Hvad er Personaleafdelingens rolle?

en organisations personaleafdeling håndterer en række kritiske funktioner, der hjælper med at imødekomme behovene hos virksomhedsejere, ledere og personale. Personaleafdelinger ansætter og uddanner medarbejdere, implementerer virksomhedens politikker og procedurer, håndterer specifikke præstationsproblemer, bestemmer medarbejderlønninger, sikrer, at fair arbejdslove følges, opsiger medarbejdere og meget mere.

tre af de primære funktioner i en personaleafdeling er at rekruttere, ansætte og uddanne nye medarbejdere. Medarbejderne i personaleafdelinger skal annoncere nye stillinger, når de bliver tilgængelige, samtale kvalificerede kandidater og ansætte de bedste mennesker til jobbet. Når de er ansat, skal nye medarbejdere udfylde lønformularer, sundhedspakker, ydelsespakker og andet papirarbejde, og disse oplysninger opbevares ofte i personaleafdelingen.

personaleafdelinger håndterer også spørgsmål om medarbejderrelationer. Når der er misforståelser eller tvister mellem ledelse og medarbejdere, er medarbejdere i personaleafdelingen ofte forpligtet til at formidle situationen. De accepterer skriftlige klager indgivet mod medarbejdere, gennemgå dem og bestemme den passende handling at tage.

virksomhedsuddannelsesmuligheder, undervisningsassistance, arbejdstageres kompensation, anmodninger om barselsorlov og medarbejderes fratræden håndteres også gennem personaleafdelingen. Alle de opgaver, der håndteres af personalepersonale, er designet til at sikre forretningsfunktionerne så succesfuldt som muligt.