Offenlegung von Strafregistern gegenüber Arbeitgebern

Was sagt das Gesetz über die Offenlegung von Strafregistern bei der Bewerbung um Stellen aus?

Was bedeutet ausgegeben?

Wie lange dauert es, bis mein Strafregister ausgegeben wird?

Muss ich mein Strafregister offenlegen?

Wie soll ich mein Strafregister offenlegen?

Wann sollte ich offenlegen?

Wo bekomme ich Hilfe bei der Offenlegung meines Strafregisters gegenüber potenziellen Arbeitgebern?

Was sagt das Gesetz über die Offenlegung von Strafregistern bei der Bewerbung?

Das Gesetz über die Rehabilitation von Straftätern (ROA) ermöglicht es, die meisten Verurteilungen und alle Verwarnungen, Verweise und letzten Warnungen nach einer bestimmten Zeit als ausgegeben zu betrachten. Dieser Zeitraum – bekannt als die Rehabilitationszeit – wird durch die Strafe oder Verfügung gegeben bestimmt, anstatt durch die Art der Straftat. Die ROA gibt Menschen mit Vorstrafen, Verwarnungen, Verweise und letzte Warnungen das gesetzliche Recht, sie nicht offen zu legen, wenn für die meisten Arbeitsplätze Anwendung, die meisten Kurse und alle Versicherungszwecke.

Die meisten Arbeitsplätze werden von der ROA abgedeckt, aber einige sind ausgenommen. Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, die von der ROA befreit ist, ist der Arbeitgeber berechtigt, Angaben zu ausgegebenen und nicht ausgegebenen Verurteilungen und Verwarnungen anzufordern, die nicht geschützt sind (d. H. für die Filterung in Frage kommen), und ist berechtigt, diese Informationen bei der Bestimmung Ihrer Eignung für die Rolle zu berücksichtigen.

Was bedeutet ausgegeben?

Sobald eine Verurteilung, Verwarnung, Rüge oder letzte Warnung ausgegeben wird, müssen Sie sie den meisten Arbeitgebern oder bei der Beantragung der meisten Kurse, Versicherungen oder anderer Zwecke (z. die Anwendung für Gehäuse). Es ist gegen das Gesetz für eine Organisation, Informationen über die ausgegebenen Verwarnungen oder Verurteilungen einer Person zu erhalten, es sei denn, das Gesetz besagt ausdrücklich, dass sie eine befreite Frage stellen können; normalerweise, wenn sich jemand um einen Job oder eine Rolle bewirbt, die von der ROA befreit ist.

Wie lange dauert es, bis mein Strafregister ausgegeben wird?

Bei Freiheitsstrafen und Gemeinschaftsstrafen beginnt die Rehabilitationszeit mit dem Ende der vom Gericht verhängten Gesamtstrafe (einschließlich der Bewilligungsfrist) – nicht mit der Zeit in Haft (d.h. der Tag der Veröffentlichung). Die Rehabilitationszeit umfasst eine zusätzliche Pufferzeit, die ab dem Ende der Strafe läuft. Diese Pufferzeit wird durch die Länge der verhängten Gesamtstrafe bestimmt.

Die Pufferzeiten halbieren sich, wenn die Person bei der Verurteilung unter 18 Jahre alt war, mit Ausnahme von Freiheitsstrafen von sechs Monaten oder weniger, bei denen die Pufferzeit 18 Monate beträgt.

Die Rehabilitationszeiten für Freiheitsstrafen (einschließlich Bewährungsstrafen) und Gemeinschaftsstrafen sind in der folgenden Tabelle A aufgeführt.

