Alltag

Gegen Ende des Zweiten Weltkriegs erlebte Kanada (und viele andere Länder) einen Babyboom, der bis in die 1960er Jahre andauerte. Die Zahl der geborenen Babys stieg im Gegensatz zu den Depressionsjahren, in denen die Armut viele Menschen zwang, sehr kleine Familien zu haben, stark an. Die Einwanderung nahm auch nach Jahren sehr niedriger Raten während der Depression und des Zweiten Weltkriegs wieder zu. Infolgedessen wuchs der Prozentsatz älterer Menschen in Kanada weitaus langsamer als in den 1930er Jahren und nahm in einigen Jahren sogar ab, während sich die Zahl junger Menschen vervielfachte.

Nach dem Zweiten Weltkrieg setzte sich der Industrialisierungsprozess fortin Kanada, aber langsamer. Die 1950er und 1960er Jahre in Kanada waren, ingroßer Teil, Jahre der wirtschaftlichen Stabilität und des Wohlstands. Die Preise nivellierten sich in den frühen 1950er Jahren mit dem Ende des Koreakrieges, und der Überseehandel wuchs stetig. Der am schnellsten wachsende Teil der Wirtschaft wurde zum Dienstleistungssektor, einschließlich vieler Berufs- und Büropositionen, auch bekannt als”White Collar” Jobs. Diese tendierten dazu, höhere Gehälter zu zahlen als die in der Industrie, so dass es sich mehr Menschen leisten konnten, für den Ruhestand zu sparen.

Die Stärke und der Einfluss der Gewerkschaften nahmen ebenfalls weiter zu. 1956 schloss sich der Canadian Congress of Labour dem Trades and Labour Congress an, um der Canadian Labour Congress zu werden. Der Canadian Labour Congressblieb an vorderster Front des Kampfes um beitragsabhängige Renten, die zur Einführung des Canada Pension Plan führten.

Trotz dieses Wohlstands plagten das Land immer noch zahlreiche soziale Probleme. Als sich das Wirtschaftswachstum in den späten 1950er Jahren verlangsamte, gewann das Thema soziale Sicherheit erneut an Bedeutung, und es wurden neue Initiativen eingeführt, um Kanadiern im Alter und in Zeiten von Arbeitslosigkeit und Krankheit zu helfen. Die Arbeitslosenhilfe wurde 1956 eingeführt, um das 1940 begonnene Programm der Arbeitslosenversicherung zu ergänzen. Vor 1957 gab es keine nationalen Krankenversicherungsprogramme, und als sich die medizinischen Technologien verbesserten, wurden die Kosten für die Behandlung für viele Menschen zunehmend unerschwinglich. Im Jahr 1957 verbesserte sich die Einführung der nationalen Krankenhausversicherungdie Situation.

Die Vorteile dieser nationalen Sozialprogramme trugen dazu bei, bei vielen Menschen den weit verbreiteten Glauben zu entwickeln, dass allen Kanadiern ein grundlegendes, garantiertes Maß an wirtschaftlicher Sicherheit geboten werden könnte und sollte. Infolgedessen wuchs die Kritik an den existierenden Programmen stetig. Die von der Alterssicherung, dem Blind Persons Act von 1951 und dem Disabled Persons Act von 1954 bereitgestellten Mittel wurden nach und nach als unzureichend für Senioren und Menschen mit Behinderungen angesehen. Die breite öffentliche Unterstützung für Initiativen in diesen Bereichen trug dazu bei, die Entscheidung der Bundesregierung in den frühen 1960er Jahren zu beeinflussen, eine Verfassungsänderung anzustreben, um Menschen mit Behinderungen zusammen mit jüngeren Überlebenden von Beitragszahlern des Canada Pension Plans einbeziehen zu können. Der ursprüngliche Überziehungsplan hatte aufgrund der Altersbeschränkung in der Fassung von Abschnitt 94A der kanadischen Verfassung von 1951 nur ältere Überlebende erfasst.