wat betekent “Naam werkgever” op een sollicitatie?

tijdens het aanwervingsproces vragen de meeste sollicitatieformulieren naar uw arbeidsverleden, die de naam van uw vorige werkgever en huidige werkgever kunnen bevatten. Het is echter niet altijd duidelijk of” naam van de werkgever ” moet worden geïnterpreteerd als de naam van een bedrijf of de naam van een persoon met de hoogste autoriteit binnen de organisatie.

de naam van de werkgever in sollicitaties betekent doorgaans de naam van uw vorige of huidige bedrijf. Het wordt aanbevolen om gewoon de naam van het bedrijf te vermelden in plaats van de naam van uw baas als het onprofessioneel zou kunnen worden beschouwd.

de meeste werkgevers zullen waarschijnlijk uw werkervaring willen weten, inclusief de naam voormalige werkgever. Het kennen van uw arbeidsgeschiedenis kunt uw potentiële werkgevers om te identificeren als je kwam uit een concurrent bedrijf en licht meten van uw vaardigheden.

hoe reageer ik op het gedeelte “Naam werkgever” in sollicitaties?

wanneer in sollicitatieformulieren wordt gevraagd om de naam van de vorige werkgever, zou het geschikter zijn om de naam van de vorige onderneming of organisatie op te schrijven. Bijvoorbeeld, als je hebt gewerkt voor Apple Inc., je moet niet de naam van zijn CEO schrijven. In plaats daarvan, schrijf alleen Apple Inc. in het gedeelte” naam werkgever”.

een ander voorbeeld: Als u een voormalig professor aan Harvard was en momenteel een vergelijkbare functie aan een andere universiteit aanvraagt, moet de Harvard-universiteit als uw vorige werkgever worden geschreven in de rubriek” naam van de werkgever ” in plaats van de naam van de president van de universiteit.

Wat moet ik als werkgever vermelden als Ik zelfstandige ben?

indien u een zelfstandige bent die solliciteert naar een functie in een bedrijf, kunt u zelfstandigen schrijven in de rubriek “naam werkgever” van uw sollicitatieformulier. Het kan echter nodig zijn om de aard van uw werk te specificeren als aanvullende informatie over uw werkervaring.

als uw bedrijf officieel is geregistreerd, wilt u misschien de bedrijfsnaam in deze sectie schrijven. U kunt dan “oprichter”, “medeoprichter”, “eigenaar”, of “CEO” als de rol van de functie.

Waarom uw arbeidsverleden zo belangrijk zijn voor Human Resources

Human resources vraag de naam van uw werkgever om de door u verstrekte informatie te verifiëren. Het stelt hen in staat om te controleren of uw arbeidsverleden nauwkeurig is beschreven in uw cv. en dat de rol die je in je vorige organisatie vervulde, zoals beschreven was.

meer in het algemeen is human resources geïnteresseerd in uw arbeidsverleden. Employment history is gedetailleerde informatie van uw vorige banen, met inbegrip van bedrijfsnamen, vacatures, arbeidsdata, en salarissen. Je kunt je werkervaring opnemen in je arbeidsverleden als je solliciteert op een andere werkplek. Al uw werkervaringen moeten worden benadrukt in uw arbeidsverleden, vooral uw werkprestaties. Dit zal de kans vergroten om indruk te maken op uw potentiële werkgever.

Waarom is arbeidsverleden belangrijk voor sollicitaties?

uw arbeidsverleden laten zien hoe geschikt u bent voor de functie waarvoor u solliciteert. Met uw arbeidsverleden kent de hiring manager de verschillende taken die u hebt meegemaakt. Bijvoorbeeld, als u een aanvraag voor een toezichthoudende functie, de hiring manager zal zien door uw arbeidsverleden als je enige toezicht ervaring in uw vorige werk.

bovendien zal de hiring manager uw prestaties herkennen in het werken voor een bepaalde functie in uw vorige verenigingen. Bijvoorbeeld, de hiring manager zal weten of u zijn bevorderd van een startpositie naar een hogere positie als gevolg van uw opmerkelijke prestaties.

de hiring manager zal ook in staat zijn om uw belangrijke bijdragen aan uw vorige bedrijven te herkennen. Uw arbeidsverleden zal dienen als solide bewijs van uw vaardigheden en efficiëntie in uw vakgebied.

conclusie

in de meeste gevallen verwijst de term “naam werkgever” naar de naam van uw huidige bedrijf of organisatie. Elke werkervaring in een bedrijf kan helpen stollen uw referenties als werknemer in uw vakgebied. Zolang je ijverig werkt aan je toegewezen taken, zal je inspanning uiteindelijk beloond worden. Alle prestaties die tot uiting komen in uw arbeidsverleden kunnen dienen als basis voor promotie, zodat u kunt streven naar een hogere positie.