Tabelle A: Rehabilitationszeiten für Freiheitsstrafen und Gemeinschaftsstrafen

+ Eine Gemeindeordnung oder Jugendrehabilitationsordnung, die kein bestimmtes Enddatum hat, hat eine Standardrehabilitationszeit von zwei Jahren ab dem Datum der Verurteilung oder ab dem Zeitpunkt der Verfügung. Wenn die Bestellung nachträglich geändert wird, hat dies keinen Einfluss auf die Rehabilitationszeit. Die Rehabilitationszeit wird nicht halbiert, wenn die Person zum Zeitpunkt der Verurteilung unter 18 Jahre alt war. Die Änderungen an der Rehabilitation von Straftätern Act 1974 durch die Prozesskostenhilfe, Verurteilung und Bestrafung von Straftätern Act 2012 vorgesehen für alle nachfolgenden Gemeinschaft Aufträge ein Enddatum haben.

Die folgende Tabelle B enthält die Rehabilitationszeit für Strafen, die keine Pufferzeiten haben und für die die Rehabilitationszeit ab dem Datum der Verurteilung beginnt.

Tabelle B: Rehabilitationszeiten, die keine Pufferzeiten haben, beginnen also ab dem Datum der Verurteilung

++ Youth caution ersetzt die im April 2013 abgeschafften disposals: reprimands and final warnings.

+++Die Rehabilitationszeit für eine Geldbuße gilt auch dann, wenn die Person später wegen Verzugs der Geldbuße inhaftiert wird. Geldbußen, die sich aus festgesetzten Strafanzeigen (FPNs) und Strafanzeigen für Störungen (PNDs) ergeben, fallen nicht unter das Gesetz, da sie nicht Teil des Strafregisters einer Person sind und daher keine Rehabilitationszeit haben.

++++ Es ist wichtig, dass Einzelpersonen vom Gericht einen Zahlungsnachweis für die Entschädigungsanordnung erhalten und dieses Dokument aufbewahren, um nachzuweisen, dass es vollständig bezahlt wurde. Dieser Zahlungsnachweis kann erforderlich sein, bevor eine grundlegende Offenlegung vorgenommen werden kann.

+++++ Eine relevante Anordnung (z. B. einstweilige Verfügung oder Anordnung zur Verhütung von Sexualdelikten (SOPO)), die kein bestimmtes Enddatum hat, hat eine Standardrehabilitationszeit von zwei Jahren ab dem Datum der Verurteilung oder ab dem Zeitpunkt der Verfügungsgewalt.

Muss ich mein Strafregister offenlegen?

Muss ich offenlegen – Flussdiagramm (265 KB)

Wie soll ich mein Strafregister offenlegen?

Es ist am besten, eine schriftliche Offenlegungserklärung im Voraus für die Arbeit der Anwendung vorzubereiten. Auch wenn Sie es vorziehen, eine mündliche Offenlegung zu machen, ist es wichtig, genau vorzubereiten, was Sie sagen werden. Dies verringert die Wahrscheinlichkeit, dass Sie von einer Frage zu Ihrem Strafregister oder Lücken in Ihrer Beschäftigungsgeschichte überrascht werden, die möglicherweise auf eine Inhaftierung oder Untersuchungshaft zurückzuführen sind. Kurz gesagt, die Erstellung einer Offenlegungserklärung erhöht Ihre Chancen, einen Arbeitsplatz zu sichern.

Die besten Offenlegungserklärungen sind diejenigen, die echt sind und Ihre Umstände und Einstellungen genau widerspiegeln. Auch wenn es Ihnen vielleicht peinlich ist, ein Strafregister preiszugeben, denken Sie daran, dass fast jeder vierte Mensch im erwerbsfähigen Alter mindestens eine Verurteilung hat und viele weitere Verwarnungen, Verweise und letzte Warnungen haben. Sie sind nicht allein, und die Arbeitgeber sind wahrscheinlich schon einmal auf Strafregisterangaben gestoßen. Bei der Offenlegung Ihres Strafregisters ist es wichtig, das, was Sie schreiben (oder sagen), mit der Stelle in Verbindung zu bringen, für die Sie sich bewerben. Eine gute Offenlegungserklärung beruhigt den Arbeitgeber über Ihre Straftat (en). Versuchen Sie, sich in die Lage des Arbeitgebers zu versetzen, der diese Informationen erhält, und versuchen Sie, anhand der von Ihnen bereitgestellten Informationen ein Urteil zu fällen. Wenn die folgenden Punkte zutreffen, sollten Sie sie in Ihrer Offenlegungserklärung hervorheben:

• Die Straftat wurde vor langer Zeit begangen. In einigen Fällen kann es sein, dass die Verurteilung neu ist, die Straftat jedoch nicht. Wenn ja, sollten Sie dies klarstellen.

