Stiehlt ein ehemaliger Mitarbeiter Ihre Kunden und Mitarbeiter?

Wenn ein Kunde in ein Geschäft kommt und einen Artikel aus den Regalen stiehlt, erleidet das Geschäft einen Verlust. Ein umsichtiger Geschäftsinhaber wird Schritte unternehmen, um einen solchen Diebstahl zu verhindern und sogar die Rückerstattung von jemandem zu verfolgen, der die Straftat begeht. In einigen texanischen Unternehmen gibt es jedoch eine Art Diebstahl, der sich noch verheerender auf das Geschäft auswirken kann.

Ein ehemaliger Mitarbeiter, der Kunden und andere Mitarbeiter stiehlt, kann Ihr Unternehmen schnell ins Trudeln bringen. Sie können feststellen, dass Ihre Produktion zum Stillstand kommt, während Sie versuchen, offene Stellen in Ihrem Personal zu besetzen, und Ihre Gewinne können sinken, wenn Ihre Kunden das Schiff springen. Wie der umsichtige Ladenbesitzer gibt es Schritte, die Sie ergreifen können, um diese Art von Diebstahl und Optionen für die Suche nach Gerechtigkeit zu verhindern.

Wie kann eine Non-Solicitation-Vereinbarung Sie schützen?

Einer der wichtigsten Verträge, die Sie als Unternehmer haben können, ist Ihr Arbeitsvertrag. Dieser Vertrag beschreibt nicht nur die Erwartungen zwischen Ihnen und Ihrem Mitarbeiter, während der Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen verbunden ist, sondern kann auch Einschränkungen enthalten, was Ihr Mitarbeiter nach dem Verlassen des Arbeitsplatzes tun kann. Eine häufige Einschränkung in einem Arbeitsvertrag ist eine Non-Solicitation-Vereinbarung, die Ihnen den folgenden Schutz bieten kann:

• Es verhindert, dass ein Mitarbeiter Ihre anderen Mitarbeiter davon überzeugt, Ihr Unternehmen zu verlassen und mit ihm in einem neuen Unternehmen zu arbeiten.
• Es verhindert, dass ein Mitarbeiter Ihr Unternehmen verlässt und eine Kundenliste mitnimmt, um Ihre Kunden wegzulocken.
• Es verhindert, dass ein anderer Geschäftsinhaber wichtige Mitarbeiter aus dem Unternehmen nimmt, wenn Sie das Unternehmen kaufen sollten.
• Es kann auch verhindern, dass der Geschäftsinhaber, der Ihnen das Unternehmen verkauft hat, versucht, Kunden mitzunehmen.

Eine solche Aufforderung an Kunden und Mitarbeiter kann direkt erfolgen, z. B. indem ein ehemaliger Mitarbeiter angerufen und ihm eine Stelle angeboten wird. Ihr Ex-Mitarbeiter kann jedoch subtilere Methoden ausprobieren, um den Nicht-Anwerbevertrag zu umgehen, z. B. das Senden von Stellenangeboten über Dritte oder das direkte Bewerben eines neuen Unternehmens bei Kunden auf Ihrer Liste. Indirekte Werbung kann schwieriger zu beweisen sein.

Häufige Probleme mit Non-Solicitation agreements

Wie bei jeder restriktiven Vereinbarung, die Sie mit einem Mitarbeiter treffen, wenn es zu restriktiv ist, kann es nicht vor Gericht halten. Darüber hinaus gibt es einen Unterschied zwischen einem ehemaligen Mitarbeiter, der einem anderen Mitarbeiter einen Job anbietet, und einem aktuellen Mitarbeiter, der einen Job von Ihrem ehemaligen Mitarbeiter sucht. Sie können Mitarbeiter nicht daran hindern, alleine von jemand anderem zur Arbeit zu gehen.

Sie können sicherstellen, dass Ihre restriktiven Bündnisse solide genug sind, um vor Gericht bestehen zu können, wenn Sie vor einer Herausforderung stehen. Sie können auch die Unterstützung eines Wirtschaftsanwalts in Anspruch nehmen, der sich mit Rechtsstreitigkeiten befasst, bei denen restriktive Vereinbarungen verletzt werden, einschließlich Nichtanforderungsvereinbarungen.