Hold deg oppdatert med DE siste nyhetene FRA HW&Co.

noen forsikringsselskaper tilbyr ansatt uærlighet dekning for å beskytte bedrifter mot tap av penger og eiendom på grunn av kriminelle handlinger av ansatte. Dette kan være verdifull beskyttelse. Men før du kjøper en policy, er det viktig å forstå hva du får.

Hva Den Gjør

i tillegg til å dekke bedrifter mot tyveri av penger, eiendom og verdipapirer, ansatt uærlighet forsikring dekker forsettlig skade på eiendom. Hvis for eksempel en ansatt knuser en datamaskin eller sparker et hull i en vegg, er det sannsynligvis dekket. Og det dekker tap fra alle ansatte. Dekningen er imidlertid basert på hendelser. Så hvis mer enn en ansatt er involvert i en enkelt tyveri, utbetalingen er basert på at enkelt forekomst.

Satser og egenandeler avhenger vanligvis av virksomhetens risikonivå. Men separate ansattes uærlighet forsikringer er sannsynlig å ha høyere tapsgrenser og mer tilpasset dekning enn det som er tilgjengelig med dekning tilbys som en del av en virksomhet forsikring pakke.

Hva Den Ikke Gjør

Ansatt uærlighet forsikring er ikke ansvarsforsikring. Den dekker bare eiendom din bedrift eier, holder for andre eller er juridisk ansvarlig for. Det dekker vanligvis ikke tyveri eller skader forårsaket av ansatte i bedrifter som tilbyr tjenester til din bedrift.

uærlighetsforsikring for Ansatte dekker vanligvis ikke tap av:

Immaterielle eiendeler som forretningshemmeligheter eller elektroniske data,
Tap av ansattes eiendom,
Skade dekket av en annen forsikring og
uforklarlig forsvinning av eiendom. (Med andre ord, selv om du tror at noe har blitt stjålet, er det ikke dekket med mindre du kan bevise tyveriet.)

bevisbyrden for ansatt uærlighet krav er utelukkende på policyeieren. Forsikringsselskaper vil kun betale krav hvis det er avgjørende bevis på at ansattes tyveri forårsaket tap.

til Slutt, ansatt uærlighet forsikring er Ikke en erstatning for en fidelity obligasjon hvis en obligasjon kreves av en finansieringskilde eller annen kontraktsmessig avtale. Federal Bonding program obligasjoner, ment å oppmuntre arbeidsgivere til å ansette vanskelig å plassere søkere, refundere arbeidsgivere uten fradragsberettiget for tap på grunn av ansattes tyveri.

Vurder Alternativene

med bedrifter som mister i gjennomsnitt fem prosent av sine årlige inntekter til ansattes tyveri og svindel (basert på 2016-Rapporten til Nasjonene utført av Association Of Certified Fraud Examiners), må du beskytte dine forretningsmessige eiendeler så mye som mulig. Din bedrift kan dekke tyveri tap på en rekke måter-inkludert med kommersielle generelle ansvar politikk eller fidelity forsikring. Vurdere alle alternativene før du kjøper ansatt uærlighet dekning. Vær også oppmerksom på at sterke interne kontroller kan redusere risikoen betydelig og til tider forhindre tap. HW & Co. kan hjelpe deg med å etablere et omfattende risikoreduksjonsprogram som vil gi økt internkontroll og økt arbeidsdeling når det er mulig.