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Einige Versicherungsgesellschaften bieten eine Unehrlichkeitsdeckung für Mitarbeiter an, um Unternehmen vor Geld- und Sachverlust aufgrund krimineller Handlungen von Mitarbeitern zu schützen. Dies kann ein wertvoller Schutz sein. Aber bevor Sie eine Politik kaufen, ist es wichtig zu verstehen, was Sie bekommen.

Was es tut

Zusätzlich zur Deckung von Unternehmen gegen Diebstahl von Geld, Eigentum und Wertpapieren deckt die Unehrlichkeitsversicherung von Mitarbeitern vorsätzliche Sachschäden ab. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter einen Computer zerschmettert oder ein Loch in eine Wand tritt, ist dies wahrscheinlich abgedeckt. Und es deckt Verluste aller Mitarbeiter ab. Die Abdeckung basiert jedoch auf Ereignissen. Wenn also mehr als ein Mitarbeiter an einem einzigen Diebstahl beteiligt ist, basiert die Auszahlung auf diesem einzelnen Ereignis.

Zinssätze und Selbstbehalte hängen in der Regel vom Risikoniveau Ihres Unternehmens ab. Aber separate Mitarbeiter Unehrlichkeit Versicherungspolicen sind wahrscheinlich höhere Verlustgrenzen und mehr maßgeschneiderte Abdeckung haben, als mit Abdeckung als Teil eines Business-Versicherungspaket angeboten zur Verfügung steht.

Was es nicht tut

Die Unehrlichkeitsversicherung von Mitarbeitern ist keine Haftpflichtversicherung. Es deckt nur Eigentum ab, das Ihr Unternehmen besitzt, für andere hält oder für das es gesetzlich haftet. Es deckt normalerweise keinen Diebstahl oder Schäden ab, die von Mitarbeitern von Unternehmen verursacht werden, die Dienstleistungen für Ihr Unternehmen erbringen.

Die Unehrlichkeitsversicherung von Mitarbeitern deckt im Allgemeinen auch nicht den Verlust von:

Immateriellen Vermögenswerten wie Geschäftsgeheimnissen oder elektronischen Daten,
Verlust von Eigentum von Mitarbeitern,
Schäden, die durch eine andere Versicherungspolice gedeckt sind, und
Das ungeklärte Verschwinden von Eigentum. (Mit anderen Worten, selbst wenn Sie glauben, dass etwas gestohlen wurde, ist es nicht abgedeckt, es sei denn, Sie können den Diebstahl nachweisen.)

Die Beweislast für Unehrlichkeitsansprüche von Mitarbeitern liegt ausschließlich beim Versicherungsnehmer. Versicherungsgesellschaften zahlen Ansprüche nur, wenn es schlüssigen Beweis gibt, dass Angestelltdiebstahl einen Verlust verursachte.

Schließlich ist die Unehrlichkeitsversicherung von Mitarbeitern kein Ersatz für eine Treueschuldverschreibung, wenn eine Anleihe aufgrund einer Finanzierungsquelle oder einer anderen vertraglichen Vereinbarung erforderlich ist. Federal Bonding Program Bonds, die Arbeitgeber dazu ermutigen sollen, schwer zu stellende Bewerber einzustellen, erstatten Arbeitgebern ohne Selbstbehalt Verluste aufgrund von Diebstahl von Arbeitnehmern.

Erwägen Sie Ihre Optionen

Wenn Unternehmen durchschnittlich fünf Prozent ihres Jahresumsatzes durch Diebstahl und Betrug von Mitarbeitern verlieren (basierend auf dem Bericht der Association of Certified Fraud Examiners an die Nationen aus dem Jahr 2016), müssen Sie Ihr Unternehmensvermögen so weit wie möglich schützen. Ihr Unternehmen kann Diebstahlschäden auf verschiedene Arten abdecken – auch mit kommerziellen allgemeinen Haftpflichtversicherungen oder Treuhandversicherungen. Betrachten Sie alle Ihre Optionen vor dem Kauf Mitarbeiter Unehrlichkeit Abdeckung. Denken Sie auch daran, dass starke interne Kontrollen Ihr Risiko erheblich reduzieren und manchmal einen Verlust verhindern können. HW&Co. kann Ihnen helfen, ein umfassendes Programm zur Risikominderung einzurichten, das nach Möglichkeit verstärkte interne Kontrollen und eine zusätzliche Aufgabentrennung bietet.