Hvordan til at beregne Nattevagt differentieret løn

der er ingen tvivl om du har arbejdet din rimelig andel af nattevagter til at opfylde kundernes krav til din lille virksomhed. Mens de fleste medarbejdere foretrækker et dagskift, kan natskiftdifferenceløn gøre disse uønskede timer mere tålelige.

hvad er forskellen mellem natskift?

før du kompenserer for natarbejde, skal du forstå, hvad differentieret løn er, og hvornår det gælder. Night shift differential løn – eller nat differential-er en stigning i en medarbejders løn sats i løbet af andet eller tredje skift. Du kan betale alle medarbejdere, der arbejder med disse skift, en ekstra fast sats i timen eller en ekstra procentdel baseret på deres løn.

forskellen på natskift gælder for medarbejdere, der typisk ikke arbejder natskift. Det er ikke det samme som “natløn”, som beskriver den løn, du giver til medarbejdere, der normalt arbejder et andet eller tredje skift. For eksempel tjener din sikkerhedsvagt natten over, som altid arbejder 10 pm til 6 am, natløn. Din medarbejder, der typisk arbejder dagtimerne – eller første skift – men i stedet tager et senere Skift, tjener natforskelle.

Sådan beregnes natskiftedifferenceløn

nedenfor er to måder at beregne natskiftdifferenceløn på. Den første mulighed er at give den samme lønstigning til alle dine medarbejdere. Et alternativ er at give dine medarbejdere, der arbejder natten over, en procentdel af deres standardløn.

universel lønstigning

lad os sige, at du har bedt dine medarbejdere Kevin og Jennifer om at arbejde om natten i denne uge og tilbyde dem yderligere $15 pr. Kevin tjener normalt $ 30 i timen, og Jennifer tjener $35 i timen. Begge timemedarbejdere arbejdede 30 dagtimerne og 10 nattetimer i denne uge. Sådan beregner du deres forskud på natskift:

• Kevin: 30 timer $ 30 / time + 10 timer ($30 + $15) / time = $900 + $450 = $1.350 i alt
• Jennifer: 30 timer * $ 35 / time + 10 timer * ($35 + $15) / time = $1.050 + $500 = $1.550 i alt

baseret på denne beregning betaler du $450 i natskift til Kevin og $500 til Jennifer. Din samlede natskiftdifferenceværdi er dog kun $300: $15/time (10 timer + 10 timer). Det er de ekstra penge, du betaler Kevin og Jennifer for natarbejde. De resterende $650 repræsenterer lønninger, du alligevel betaler: $450 + $500 – $300.

procentbaseret lønstigning

Brug de samme medarbejdere og standardløn, lad os sige, at du tilbyder hver medarbejder en lønstigning på 10% for natarbejde. I dette tilfælde ville Kevins natpris være $33 i timen: $30/time (1 + 0,1); og Jennifer ‘ s natpris ville være $38,50 i timen: $35/time (1 + 0,1). Med disse tidsplaner betaler du følgende samlede lønninger:

• Kevin: 30 timer $ 30 / time + 10 timer $ 33 / time = $900 + $330 = $1,230
• Jennifer: 30 timer $ 35 / time + 10 timer $ 38.50 / t = $1,050 + $385 = $1,435

i dette tilfælde bruger du $3 i timen på Kevins natforskelle og $3,50 i timen på Jennifer ‘ s differentialer. Det udgør $65 i natforskelle ($3 10 + $3,50 10), hvilket er væsentligt mindre end $300 du ville bruge ved hjælp af en $15 universel lønstigning.

Tip: at tilbyde procentbaserede stigninger kan hjælpe dig med at spare penge på arbejdskraft, mens du stadig giver generøse frynsegoder til natarbejde.

sådan tally Night shift differential pay

de matematiske underliggende Night shift differentials er ikke kompliceret, men det kan hurtigt blive kedeligt. Det bedste lønprogram kan gøre denne matematik for dig, mens du strømliner medarbejderbetalinger. Overvej at vælge en meget populær platform, der også inkluderer HR-funktioner, og du vil hurtigt beregne og betale nøjagtige natforskelle. Vores anmeldelser af Gusto og ADP viser, hvordan tjenester som disse kan opfylde din virksomheds lønbehov.

hvornår gælder forskellen mellem natskift?

