Was bedeutet “Name des Arbeitgebers” in einer Bewerbung?

Während des Einstellungsprozesses werden die meisten Bewerbungsformulare nach Ihrem Beschäftigungsverlauf gefragt, der den Namen Ihres früheren Arbeitgebers und Ihres aktuellen Arbeitgebers enthalten kann. Es ist jedoch nicht immer klar, ob “Arbeitgebername” als Name eines Unternehmens oder als Name einer Person mit der höchsten Autorität innerhalb der Organisation interpretiert werden sollte.

Der Arbeitgebername in Bewerbungen bedeutet normalerweise den Namen Ihres vorherigen oder aktuellen Unternehmens. Es wird empfohlen, nur den Namen des Unternehmens anstelle des Namens Ihres Chefs zu erwähnen, da dies als unprofessionell angesehen werden kann.

Die meisten Arbeitgeber werden wahrscheinlich Ihre Arbeitserfahrungen kennen wollen, einschließlich des Namens ehemaliger Arbeitgeber. Wenn Sie Ihre Beschäftigungsgeschichte kennen, können Ihre potenziellen Arbeitgeber feststellen, ob Sie von einem Wettbewerberunternehmen stammen, und Ihre Fähigkeiten leicht einschätzen.

Wie reagiere ich auf den Abschnitt “Name des Arbeitgebers” in Bewerbungen?

Wenn Sie in Bewerbungsformularen nach dem Namen des vorherigen Arbeitgebers gefragt werden, wäre die angemessenere Antwort, den Namen des vorherigen Unternehmens oder der vorherigen Organisation zu schreiben. Zum Beispiel, wenn Sie für Apple Inc. gearbeitet haben., Sie sollten den Namen seines CEO nicht schreiben. Schreiben Sie stattdessen nur Apple Inc. im Abschnitt “Name des Arbeitgebers”.

Ein weiteres Beispiel: Wenn Sie ein ehemaliger Professor von Harvard waren und sich derzeit für eine ähnliche Stelle an einer anderen Universität bewerben, sollte die Harvard University im Abschnitt “Arbeitgebername” als Ihr früherer Arbeitgeber und nicht als Name des Universitätspräsidenten angegeben werden.

Was mache ich als Arbeitgebername, wenn ich selbstständig bin?

Wenn Sie eine selbständige Person sind, die sich um eine Stelle in einem Unternehmen bewirbt, können Sie self-employed in den Abschnitt “employer name” Ihres Bewerbungsformulars schreiben. Möglicherweise müssen Sie jedoch die Art Ihrer Arbeit als zusätzliche Informationen zu Ihrer Berufserfahrung angeben.

Wenn Ihr Unternehmen offiziell registriert ist, möchten Sie möglicherweise den Firmennamen in diesen Abschnitt schreiben. Sie können dann entweder “Gründer”, “Mitbegründer”, “Eigentümer” oder “CEO” als Rolle der Position eingeben.

Warum Ihre Beschäftigungshistorie für die Personalabteilung so wichtig ist

Human Resources Fragen Sie nach dem Namen Ihres Arbeitgebers, um die von Ihnen angegebenen Informationen zu überprüfen. Damit können sie überprüfen, ob Ihre Beschäftigungshistorie in Ihrem Lebenslauf genau beschrieben ist. und dass die Rolle, die Sie in Ihrer früheren Organisation innehatten, wie beschrieben war.

Im Allgemeinen interessiert sich die Personalabteilung für Ihre Beschäftigungsgeschichte. Der Beschäftigungsverlauf enthält detaillierte Informationen zu Ihren vorherigen Jobs, einschließlich Firmennamen, Stellenangeboten, Beschäftigungsdaten und Gehältern. Sie können Ihre Berufserfahrung in Ihre Beschäftigungsgeschichte aufnehmen, wenn Sie sich an einem anderen Arbeitsplatz bewerben. Alle Ihre Arbeitserfahrungen sollten in Ihrer Beschäftigungsgeschichte hervorgehoben werden, insbesondere Ihre Arbeitsleistungen. Dies erhöht die Chancen, Ihren potenziellen Arbeitgeber zu beeindrucken.

Warum ist die Beschäftigungsgeschichte für Bewerbungen wichtig?

Ihre Beschäftigungshistorie zeigt, wie fit Sie für die Position sind, für die Sie sich bewerben. Mit Ihrer Beschäftigungshistorie kennt der Personalchef die verschiedenen Aufgaben, die Sie erlebt haben. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Aufsichtsposition bewerben, wird der Personalchef Ihre Beschäftigungshistorie durchsehen, wenn Sie in Ihrer vorherigen Arbeit Aufsichtserfahrung haben.

Darüber hinaus wird der Personalchef Ihre Leistungen bei der Arbeit für eine bestimmte Position in Ihrer vorherigen Position anerkennen. Zum Beispiel weiß der Personalchef, ob Sie aufgrund Ihrer bemerkenswerten Leistung von einer Startposition in eine höhere Position befördert wurden.

Der Personalchef wird auch in der Lage sein, Ihre bedeutenden Beiträge zu Ihren früheren Unternehmen zu erkennen. Ihre Beschäftigungsgeschichte wird als solider Beweis für Ihre Fähigkeiten und Effizienz in Ihrem Bereich dienen.

In den meisten Fällen bezieht sich der Begriff “Arbeitgebername” auf den Namen Ihres aktuellen Unternehmens oder Ihrer Organisation. Jede Berufserfahrung in einem Unternehmen kann dazu beitragen, Ihre Qualifikationen als Mitarbeiter in Ihrem Bereich zu festigen. Solange Sie fleißig an Ihren zugewiesenen Aufgaben arbeiten, wird Ihre Anstrengung schließlich belohnt. Alle Leistungen, die sich in Ihrer Beschäftigungsgeschichte widerspiegeln, können als Grundlage für die Beförderung dienen, sodass Sie eine höhere Position anstreben können.