videregivelse af strafferegistre til arbejdsgivere

Hvad siger loven om afsløring af strafferegistre, når man ansøger om job?

hvad betyder brugt?

hvor lang tid tager det, før min straffeattest bliver brugt?

skal jeg oplyse min straffeattest?

hvordan skal jeg afsløre min straffeattest?

Hvornår skal jeg afsløre?

Hvor kan jeg få hjælp til at afsløre min straffeattest til potentielle arbejdsgivere?

Hvad siger loven om at afsløre strafferegistre, når de ansøger om job?

loven om rehabilitering af lovovertrædere (ROA) tillader, at de fleste domme og alle advarsler, irettesættelser og endelige advarsler betragtes som brugt efter en bestemt periode. Denne periode – kendt som rehabiliteringsperioden – bestemmes af den afsagte dom eller bortskaffelse snarere end af typen af lovovertrædelse. ROA giver folk med brugt overbevisning, advarsler, irettesættelser og endelige advarsler den juridiske ret til ikke at afsløre dem, når de ansøger om de fleste job, de fleste kurser og alle forsikringsformål.

de fleste job er omfattet af ROA, men nogle er fritaget. Hvis du ansøger om et job, der er fritaget for ROA, har arbejdsgiveren ret til at anmode om detaljer om brugt og ubrugt overbevisning og advarsler, der ikke er beskyttet (dvs.berettiget til filtrering) og har ret til at tage disse oplysninger i betragtning, når du bestemmer din egnethed til rollen.

hvad betyder brugt?

når en overbevisning, forsigtighed, irettesættelse eller endelig advarsel bliver brugt, behøver du ikke at videregive den til de fleste arbejdsgivere, eller når du ansøger om de fleste kurser, forsikringer eller andre formål (f. eks. ansøgning om bolig). Det er imod Loven for en organisation at indhente oplysninger om en persons brugte advarsler eller domme, medmindre loven specifikt siger, at de kan stille et fritaget spørgsmål; normalt når nogen ansøger om et job eller en rolle, der er fritaget for ROA.

hvor lang tid tager det, før min straffeattest bliver brugt?

for frihedsstraffe og samfundsdomme starter rehabiliteringsperioden fra slutningen af den samlede dom, der er idømt af retten (inklusive licensperioden) – ikke fra det tidspunkt, der forkyndes i varetægt (dvs. dagen for udgivelsen). Rehabiliteringsperioden inkluderer en yderligere bufferperiode, der løber fra slutningen af sætningen. Denne bufferperiode bestemmes af længden af den samlede pålagte straf.

bufferperioderne halveres, hvis personen var under 18 år, da han blev dømt, bortset fra frihedsstraffe på seks måneder eller derunder, hvor bufferperioden vil være 18 måneder.

rehabiliteringsperioderne for frihedsstraffe (inklusive suspenderede fængselsstraffe) og samfundsdomme er vist i tabel a nedenfor.

Tabel A: Rehabiliteringsperioder for frihedsstraffe og samfundsdomme

+en samfundsordre eller ungdomsrehabiliteringsordre, der ikke har nogen specificeret slutdato, har en standardrehabiliteringsperiode på to år fra datoen for domfældelsen eller fra det tidspunkt, hvor bortskaffelsen administreres. Hvis ordren efterfølgende ændres, påvirker dette ikke rehabiliteringsperioden. Rehabiliteringsperioden halveres ikke, hvis personen var under 18 år, da han blev dømt. Ændringerne i Rehabilitation of Offenders Act 1974 af Legal Aid, Sentencing and Punishment of Offenders Act 2012 indeholdt bestemmelser om, at alle efterfølgende fællesskabskendelser skulle have en slutdato.

tabel B nedenfor indeholder rehabiliteringsperioden for sætninger, der ikke har bufferperioder, og for hvilke rehabiliteringsperioden starter fra datoen for domfældelsen.

Tabel B: Rehabiliteringsperioder, der ikke har bufferperioder, starter fra datoen for domfældelsen

++Ungdomsadvarsel erstatter bortskaffelserne: irettesættelser og endelige advarsler, som blev afskaffet i April 2013.

