på spørgsmålet om, hvad militæret kan gøre for at forbedre deres beskæftigelses-og uddannelsesmuligheder, var ægtefællernes mest almindelige anbefaling, at Forsvarsministeriet (Dod) øger overkommeligheden og tilgængeligheden af både uddannelses-og militære børnepasningsprogrammer.

i betragtning af disse og andre ægtefælleforslag og denne undersøgelses resultater genererede Rand-forskere følgende anbefalinger til DoD at overveje i adressering og forbedring af militær ægtefællebeskæftigelse:

• Design beskæftigelsesprogrammer eller politikker, der anerkender, at forskellige grupper af ægtefæller arbejder af forskellige grunde.
• fortsæt med at adressere militær børnepasning tilgængelighed og overkommelighed, herunder udvidede timer og deltids børnepasning.
• Forfølg forhold til lokale arbejdsgivere og store, nationalt udbredte arbejdsgivere for at forbedre ansættelsesvilkårene for militære ægtefæller.
• overvej incitamenter eller krav til militære entreprenører til at prioritere ansættelse af militære ægtefæller.
• gennemgå prioritetssystemet for embedsmandsjob, herunder om militære ægtefæller skal have højere prioritet end ikke-pensionistveteraner.
• Adresselicens-og certificeringshindringer for at hjælpe med at flytte ægtefæller med at fortsætte deres karriere.
• øge bevidstheden om eksisterende ægtefælle beskæftigelsesprogrammer.
• Bliv en mere familievenlig arbejdsgiver, herunder bedre at informere familier om deres servicemedlems tidsplan og skabe flere måder for servicemedlemmer at hjælpe deres ægtefæller med “kriser” i forældreskab.

desuden anbefalede forskerne, at DoD bestemmer sin officielle holdning til militær ægtefælleuddannelse og udvikler en politisk erklæring for at afspejle denne holdning. Politikerklæringen skal være grundlaget for hvordan, og fastslå i hvilket omfang, DoD skal tilskynde, støtte, eller endda investere i militær ægtefælleuddannelse. Afhængig af omfanget af DoD-støtte til militær ægtefælleuddannelse, afdelingen kunne adressere ægtefælleuddannelse på sådanne måder som:

• tilskyndelse af uddannelsesudbydere til at maksimere antallet af klasser, der tilbydes på militærbaser, og lette det administrative problem med at overføre kurser
• forfølgelse af statsundervisningssatser for militære ægtefæller
• oprettelse af online-eller fjernundervisningsmuligheder

disse fund giver et ekspansivt portræt af militær ægtefælles leve-og arbejdsvilkår. De tilgængelige kvantitative data bekræfter opfattelsen og oplevelserne fra mange af de militære ægtefæller, der blev afhørt, og viser, at mange militære ægtefæller bringer personlig beskæftigelse eller akademiske ofre for at støtte deres tjenestemedlems ægtefælles karrierekrav. De stammer, som hyppige bevægelser, lange ægtefælle fravær, og relaterede børnepasning dilemmaer er produkter af den militære liv. Og disse stammer kan spille en rolle i, at servicemedlemmer forlader militæret for at forfølge det, de opfatter som mere familievenlige erhverv. Men ved at tage nogle eller alle disse trin, DoD kunne høste belønninger både med hensyn til konkrete forbedringer af livskvaliteten og i generelle opfattelser blandt servicemedlemmer og ægtefæller, som militæret lytter til, og handler på, deres bekymringer.

noter

• på grund af det lille antal mandlige ægtefæller omfattede den kvantitative analyse af folketælling og andre data kun kvindelige ægtefæller til mandlige servicemedlemmer.