Hinweis nicht funktioniert.

Was ist Hinweis nicht funktioniert?

Ein Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer müssen sich in der Regel im Voraus mitteilen, wann sie beabsichtigen, die Beschäftigung zu beenden.

Wenn ein Arbeitnehmer zurücktritt, muss er dies möglicherweise schriftlich per Brief (oder E-Mail) an seinen Arbeitgeber mitteilen. Obwohl prämien- und vereinbarungsfreie Mitarbeiter nicht kündigen müssen, wenn sie zurücktreten, wird im Allgemeinen der Arbeitsvertrag des Mitarbeiters, wenn nicht der anwendbare Preis oder die eingetragene Vereinbarung, die Höhe der Kündigung festlegen, die ein Mitarbeiter geben muss, wenn der Mitarbeiter zurücktritt. Die Kündigungsfrist:

• beginnt am Tag nach der Kündigung des Mitarbeiters, dass er seine Beschäftigung beenden möchte
• endet am letzten Tag der Beschäftigung

Im Allgemeinen wird der Mitarbeiter die Kündigungsfrist einhalten. Manchmal verlangt der Arbeitgeber jedoch nicht, dass der Arbeitnehmer die Kündigungsfrist einhält, In diesem Fall können Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren, dass der Arbeitgeber stattdessen die Kündigungsfrist auszahlt. Wenn der Arbeitnehmer die Kündigungsfrist bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht arbeitet, handelt es sich um notice-not-worked. Sie können das Dienstplan-Tool in BrightHR verwenden, um die Kündigungsfrist einfach per Drag & Drop festzulegen.

Der Zuschlag, der Arbeitsvertrag, die Betriebsvereinbarung oder eine andere eingetragene Vereinbarung eines Arbeitnehmers:

• Wie viel Kündigung (falls vorhanden) muss der Arbeitnehmer geben, wenn er zurücktritt
• wenn ein Arbeitgeber Geld zurückhalten kann, wenn der Arbeitnehmer die Mindestkündigungsfrist nicht einhält

Das Herausnehmen von Geld aus dem Gehalt eines Arbeitnehmers, bevor es an ihn gezahlt wird, wird als Abzug bezeichnet.

Ein Arbeitgeber kann Geld nur dann abziehen, wenn:

• der Mitarbeiter stimmt schriftlich zu und es ist hauptsächlich zu seinem Vorteil
• es ist durch ein Gesetz, einen Gerichtsbeschluss oder durch die Fair Work Commission erlaubt, oder
• es ist unter der Auszeichnung des Mitarbeiters erlaubt, oder
• es ist unter der registrierten Vereinbarung des Mitarbeiters erlaubt und der Mitarbeiter stimmt zu.

Viele Auszeichnungen besagen, dass ein Arbeitgeber unter bestimmten Umständen bis zu einem Wochenlohn vom Lohn eines Arbeitnehmers abziehen kann, wenn er nicht den Mindestbetrag der Kündigung vorsieht. Wenn eine Prämie dies zulässt, kann ein Arbeitgeber das Entgelt nur vom Lohn eines Arbeitnehmers im Rahmen der Prämie abziehen, nicht von anderen Ansprüchen.

Selbst wenn der Abzug gemäß einem Schiedsspruch, einer eingetragenen Vereinbarung oder einem Vertrag erfolgt, kann ein Arbeitgeber keinen Abzug vornehmen, wenn:

• es kommt dem Arbeitgeber zugute, nicht dem Arbeitnehmer, und der Abzug wäre unter den gegebenen Umständen unangemessen, oder
• Der Arbeitnehmer ist unter 18 Jahre alt und seine Eltern oder Erziehungsberechtigten haben dies nicht schriftlich vereinbart.

Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer kündigt, verlangt der Arbeitgeber oft nicht, dass der Arbeitnehmer die Kündigungsfrist arbeitet, aber der Arbeitnehmer hat weiterhin Anspruch auf Bezahlung für diesen Zeitraum. In diesem Fall zahlt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer anstelle, als ob sie die Kündigungsfrist gearbeitet hatte. Neben anderen Verpflichtungen ist ein Arbeitgeber bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines Arbeitnehmers verpflichtet, den Arbeitnehmer schriftlich über seinen letzten Arbeitstag zu informieren. Wie weit im Voraus sie dies tun müssen, hängt davon ab, wie lange der Mitarbeiter beschäftigt ist. Die nationalen Beschäftigungsstandards (NES) legen die Mindestkündigungsfristen fest (siehe unten).

Wie viel Kündigungsfrist sollten Arbeitnehmer dem Arbeitgeber geben?

Nach den National Employment Standards (NES) sind Arbeitnehmer nicht verpflichtet, ihr Beschäftigungsende zu kündigen. In der Regel wird in einem Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigtenvertrag, einer eingetragenen Vereinbarung oder einem Arbeitsvertrag festgelegt, wie viel Kündigung (falls vorhanden) ein Arbeitnehmer bei seinem Rücktritt geben muss. Dies hängt jedoch von den Vertrags-, Vergabe- oder Vertragsbedingungen und der Art der Beschäftigung ab. Zur sicheren Aufbewahrung können Sie individuelle Mitarbeiterprofile und Ordner erstellen und diese Dokumente hochladen, um sie mit BrightHR sicher in der Cloud zu speichern.

Ein Gelegenheitsangestellter ist nicht verpflichtet, bei Rücktritt zu kündigen. Ebenso muss der Arbeitgeber einem Gelegenheitsmitarbeiter bei der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses auch aufgrund seiner Ad-hoc-Natur keine Kündigung erteilen, obwohl Sie dem Arbeitnehmer mitteilen sollten, warum Sie sein Arbeitsverhältnis beenden, und es ist erforderlich, sich vor der Kündigung mit dem Arbeitnehmer zu beraten sie im Rahmen des geltenden Preises oder der eingetragenen Vereinbarung.