+++rehabiliteringsperioden for en bøde gælder, selvom personen efterfølgende fængsles for misligholdelse af bøden. Bøder som følge af faste strafmeddelelser (FPNs) og strafmeddelelser for lidelse (PND ‘ er) er ikke omfattet af loven, da de ikke udgør en del af en persons strafferegister, så de ikke har en rehabiliteringsperiode.

++++det er vigtigt, at enkeltpersoner får bevis for betaling af erstatningskendelsen fra retten og opbevarer dette dokument for at bevise, at det er betalt fuldt ud. Dette bevis for betaling kan være påkrævet, før en grundlæggende oplysning kan udstedes.

+++++en relevant kendelse (f.eks. tilbageholdelsesordre eller bekendtgørelse om forebyggelse af seksuelle overtrædelser (SOPO)), der ikke har nogen specificeret slutdato, har en standardrehabiliteringsperiode på to år fra datoen for domfældelsen eller fra det tidspunkt, hvor bortskaffelsen administreres.

skal jeg oplyse min straffeattest?

skal jeg afsløre – rutediagram (265 KB)

hvordan skal jeg afsløre min straffeattest?

det er bedst at udarbejde en skriftlig oplysningserklæring forud for ansøgning om arbejde. Selv hvis du foretrækker at foretage en verbal afsløring, er det vigtigt at forberede nøjagtigt, hvad du vil sige. Dette vil reducere chancerne for at blive fanget af vagt af et spørgsmål om din straffeattest eller huller i din ansættelseshistorie, der kan skyldes fængsel eller tilbageholdelse. Kort sagt, forberedelse af en oplysningserklæring øger dine chancer for at sikre et job.

de bedste oplysningserklæringer er dem, der er ægte og nøjagtigt afspejler dine omstændigheder og holdninger. Selvom du måske føler dig flov over at afsløre en kriminel fortegnelse, skal du huske, at næsten en ud af fire personer i den erhvervsaktive alder har mindst en overbevisning, og mange flere har advarsler, irettesættelser og endelige advarsler. Du er ikke alene, og arbejdsgiverne er sandsynligvis stødt på straffeattest afsløringer før. Når du afslører din strafferegister, er det vigtigt at relatere det, du skriver (eller siger) til det job, du ansøger om. En god oplysningserklæring beroliger arbejdsgiveren om din lovovertrædelse(er). Prøv at sætte dig selv i skoene til den arbejdsgiver, der modtager disse oplysninger, og prøv at træffe en dom på grundlag af de oplysninger, du giver. Hvis følgende punkter gælder, skal du understrege dem i din oplysningserklæring:

• lovovertrædelsen blev begået for længe siden. I nogle tilfælde kan det være, at dommen er nylig, men lovovertrædelsen er ikke. I så fald bør du afklare dette.

• lovovertrædelsen var en engangsforbrydelse og var ude af karakter. Hvis du har en række lovovertrædelser, der har fundet sted over en periode, skal du prøve at gruppere dem sammen (f.eks. “mellem 2001 og 2005 blev jeg ved en række lejligheder dømt for lovovertrædelser i forbindelse med…”).

• lovovertrædelsen er ikke relevant for det job, du ansøger om. Lovovertrædelseskoder kan gøre det vanskeligt for arbejdsgivere at bedømme, om lovovertrædelsen er relevant. For eksempel, alvorlige voldelige og seksuelle lovovertrædelser betragtes generelt som relevante for roller, der involverer arbejde uden tilsyn med børn eller arbejde med sårbare voksne. Der er også en lang række lovovertrædelser, der har ringe relevans, såsom lovovertrædelser i den offentlige orden.

