Arbeiten rund um das Militär

Research Brief

Die erfolgreiche Rekrutierung und Bindung der aktiven Einsatzkräfte hängt zum großen Teil davon ab, inwieweit die Servicemitglieder und ihre Ehepartner mit dem militärischen Lebensstil zufrieden sind. Frühere Untersuchungen legen nahe, dass die zufriedensten Militärfamilien diejenigen mit einem angestellten Ehepartner sind und dass der Einfluss militärischer Ehepartner auf Entscheidungen zur Beibehaltung von Dienstmitgliedern mit dem Anteil militärischer Ehepartner, die außerhalb des Hauses arbeiten, zugenommen hat.

Die Mehrheit der militärischen Ehegatten ist beschäftigt. Nichtsdestotrotz stellt die RAND Corporation fest, dass sie weniger wahrscheinlich beschäftigt sind, eher Arbeit suchen und weniger verdienen als vergleichbare zivile Ehepartner.

Häufige Erklärungen für ihre unterschiedlichen Beschäftigungsergebnisse sind, dass militärische Ehepartner tendenziell jünger sind, was ihren Verdienst und ihre Beschäftigungsfähigkeit beeinflusst; dass sie sich entscheiden können, nicht zu arbeiten; oder dass es Aspekte des militärischen Lebensstils geben kann, die ihre Beschäftigung ausschließen oder die Arten von Arbeitsplätzen beeinflussen, die sie annehmen (und damit ihr Einkommen).

Um diese vielfältigen Erklärungen zu analysieren und ein detaillierteres Bild der Beschäftigung von Militärgatten zu erhalten, charakterisierten RAND-Forscher die Beschäftigung von Militärgatten auf der Grundlage der Analyse der verfügbaren Volkszählung und anderer Daten, einschließlich der persönlichen Wahrnehmungen und Erfahrungen von Militärgatten, die aus Interviews mit mehr als 1.100 Militärgatten gewonnen wurden. Ziel war es, die Demografie militärischer Ehepartner zu berücksichtigen, wie Alter, Bildungsniveau, oder Anzahl und Alter der Kinder, sowie weniger beobachtbare Faktoren, wie das Interesse des Ehepartners an der Arbeit, Vorurteile des Arbeitgebers gegenüber militärischen Ehepartnern, oder die Auswirkungen des militärischen Lebensstils auf die Familie des Servicemitglieds.

Wer sind militärische Ehepartner?

Militärische Ehepartner unterscheiden sich von ihren zivilen Kollegen in einer Weise, die die Erwerbsbeteiligung erklären könnte. Zum Beispiel, wie es sich für populäre Vorstellungen gehört, Militärische Ehepartner erleben häufiger Fernumzüge, und sind im Durchschnitt jünger und haben daher eher kleine Kinder zu Hause. Konventionelle Weisheit neigt auch dazu, sich diese Ehepartner in ländlichen Gegenden vorzustellen, die ihre Beschäftigungsmöglichkeiten und Löhne einschränken. In Wirklichkeit, jedoch, Militärfrauen leben häufiger als Zivilfrauen in Ballungsräumen. Darüber hinaus ist es wahrscheinlicher, dass sie die High School abgeschlossen haben und eine College-Ausbildung haben, was angeblich ihre Beschäftigungsfähigkeit erhöhen würde. Aber inwieweit sind ihre Beschäftigungsergebnisse dann das Ergebnis ihres Alters, ihrer häufigen Umzüge oder anderer beobachtbarer Attribute?

Um diese Frage zu beantworten, verglichen die Forscher militärische Ehepartner mit zivilen “Doppelgängern”, die das gleiche Alter, Bildungsniveau, ethnische Zugehörigkeit und sogar die Häufigkeit von Bewegungen teilen. Der Vergleich ergab, dass die Doppelgänger im Allgemeinen sowohl besser als die militärischen Ehepartner als auch besser als der zivile Durchschnitt abschnitten. Mit anderen Worten, die Demografie der militärischen Ehepartner legt nahe, dass sie bessere Beschäftigungsergebnisse und höhere Löhne haben sollten als der durchschnittliche zivile Ehepartner. Stattdessen, jedoch, Sie sind zu viel niedrigeren Sätzen beschäftigt und verdienen weniger als der durchschnittliche zivile Ehepartner und diejenigen, die die gleichen Merkmale aufweisen. Außerdem, RAND verglich militärische Ehepartner speziell mit zivilen Ehepartnern, die in denselben Ballungsräumen lebten, und stellte fest, dass militärische Ehepartner weniger verdienen als ihre zivilen Nachbarn.

Ein Blick von innen: Was die Ehegatten selbst sagen

Indem sie die Ansichten der Ehegatten über ihre Gründe für die Arbeit oder den Aufenthalt zu Hause, ihre Erfahrungen auf oder außerhalb des Arbeitsmarktes und ihre Meinung über die Auswirkungen des Militärlebens auf ihre Beschäftigungs- und Bildungschancen herausfordern, zeichnen die im Rahmen dieser Forschung durchgeführten Interviews ein reichhaltigeres Porträt der Beziehung zwischen dem Beschäftigungsstatus und den Bedingungen eines militärischen Lebensstils.