Sobald Sie von einem Mitarbeiter eine Rücktrittserklärung erhalten haben, können Sie entweder:

• Lassen Sie den Arbeitnehmer die Kündigungsfrist ausarbeiten;
• Lassen Sie den Arbeitnehmer vorzeitig beenden und zahlen Sie ihn anstelle der Kündigung; oder
• Eine Kombination aus beidem, bei der ein Arbeitnehmer einen Teil seiner Kündigung bearbeitet und der Arbeitgeber den Rest der Kündigungsfrist auszahlt.

Wenn Sie einen Teil der Kündigungsfrist auszahlen, müssen Sie dem Mitarbeiter genau den gleichen Betrag zahlen, den er erhalten hätte, wenn er daran gearbeitet hätte.

Kündigung an Mitarbeiter

Wenn Sie das Arbeitsverhältnis eines Mitarbeiters beenden, müssen Sie dem Mitarbeiter in den meisten Fällen die Mindestkündigungsfrist schriftlich setzen oder anstelle der Kündigung zahlen. Sie müssen Gelegenheitsarbeiter, Saisonarbeiter, befristete Arbeitnehmer nicht über den Ablauf der Vertragslaufzeit informieren, Arbeiter im Hochbau oder in der Fleischindustrie täglich einstellen oder Mitarbeiter wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens entlassen.

Die Höhe der Kündigung, die Sie geben müssen, hängt von der Anzahl der Jahre des kontinuierlichen Dienstes des Mitarbeiters innerhalb des Unternehmens ab. Nachfolgend finden Sie die Mindestkündigungsfristen für jede Dauer des kontinuierlichen Dienstes:

• Ein Jahr oder weniger: eine Woche
• Zwischen einem und drei Jahren: zwei Wochen
• Zwischen drei und fünf Jahren: drei Wochen
• Mehr als fünf Jahre: vier Wochen

Arbeitnehmer über 45 Jahre mit mindestens zwei Jahren ununterbrochener Betriebszugehörigkeit haben Anspruch auf eine zusätzliche Kündigungswoche.

Wenn Sie das Arbeitsverhältnis eines Mitarbeiters kündigen, müssen Sie dem Mitarbeiter ein Kündigungsschreiben geben. In dem Schreiben sollten der Grund für die Kündigung, das Datum des letzten Arbeitstages des Arbeitnehmers und der feste Betrag der Ansprüche und unbezahlten Löhne, die der Arbeitnehmer erhält, klar angegeben sein.

Letzte Zahlungsmitteilung

Wenn das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers endet, müssen Sie eine schriftliche letzte Zahlungsmitteilung vorlegen, in der die Löhne und Ansprüche des Arbeitnehmers festgelegt sind. Es liegt in Ihrer Verantwortung, sicherzustellen, dass der letzte Lohnzettel pünktlich geliefert und korrekt berechnet wird.

Um das endgültige Gehalt eines Mitarbeiters zu berechnen, lesen Sie den anwendbaren modernen Preis, den eingetragenen Vertrag oder den Arbeitsvertrag, um herauszufinden, welche Ansprüche Sie schulden. Obwohl jeder Vertrag einzigartig ist, müssen Sie höchstwahrscheinlich einen oder mehrere der folgenden Ansprüche berechnen:

• Unbezahlte Löhne (einschließlich Strafe und Überstundensätze)
• Spesenabrechnungen
• Aufgelaufene Jahresurlaubsansprüche
• Zahlungen anstelle einer Kündigung
• Zulagen

Der Versuch, all diese Berechnungen durchzuführen, kann schwierig sein. Glücklicherweise kann BrightHR Ihnen helfen, den Überblick über Ihre Mitarbeiteransprüche zu behalten und Berichte mit Urlaubs-, Lohn- und Zeitdaten zu erstellen, die Sie sicher in der Cloud speichern können.

Überprüfen Sie die Bedingungen des modernen Preises, der eingetragenen Vereinbarung oder des Arbeitsvertrags des Mitarbeiters, um das endgültige Fälligkeitsdatum der Bezahlung herauszufinden. Wenn in keinem der Dokumente dies angegeben ist, können Sie die endgültige Bezahlung am nächsten geplanten Zahltag innerhalb von sieben Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses bearbeiten.

Letzte Tage der Beschäftigung

Im Vorfeld des Beschäftigungsendes sollte eine Person die Möglichkeit haben, lose Enden am Arbeitsplatz zu binden. Hier ist eine kurze Checkliste der Dinge, die der scheidende Mitarbeiter tun sollte, bevor er geht:

• Erledige alle anstehenden Projekte
• Bereinige ihren Schreibtisch
• Lösche unwichtige E-Mails
• Führen Sie auf Wunsch ein Exit-Interview durch

Wenn der ausscheidende Mitarbeiter ersetzt werden soll, sollte der neue Mitarbeiter alle Unterstützung und Schulungen erhalten, die er benötigt, um die Rolle bequem zu übernehmen, möglicherweise im Rahmen einer Übergabe vom ausscheidenden Mitarbeiter. Stellt sicher, dass Sie die Lohn- und Zeitaufzeichnungen des ausscheidenden Mitarbeiters sieben Jahre lang aufbewahren. Employsure kann Ihnen helfen, Mitteilung zu verstehen, die nicht gearbeitet wird, rufen Sie uns für kostenlose Erstberatung auf 1300 207 182.