natskiftdifferenceløn gælder, når medarbejderne skal arbejde atypiske timer. Chancerne er dine sæsonmæssige krav eller projekter vil kræve disse usædvanlige tidsplaner. Natforskelle er et forslag, imidlertid, ikke et lovkrav.

federal Fair Labor Standards Act (FLSA) kræver overarbejde (og i forlængelse heraf blandet overarbejde), men det kræver ikke natforskelle. Der er heller ingen føderale love, der kræver forskelle om natten. De fleste stater og lokaliteter mangler også anden – og tredje skift differentieret lønlovgivning, selvom du måske ønsker at konsultere en lokal ekspert for at være på den sikre side.

FYI: Night shift differential pay er gavnligt at tilbyde, men ingen føderale love mandat, at du gør det.

hvornår er det bedste praksis at tilbyde forskellsbetaling om natskift?

Natforskelle ville ikke eksistere, hvis de ikke gavner din virksomhed. Det er generelt bedste praksis at tilbyde natskiftforskelle til dine medarbejdere i disse situationer:

• presserende projekter: Mange iværksættere som dig selv kan huske uger, hvor arbejdet ikke sluttede klokken 5, men ved midnat. Disse uger var måske nødvendige for dig og dine medarbejdere til at gennemføre et presserende projekt. At give natforskelle til de medarbejdere, der arbejdede i disse timer, viser din påskønnelse for deres engagement i din virksomhed.
• rejse: lad os sige, at en medarbejder arbejder et typisk skift fra 9 til 5 om eftermiddagen og derefter straks tager en langrendsflyvning til en konference. De ankommer derefter til deres hotel tæt på midnat, går straks i seng og begynder at arbejde klokken 9 igen den næste dag. Du vil måske dække denne medarbejders rejsetid med natforskelle, da det kompenserer medarbejderen for deres personlige tid.
• helligdage: især i detailhandlen kan helligdage føre til overvældende stigninger i efterspørgslen. Hvis du ikke kan finde midlertidige medarbejdere til disse lejligheder, skal du muligvis bede nogle medarbejdere om dagen om at arbejde andre skift. Dine medarbejdere vil mere sandsynligt gøre det, hvis du tilbyder lønforskelle som et incitament.

findes der alternativer til natskiftdifferentiel løn?

teoretisk, Ja. Du kan vælge at tilbyde medarbejdere ferie tid i stedet for forskelle for deres natarbejde. For eksempel, hvis en medarbejder arbejder 20 nat og 20 dagtimerne i løbet af en uge, hvor de typisk ville arbejde 40 første skift timer, du kunne give en ekstra 20 timers ferie tid. På denne måde bruger du ikke ekstra penge, men du viser din påskønnelse.

der er uendelige måder at belønne medarbejdere for at arbejde natskift, når de typisk arbejder i løbet af dag – natforskellene er kun et forslag.

hvorfor skal du betale natskiftforskelle?

viser taknemmelighed gennem natskift differentieret løn er mere end en venlig gestus; det gavner din virksomhed på følgende måder:

• det stabiliserer medarbejdernes moral. De fleste medarbejdere, der arbejder dagtimerne, ønsker ikke at arbejde om natten. Om noget er natarbejde blandt de mest betydningsfulde måder at dræne medarbejdernes moral på i dagtimerne (mens et simpelt initiativ som flekstid forbedrer medarbejdernes moral). Hvis du ikke giver et incitament til dette ekstra arbejde, kan det være en grund til, at medarbejderne holder op, da deres moral rammer nye nedture.
• det hjælper medarbejdere. Du kan opleve, at nogle dagtimerne medarbejdere er ivrige efter at arbejde ekstra timer eller en anden tidsplan for de ekstra kontanter. Disse penge kan hjælpe dem med at betale regninger eller hurtigere nå besparelsesmål.
• det gør bemandingen lettere. Hvis du søger Hjælp om natten uden at tilbyde incitamenter, vil du sandsynligvis kæmpe for at finde villige medarbejdere. Når dine medarbejdere er ivrige efter at arbejde, vil din virksomhed være mere produktiv.

hvis du får dine medarbejdere til at føle sig værdsat for det arbejde, de leverer, vil det reducere din omsætning og også holde din virksomhed produktiv og moralen høj.