• lovovertrædelsen lyder mere alvorlig end den var. En måde at forklare arbejdsgivere, at en lovovertrædelse ikke er så alvorlig, som den måske lyder, er ved at henlede opmærksomheden på den straf eller dom, du har modtaget. Lovovertrædelseskoder dækker en meget bred vifte af lovovertrædelser, der varierer med hensyn til alvorlighed. En seksuel lovovertrædelse, for eksempel, dækker alt fra unge mænd, der sover med deres mindreårige veninder til uanstændigt overfald og voldtægt. Vold dækker alt fra slag og smacks, normalt registreret som batteri eller almindeligt angreb, til alvorlig legemsbeskadigelse og mord. Narkotikaforseelser dækker alt fra besiddelse af små mængder cannabis til personlig brug til besiddelse af klasse A-stoffer med det formål at levere. Indbrud dækker alt fra at tage varer fra butiksopbevaringsrum til at komme ind i ældres hjem og efterlade dem i frygt. Brandstiftelse spænder fra en person, der sætter ild til affaldsspande til en person, der ødelægger ejendom og bringer liv i fare.

• der var særlige omstændigheder, som nu har ændret sig, eller årsagerne bag lovovertrædelsen / lovovertrædelserne. For eksempel, hvis du havde et afhængighedsproblem på tidspunktet for den fornærmelse, som du Siden har behandlet.

• forsikre arbejdsgiveren om, at du har adresseret, ændret eller lært af de grunde eller årsager, der førte til din fornærmelse.

• du tog ansvaret for lovovertrædelsen(E) på det tidspunkt. For eksempel erklærede du dig skyldig så hurtigt som muligt eller samarbejdede med efterforskningen.

som med enhver ansøgning eller CV skal en oplysningserklæring skræddersys til det specifikke job, som du ansøger om, da forskellige arbejdsgivere kan have forskellige beskyttelsesproblemer. En oplysningserklæring er personlig for dig og dine omstændigheder, så der er ingen perfekt oplysningserklæring. Du kan dog finde det nyttigt at prøve at inkludere følgende:

Start med noget positivt

Fortæl arbejdsgiveren, hvorfor du ansøger om rollen, hvad du kan tilbyde, tidligere erfaring, færdigheder, evner osv.

Forklar din lovovertrædelse(r) med dine egne ord

Fortæl arbejdsgiveren kort og med dine egne ord de lovovertrædelser, der skal afsløres, og om nødvendigt omstændighederne. Fremhæv eventuelle formildende faktorer (f.eks afhængighed spørgsmål, i med den forkerte menneskemængde, tab af en elsket en osv.). Det er vigtigt ikke at lade afbødning lyde som en undskyldning.

forsikre arbejdsgiveren om, at du ikke er en risiko

dette bør være fokus for din erklæring. Sørg for at nævne enhver beskæftigelse, Frivilligt arbejde eller andre erfaringer, der viser en dokumenteret track record for at arbejde som en sikker og ansvarlig medarbejder. Hvis dine omstændigheder har ændret sig siden tidspunktet for din lovovertrædelse, kan det være nyttigt at nævne dette. For eksempel, hvis du har familie-eller økonomiske forpligtelser som et pant, kan dette vise, at du har for meget at tabe fra at komme i problemer igen. Hvis personlige problemer har bidraget til årsagerne bag lovovertrædelsen / lovovertrædelserne, kan det være værd at oplyse, at disse problemer er løst, og at dine omstændigheder nu er meget forskellige. Hvis du har gode karakterreferencer, skal du nævne disse, da de også vil være nyttige for arbejdsgiveren.

se vores vejledning om offentliggørelse af strafferegistre for yderligere råd om forberedelse af dine oplysningserklæringer. Hvis du gerne vil have hjælp til at udarbejde en oplysningserklæring, bedes du kontakte Criminal Record Support Service på 0300 123 1999 eller [email protected].