Eine Größe passt nicht allen. Gründe für die Arbeit unterscheiden sich zwischen Gruppen von Ehepartnern

Um Strategien zur Verbesserung der Beschäftigung zu formulieren, ist es wichtig, die Motivation der Ehepartner für die Arbeit zu verstehen. Etwa drei Viertel der befragten Ehepartner, die entweder angestellt waren oder Arbeit suchten, nannten finanzielle Gründe für die Arbeit, wobei die Arbeit zur Bezahlung von Rechnungen und zur Deckung der Grundkosten der am häufigsten genannte Hauptgrund war. Die Mehrheit der Ehepartner diskutierte auch nichtmonetäre Motive wie die Arbeit, um Langeweile zu vermeiden und beschäftigt zu bleiben, für die persönliche Erfüllung oder Unabhängigkeit zu arbeiten oder um Fähigkeiten und Karrierestatus zu erhalten. Die Motivation der Ehegatten, zu arbeiten, variierte je nach Gehaltsstufe des Dienstmitglieds, der finanziellen Situation der Familie sowie der Ausbildung und dem Beruf des militärischen Ehegatten. Beispielsweise, Persönliche Erfüllung oder Unabhängigkeit war ein nichtfinanzieller Hauptgrund für die Arbeit, der häufig von besser ausgebildeten Ehepartnern und mit Offizieren verheirateten Ehepartnern angeführt wurde. Ehepartner mit geringerer Bildung, verheiratet mit mehr jüngeren Mitgliedern des Dienstes, und in schwierigeren finanziellen Umständen neigten dazu, finanzielle Notwendigkeit als Hauptgrund für die Arbeit zu nennen.

Viele Ehegatten verlassen den Arbeitsmarkt aufgrund von Bedingungen, die für den militärischen Lebensstil einzigartig sind

Ebenso aufschlussreich sind die Gründe derjenigen Ehegatten, die weder angestellt sind noch eine Beschäftigung suchen. Die überwiegende Mehrheit (etwa drei Viertel) der Ehepartner aus der Erwerbsbevölkerung nannte Vollzeit-Elternpflichten als Grund für die Arbeitsunfähigkeit. Während einige dieser Ehegatten es vorziehen, aus der Erwerbsbevölkerung herauszubleiben, fehlt nicht allen Ehepartnern, die zu Hause bleiben, ein “Geschmack” für die Arbeit. Eine beträchtliche Anzahl von Ehepartnern, die weder arbeiten noch Arbeit suchen, erwähnte Hindernisse, einschließlich Tagesbetreuungsprobleme, lokale Arbeitsmarktbedingungen, oder Anforderungen des militärischen Lebensstils, das behindert ihre Beschäftigung. Obwohl Tagespflege und lokale Arbeitsmarktbedingungen Probleme sind, mit denen auch eine große Anzahl ziviler Ehepartner konfrontiert ist, Viele militärische Ehepartner betrachteten diese Bedingungen als Ergebnis ihres militärischen Lebensstils, entweder weil sie aus der Großfamilie entfernt wurden, die bei der Elternschaft helfen könnte, weil sie den Ort, an den das Militär sie schickte, nicht selbst ausgewählt hätten, oder weil militärische Anforderungen wie Einsätze und lange Arbeitszeiten ihr Servicemitglied daran hinderten, ihnen zu helfen.

Eine Mehrheit glaubt, dass das Militärleben ihre Beschäftigung und Ausbildung negativ beeinflusst hat

Der deutlichste Indikator für die Herausforderungen der Beschäftigung von Militärgatten ist die Tatsache, dass fast zwei Drittel der Befragten der Meinung waren, dass sich ein Militärgatte negativ auf ihre Arbeitsmöglichkeiten auswirkt. Die am häufigsten genannte Ursache waren häufige und störende Bewegungen. Weitere Ursachen waren die Abwesenheit von Servicemitgliedern und die damit verbundenen hohen Elternpflichten sowie Schwierigkeiten bei der Kinderbetreuung. Diese Ehegatten verwiesen auch auf die Unflexibilität des militärischen Arbeitsplatzes, um den Bedürfnissen militärischer Eltern gerecht zu werden. Schließlich zitierten einige Ehepartner eine Voreingenommenheit des Arbeitgebers gegenüber militärischen Ehepartnern oder eine Stigmatisierung dieser, oft getrieben von der Sorge des Arbeitgebers, dass der Ehepartner gezwungen sein wird, abrupt zu gehen. Wie bei häufigen Bewegungen und Abwesenheit von Servicemitgliedern, Diese wahrgenommene Ursache ist eindeutig militärisch. Viele Ehepartner berichteten auch von negativen Auswirkungen auf ihre Ausbildung. Fast die Hälfte der Ehepartner glaubte, dass ihre Bildungschancen negativ gelitten hatten, erneut unter Berufung auf häufige Umzüge und Abwesenheit von Servicemitgliedern.