• Die Straftat war einmalig und untypisch. Wenn Sie eine Reihe von Straftaten haben, die sich über einen bestimmten Zeitraum ereignet haben, versuchen Sie, sie zusammenzufassen (z. B. “Zwischen 2001 und 2005 wurde ich mehrmals wegen Straftaten im Zusammenhang mit … verurteilt”).

• Die Straftat ist für die Stelle, für die Sie sich bewerben, nicht relevant. Straftatcodes können es Arbeitgebern erschweren, zu beurteilen, ob die Straftat relevant ist. Beispielsweise werden schwere Gewalt- und Sexualdelikte im Allgemeinen als relevant für Rollen angesehen, die unbeaufsichtigte Arbeit mit Kindern oder Arbeit mit schutzbedürftigen Erwachsenen beinhalten. Es gibt auch eine Vielzahl von Straftaten, die wenig Relevanz haben, wie Straftaten der öffentlichen Ordnung.

• Das Vergehen klingt ernster als es war. Eine Möglichkeit, den Arbeitgebern zu erklären, dass eine Straftat nicht so schwerwiegend ist, wie es sich anhört, besteht darin, auf die Strafe oder Strafe aufmerksam zu machen, die Sie erhalten haben. Straftat Codes decken ein sehr breites Spektrum von Straftaten, die in Bezug auf die Schwere variieren. Ein Sexualdelikt, zum Beispiel, deckt alles ab, von jungen Männern, die mit ihren minderjährigen Freundinnen schlafen, bis hin zu unanständigen Übergriffen und Vergewaltigungen. Gewalt umfasst alles von Ohrfeigen und Ohrfeigen, normalerweise als Batterie oder allgemeiner Angriff aufgezeichnet, zu schwerer Körperverletzung und Mord. Drogendelikte decken alles ab, vom Besitz kleiner Mengen Cannabis für den persönlichen Gebrauch bis zum Besitz von Drogen der Klasse A mit der Absicht, sie zu liefern. Einbruch deckt alles ab, von der Entnahme von Waren aus Ladenlagern bis zum Betreten der Häuser älterer Menschen, sie in Angst zurücklassen. Brandstiftung reicht von einer Person, die Mülltonnen in Brand setzt, bis zu einer Person, die Eigentum zerstört und Leben gefährdet.

• Es gab besondere Umstände, die sich jetzt geändert haben, oder Gründe für die Straftat (en). Zum Beispiel, wenn Sie zum Zeitpunkt der Straftat ein Suchtproblem hatten, das Sie seitdem angesprochen haben.

• Versichern Sie dem Arbeitgeber, dass Sie die Gründe oder Ursachen, die zu Ihrer Beleidigung geführt haben, angesprochen, geändert oder daraus gelernt haben.

• Sie haben damals die Verantwortung für die Straftat (en) übernommen. Zum Beispiel haben Sie sich zum frühestmöglichen Zeitpunkt schuldig bekannt oder an der Untersuchung mitgearbeitet.

Wie bei jeder Bewerbung oder jedem Lebenslauf muss eine Offenlegungserklärung auf die spezifische Stelle zugeschnitten sein, für die Sie sich bewerben, da verschiedene Arbeitgeber unterschiedliche Schutzbedenken haben können. Eine Offenlegungserklärung ist für Sie und Ihre Umstände persönlich, daher gibt es keine perfekte Offenlegungserklärung. Möglicherweise ist es jedoch hilfreich, Folgendes einzubeziehen:

Beginnen Sie mit etwas Positivem

Teilen Sie dem Arbeitgeber mit, warum Sie sich für die Stelle bewerben, was Sie anbieten können, frühere Erfahrungen, Fähigkeiten, Fähigkeiten usw.

