日常生活

第二次世界大戦の終わり近くに、カナダ（および他の多くの国）は1960年代に続いたベビーブームを経験しました。 移民はまた、不況と第二次世界大戦の間に非常に低い率の年に続いて、再び増加しました。 その結果、カナダの高齢者の割合は1930年代よりもはるかにゆっくりと成長し、数年でさえ減少し、若者の数は倍増した。

第二次世界大戦後、工業化のプロセスはカナダでは続いたが、より遅いペースであった。 カナダの1950年代と1960年代は、大きな部分は、経済の安定と繁栄の年です。 朝鮮戦争終結後の1950年代初頭には価格が横ばいになり、海外貿易が急速に成長した。 経済の最も急速に成長している部分は、”ホワイトカラー”の仕事としても知られている多くの専門職やオフィス職を含むサービスセクターとなった。 これらは、より多くの人々が退職のために節約する余裕ができるように、産業では、より高い給与を支払う傾向がありました。

組合の強さと影響力も成長を続けた。 1956年、カナダ労働会議は貿易労働会議に参加し、カナダ労働会議となった。 カナダの労働議会は、カナダ年金制度の導入につながる寄与年金のための戦いの最前線に残っていました。

この繁栄にもかかわらず、多くの社会問題は依然として国を悩ませました。 1950年代後半に経済成長が鈍化すると、社会保障の問題が再び顕著になり、老齢期や失業期のカナダ人を支援するための新しい取り組みが導入された。 失業支援は、1940年に始まった失業保険プログラムを補完するために1956年に制定されました。 1957年以前は、国家医療保険プログラムは存在せず、医療技術が向上するにつれて、治療を受けるコストは多くの人々にとってますます手に負えなくなった。 1957年、国立病院保険の導入が改善された状況。

これらの国家社会プログラムの利点は、すべてのカナダ人が基本的で保証されたレベルの経済安全保障を提供することができ、また提供すべきであるという多くの人々の間で広範な信念を発展させるのに役立った。 その結果、存在していたプログラムに対する批判は着実に成長しました。 老齢保障、1951年の視覚障害者法、1954年の障害者法によって提供された基金は、徐々に高齢者や障害を持つ人々のために不十分であると見られるようになった。 これらの分野での取り組みのための広範な公共のサポートは、カナダの年金制度への貢献者の若い生存者と一緒に障害を持つ人々を含めることがで 当初の計画では、1951年のカナダ憲法第94A条の老齢制限のために、高齢者のみを対象としていた。