Schritte zur Verbesserung der Beschäftigungs- und Bildungschancen und damit zur Verbesserung der Lebensqualität

Auf die Frage, was das Militär tun könnte, um ihre Beschäftigungs- und Bildungschancen zu verbessern, war die häufigste Empfehlung der Ehepartner, dass das Verteidigungsministerium (DoD) die Erschwinglichkeit und Zugänglichkeit von Bildungs- und militärischen Kinderbetreuungsprogrammen erhöht.

Angesichts dieser und anderer Vorschläge für Ehepartner und der Ergebnisse dieser Studie haben die RAND-Forscher die folgenden Empfehlungen für das Verteidigungsministerium erstellt, die bei der Bewältigung und Verbesserung der Beschäftigung von Militärgatten zu berücksichtigen sind:

• Entwerfen Sie Beschäftigungsprogramme oder -richtlinien, die erkennen, dass verschiedene Gruppen von Ehepartnern aus unterschiedlichen Gründen arbeiten.
• Weiterhin die Verfügbarkeit und Erschwinglichkeit militärischer Kinderbetreuung ansprechen, einschließlich verlängerter Stunden und Teilzeit-Kinderbetreuung.
• Beziehungen zu lokalen Arbeitgebern und großen, national vorherrschenden Arbeitgebern pflegen, um die Einstellungsbedingungen für militärische Ehepartner zu verbessern.
• Erwägen Sie Anreize oder Anforderungen für militärische Auftragnehmer, die Einstellung militärischer Ehepartner zu priorisieren.
• Überprüfen Sie das Prioritätssystem für Jobs im öffentlichen Dienst erneut, einschließlich der Frage, ob Ehepartner von Militärangehörigen eine höhere Priorität erhalten sollten als Veteranen ohne Ruhestand.
• Adressieren Sie Lizenzierungs- und Zertifizierungshürden, um umzusiedelnden Ehepartnern zu helfen, ihre Karriere fortzusetzen.
• Sensibilisierung für bestehende Ehepartner Beschäftigungsprogramme.
• Werden Sie ein familienfreundlicherer Arbeitgeber, einschließlich einer besseren Information der Familien über den Zeitplan ihres Servicemitglieds und der Schaffung von mehr Möglichkeiten für Servicemitglieder, ihren Ehepartnern bei den “Krisen” der Elternschaft zu helfen.

Darüber hinaus empfahlen die Forscher, dass das Verteidigungsministerium seine offizielle Position zur militärischen Militärausbildung festlegt und eine Grundsatzerklärung entwickelt, die diese Position widerspiegelt. Die Grundsatzerklärung sollte die Grundlage dafür sein, wie und in welchem Umfang das Verteidigungsministerium die militärische Hochschulbildung fördern, unterstützen oder sogar investieren sollte. Abhängig vom Ausmaß der DoD-Unterstützung für die militärische Ehegattenausbildung, Die Abteilung könnte die Ehegattenausbildung durch folgende Mittel angehen:

• ermutigung von Bildungsanbietern, die Anzahl der auf Militärstützpunkten angebotenen Klassen zu maximieren und die administrativen Schwierigkeiten bei der Übertragung von Kursen zu verringern
• Verfolgung staatlicher Studiengebühren für militärische Ehepartner
• Schaffung von Online- oder Fernunterrichtsmöglichkeiten

Diese Ergebnisse liefern ein umfassendes Porträt der Lebens- und Arbeitsbedingungen von Militärgatten. Die verfügbaren quantitativen Daten bestätigen die Wahrnehmungen und Erfahrungen vieler der befragten militärischen Ehepartner und zeigen, dass viele militärische Ehepartner persönliche oder akademische Opfer bringen, um die Karriereanforderungen ihres Ehepartners zu unterstützen. Die Belastungen durch häufige Umzüge, lange Abwesenheiten des Ehepartners und damit verbundene Kinderbetreuungsdilemmata sind Produkte des Militärlebens. Und diese Belastungen können eine Rolle dabei spielen, dass Servicemitglieder das Militär verlassen, um familiengerechteren Berufen nachzugehen. Aber durch einige oder alle diese Schritte, Das Verteidigungsministerium könnte sowohl in Bezug auf konkrete Verbesserungen der Lebensqualität als auch in Bezug auf die allgemeine Wahrnehmung der Dienstmitglieder und Ehepartner, dass das Militär zuhört, Belohnungen ernten, und handeln auf, ihre Bedenken.

Anmerkungen

• Aufgrund der geringen Anzahl männlicher Ehepartner umfasste die quantitative Analyse der Volkszählung und anderer Daten nur weibliche Ehepartner männlicher Dienstmitglieder.