Erläutern Sie Ihre Straftat(en) in Ihren eigenen Worten

Teilen Sie dem Arbeitgeber kurz und in Ihren eigenen Worten die Straftaten mit, die offengelegt werden müssen, und gegebenenfalls die Umstände. Heben Sie alle mildernden Faktoren hervor (z. B. Suchtprobleme, Kontakt mit der falschen Menge, Verlust eines geliebten Menschen usw.). Es ist wichtig, es nicht wie eine Entschuldigung klingen zu lassen.

Versichern Sie dem Arbeitgeber, dass Sie kein Risiko darstellen

Dies sollte der Schwerpunkt Ihrer Erklärung sein. Erwähnen Sie unbedingt jede Beschäftigung, Freiwilligenarbeit oder andere Erfahrungen, die eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Arbeit als sicherer und verantwortungsbewusster Mitarbeiter belegen. Wenn sich Ihre Umstände seit dem Zeitpunkt Ihrer Straftat (en) geändert haben, kann es hilfreich sein, dies zu erwähnen. Wenn Sie beispielsweise familiäre oder finanzielle Verpflichtungen wie eine Hypothek haben, kann dies zeigen, dass Sie zu viel zu verlieren haben, wenn Sie erneut in Schwierigkeiten geraten. Wenn persönliche Probleme zu den Gründen für die Straftat (en) beigetragen haben, könnte es sich lohnen, anzugeben, dass diese Probleme gelöst wurden und Ihre Umstände jetzt sehr unterschiedlich sind. Wenn Sie gute Charakterreferenzen haben, erwähnen Sie diese, da sie auch für den Arbeitgeber nützlich sein werden.

Weitere Hinweise zur Erstellung Ihrer Offenlegungserklärungen finden Sie in unseren Leitlinien zur Offenlegung von Strafregistern. Wenn Sie Hilfe bei der Erstellung einer Offenlegungserklärung wünschen, wenden Sie sich bitte an den Criminal Record Support Service unter 0300 123 1999 oder [email protected].

Wann sollte ich offenlegen?

Arbeitgeber verwenden verschiedene Methoden, um neue Mitarbeiter zu rekrutieren, und der Punkt, an dem Sie Ihre Offenlegung vornehmen, ist möglicherweise nicht für jeden Job gleich. Im Allgemeinen sollten Sie Ihre Unterlagen an dem Punkt offenlegen, an dem Sie um eine Erklärung gebeten werden. Dies hat zwei Gründe: Arbeitgeber bevorzugen es so und es wird Ihrem eigenen Seelenfrieden helfen. Wenn ein Arbeitgeber ein Problem mit Ihrer Akte hat, ist es besser, dies frühzeitig zu wissen.

Bewerbung mit Lebenslauf und Anschreiben

Oft werden Sie gebeten, sich mit Lebenslauf und Anschreiben auf eine Stelle zu bewerben. Das Einreichen eines Lebenslaufs gibt Ihnen die Möglichkeit, sich zu verkaufen, indem Sie über Ihre Erfahrungen, Kenntnisse und Fähigkeiten schreiben und warum Sie die beste Person für den Job sind.

Sie sollten keine Informationen über Ihr Strafregister in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Wenn Sie Lücken in Ihrer Beschäftigungsgeschichte haben, die auf die Zeit im Gefängnis zurückzuführen sind, und Sie nicht direkt gebeten werden, in Ihrer Bewerbung über Ihr Strafregister zu schreiben, Sie könnten diese Lücken erklären, indem Sie angeben, dass Sie zu einem bestimmten Zeitpunkt nicht zur Arbeit verfügbar waren. Erinnern: wenn Sie nicht direkt nach einer Strafregistererklärung gefragt werden, müssen Sie diese Informationen zu diesem Zeitpunkt nicht offenlegen. Aber Sie müssen bereit sein, vollständig und ehrlich zu antworten, wenn Sie gefragt werden, bei Interview, zu erklären, was Sie unter ‘nicht verfügbar für die Arbeit’ bedeuten.

