Hvad betyder” arbejdsgiverens navn ” på en jobansøgning?

under ansættelsesprocessen vil de fleste jobansøgningsformularer bede om din ansættelseshistorik, som kan indeholde navnet på dine tidligere arbejdsgivere og nuværende arbejdsgiver. Det er imidlertid ikke altid klart, om “arbejdsgiverens navn” skal fortolkes som navnet på et firma eller navnet på en person med den højeste myndighed i organisationen.

‘arbejdsgiverens navn’ i jobansøgninger betyder typisk navnet på din tidligere eller nuværende virksomhed. Det anbefales at bare nævne navnet på virksomheden i stedet for navnet på din chef, da det kan betragtes som uprofessionelt.

de fleste arbejdsgivere vil sandsynligvis gerne vide dine arbejdsoplevelser, herunder navnet tidligere arbejdsgiver. At kende din ansættelseshistorie giver dine potentielle arbejdsgivere mulighed for at identificere, om du kom fra et konkurrentfirma og lidt måle din færdighed.

hvordan svarer jeg på afsnittet “Arbejdsgivernavn” i jobansøgninger?

når du bliver bedt om den tidligere arbejdsgivers navn i jobansøgningsformularer, ville det mere passende svar være at skrive navnet på den tidligere virksomhed eller organisation. For eksempel, hvis du har arbejdet for Apple Inc., du skal ikke skrive navnet på dens administrerende direktør. I stedet skal du kun skrive Apple Inc. i afsnittet “arbejdsgivernavn”.

et andet eksempel, hvis du var tidligere professor i Harvard og i øjeblikket ansøger om en lignende stilling på et andet universitet, skal Harvard University skrives som din tidligere arbejdsgiver i afsnittet “arbejdsgivernavn” snarere end universitetspræsidentens navn.

Hvad sætter jeg som Arbejdsgivernavn, hvis jeg er selvstændig?

hvis du er selvstændig erhvervsdrivende, der ansøger om en stilling i en virksomhed, kan du skrive selvstændig i afsnittet “arbejdsgivernavn” i din ansættelsesansøgningsformular. Det kan dog være nødvendigt at angive arten af dit arbejde som yderligere oplysninger om din erhvervserfaring.

hvis din virksomhed er officielt registreret, kan du skrive firmanavnet i dette afsnit. Du kan derefter enten indtaste “grundlægger”, “medstifter”, “ejer” eller “CEO” som stillingens rolle.

Hvorfor din ansættelseshistorie er så vigtig for menneskelige ressourcer

menneskelige ressourcer Bed om din arbejdsgivers navn for at bekræfte de oplysninger, du har angivet. Det giver dem mulighed for at kontrollere, at din ansættelseshistorik er nøjagtigt beskrevet i din C. V. og at den rolle, du besatte i din tidligere organisation, var som beskrevet.

mere generelt er menneskelige ressourcer interesseret i din ansættelseshistorie. Beskæftigelseshistorik er detaljerede oplysninger om dine tidligere job, inklusive firmanavne, jobstillinger, ansættelsesdatoer, og lønninger. Du kan medtage din erhvervserfaring i din ansættelseshistorie, når du ansøger på en anden arbejdsplads. Alle dine arbejdsoplevelser skal fremhæves i din ansættelseshistorie, især dine arbejdsresultater. Dette vil øge oddsene for at imponere din potentielle arbejdsgiver.

Hvorfor er beskæftigelseshistorie vigtig for jobansøgninger?

din ansættelseshistorik viser, hvor fit du er til den stilling, du ansøger om. Med din ansættelseshistorie kender ansættelseslederen de forskellige opgaver, du har oplevet. For eksempel, hvis du ansøger om en tilsynsstilling, vil ansættelseslederen gennemgå din ansættelseshistorik, hvis du har nogen tilsynserfaring i dit tidligere arbejde.

derudover vil ansættelseslederen genkende dine præstationer i at arbejde for en bestemt stilling i dine tidligere foreninger. For eksempel vil ansættelseslederen vide, om du er blevet forfremmet fra en startposition til en højere position på grund af din bemærkelsesværdige præstation.

ansættelseslederen vil også være i stand til at genkende dine betydelige bidrag til dine tidligere virksomheder. Din beskæftigelse historie vil tjene som solidt bevis på dine færdigheder og effektivitet i dit felt.

konklusion

under de fleste omstændigheder henviser udtrykket “arbejdsgivernavn” til din nuværende virksomheds eller organisations navn. Enhver erhvervserfaring i en virksomhed kan hjælpe med at styrke dine legitimationsoplysninger som medarbejder inden for dit felt. Så længe du flittigt arbejder på dine tildelte opgaver, vil din indsats til sidst blive belønnet. Alle resultater, der afspejles i din ansættelseshistorie, kan tjene som grundlag for forfremmelse, så du kan sigte mod en højere stilling.