Hvornår skal jeg oplyse?

arbejdsgivere bruger forskellige metoder til at rekruttere nyt personale, og det punkt, hvor du offentliggør, er muligvis ikke det samme for hvert job. Generelt skal du oplyse din post på det tidspunkt, hvor du bliver bedt om en erklæring. Dette er af to grunde: arbejdsgivere foretrækker det på den måde, og det vil hjælpe din egen ro i sindet. Hvis en arbejdsgiver har et problem med din rekord, er det bedre at vide tidligt.

ansøgning med et CV og følgebrev

ofte bliver du bedt om at ansøge om et job med et CV og følgebrev. Indsendelse af et CV giver dig mulighed for at sælge dig selv ved at skrive om din erfaring, viden og færdigheder, og hvorfor du er den bedste person til jobbet.

du bør ikke medtage oplysninger om din straffeattest på dit CV. Hvis du har huller i din ansættelseshistorie, der skyldes tid i fængsel, og du ikke bliver bedt direkte om at skrive om din strafferegister i din ansøgning, kan du forklare disse huller ved at angive, at du var ‘utilgængelig til arbejde’ på et bestemt tidspunkt. Huske: hvis du ikke bliver bedt om en strafferegistererklæring direkte, er det ikke nødvendigt for dig at videregive disse oplysninger på dette tidspunkt. Men du skal være parat til at svare fuldt ud og ærligt, hvis du bliver bedt om at forklare, hvad du mener med ‘utilgængelig til arbejde’.

vi anbefaler, at du lægger alt skriftligt, så du har bevis for, at du afslørede din strafferegister. Nogle mennesker foretrækker at videregive mundtligt til samtale, men det er vigtigt også at have en skriftlig oplysningserklæring. Det er sandsynligt, at emnet kommer op til samtale, og du skal gøre dit bedste for at fokusere på at forsikre arbejdsgiveren om, at du ikke udgør en risiko i den rolle, du har ansøgt om, og støtte dette med bevis for, hvordan din situation eller holdning har ændret sig.

ansøgning med et ansøgningsskema

i stedet for at blive bedt om at indsende et CV og følgebrev til jobbet, skal du muligvis udfylde et ansøgningsskema, der indeholder et afsnit, der beder dig om at afgive en strafferegistererklæring. Angiv enten på formularen, at du har en overbevisning, og at du vil være glad for at diskutere den, hvis den vælges til samtale, eller udarbejde en skriftlig oplysningserklæring, der kan sendes sammen med ansøgningsskemaet. Hvis du beslutter at sende en oplysningserklæring, du skal indtaste på ansøgningsskemaet, at du sender en oplysningserklæring under et separat omslag. Erklæringen skal sendes i en forseglet konvolut, der er markeret fortroligt og angiver dit navn og detaljer om det indlæg, som du ansøger om.

videregivelse til samtalen

du er måske bedre til at forklare tingene mundtligt snarere end skriftligt. Det er dog også vigtigt at have en skriftlig erklæring. Hvis du afslører mundtligt, skal du forberede det, du har til hensigt at sige meget omhyggeligt på forhånd. Det er svært at være helt afslappet i en samtale, og du ønsker ikke at være i stand til enten at lade afsløringen dominere samtalen eller på den anden side at finde ud af, at du bliver forvirret, når du giver oplysninger om din strafferegister.

du skal være opmærksom på, at det undertiden ikke er de personer, der fører samtalen, der træffer den endelige ansættelsesbeslutning, når der har været en strafferegistererklæring. Derfor, hvis du beslutter dig for at tale om din strafferegister i en samtale, medbring en skriftlig oplysningserklæring, der skal gives til samtalepanelet, så den kan opbevares sammen med din ansøgning og vil tjene som bevis for, at du har afsløret din strafferegister.

Hvor kan jeg få hjælp til at afsløre min straffeattest til potentielle arbejdsgivere?

du kan kontakte vores straffeattest Support Service med eventuelle spørgsmål, du måtte have om, hvad, hvornår og hvordan at afsløre. Vi kan også give dig råd om at udarbejde en oplysningserklæring, gennemgå og give konstruktiv feedback på ethvert udkast til erklæringer.

alle forespørgsler behandles strengt fortroligt. Du behøver ikke at give nogen personlige oplysninger eller fortælle os om arten af din lovovertrædelse(r), hvis du ikke vil. Du kan kontakte os på 0300 123 1999 eller [email protected].