Wir empfehlen Ihnen, alles schriftlich festzuhalten, damit Sie Beweise dafür haben, dass Sie Ihr Strafregister offengelegt haben. Einige Leute ziehen es vor, beim Interview mündlich offenzulegen, Es ist jedoch wichtig, auch eine schriftliche Offenlegungserklärung zu haben. Es ist wahrscheinlich, dass das Thema beim Vorstellungsgespräch auftaucht, und Sie sollten Ihr Bestes tun, um sich darauf zu konzentrieren, dem Arbeitgeber zu versichern, dass Sie in der Rolle, für die Sie sich beworben haben, kein Risiko darstellen, und dies mit Beweisen dafür belegen, wie sich Ihre Umstände oder Einstellung geändert haben.

Bewerbung mit einem Bewerbungsformular

Anstatt aufgefordert zu werden, einen Lebenslauf und ein Anschreiben für die Stelle einzureichen, müssen Sie möglicherweise ein Bewerbungsformular ausfüllen, das einen Abschnitt enthält, in dem Sie aufgefordert werden, eine Strafregistererklärung abzugeben. Geben Sie entweder auf dem Formular an, dass Sie eine Verurteilung haben und dass Sie diese gerne besprechen, wenn Sie für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt werden, oder bereiten Sie eine schriftliche Offenlegungserklärung vor, die mit dem Antragsformular gesendet werden kann. Wenn Sie sich entscheiden, eine Offenlegungserklärung zu senden, sollten Sie auf dem Antragsformular angeben, dass Sie eine Offenlegungserklärung unter einem separaten Deckblatt senden. Die Erklärung sollte in einem versiegelten Umschlag gesendet werden, der als vertraulich gekennzeichnet ist und Ihren Namen und die Einzelheiten der Stelle angibt, für die Sie sich bewerben.

Offenlegung im Interview

Sie können die Dinge möglicherweise besser mündlich als schriftlich erklären. Es ist jedoch wichtig, auch eine schriftliche Erklärung zu haben. Wenn Sie mündlich offenlegen, sollten Sie das, was Sie sagen möchten, sehr sorgfältig im Voraus vorbereiten. Es ist schwierig, in einem Interview völlig entspannt zu sein, und Sie möchten nicht in der Lage sein, entweder die Offenlegung das Interview dominieren zu lassen oder andererseits festzustellen, dass Sie verwirrt werden, wenn Sie Informationen über Ihr Strafregister geben.

Sie sollten sich bewusst sein, dass manchmal nicht die Personen, die das Interview führen, die endgültige Einstellungsentscheidung treffen, wenn eine Strafregistererklärung vorliegt. Deshalb, wenn Sie sich entscheiden, in einem Interview über Ihr Strafregister zu sprechen, Nehmen Sie eine schriftliche Offenlegungserklärung mit, die Sie dem Interviewpanel geben können, damit sie mit Ihrer Bewerbung aufbewahrt werden kann und als Beweis dafür dient, dass Sie Ihr Strafregister offengelegt haben.

Wo bekomme ich Hilfe bei der Offenlegung meines Strafregisters gegenüber potenziellen Arbeitgebern?

Sie können sich an unseren Strafregister-Support wenden, wenn Sie Fragen dazu haben, was, wann und wie offengelegt werden soll. Wir können Sie auch bei der Erstellung einer Offenlegungserklärung beraten, Entwürfe von Erklärungen prüfen und konstruktives Feedback geben.

Alle Anfragen werden streng vertraulich behandelt. Sie müssen keine persönlichen Daten angeben oder uns die Art Ihrer Straftat (en) mitteilen, wenn Sie dies nicht möchten. Sie erreichen uns unter 0300 123 1999 oder [email protected] .