Welche Rolle spielt die Personalabteilung?

Die Personalabteilung eines Unternehmens übernimmt eine Vielzahl kritischer Funktionen, die dazu beitragen, die Bedürfnisse von Geschäftsinhabern, Managern und Mitarbeitern zu erfüllen. Personalabteilungen stellen Mitarbeiter ein und schulen sie, implementieren Sie Unternehmensrichtlinien und -verfahren, behandeln Sie spezifische Leistungsprobleme, bestimmen Sie die Gehälter der Mitarbeiter, stellen Sie sicher, dass faire Arbeitsgesetze eingehalten werden, kündigen Sie Mitarbeiter und vieles mehr.

Drei der Hauptfunktionen einer Personalabteilung sind die Rekrutierung, Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter. Die Mitarbeiter in den Personalabteilungen müssen neue Stellen ausschreiben, sobald sie verfügbar sind, qualifizierte Kandidaten interviewen und die besten Leute für den Job einstellen. Nach der Einstellung müssen neue Mitarbeiter Gehaltsabrechnungsformulare, Gesundheitspakete, Leistungspakete und andere Unterlagen ausfüllen, und diese Informationen werden häufig in der Personalabteilung gespeichert.

Personalabteilungen befassen sich auch mit Fragen der Mitarbeiterbeziehungen. Bei Missverständnissen oder Streitigkeiten zwischen Management und Mitarbeitern sind häufig Mitarbeiter der Personalabteilung gefordert, die Situation zu vermitteln. Sie akzeptieren schriftliche Beschwerden gegen Mitarbeiter, überprüfen sie und bestimmen die geeigneten Maßnahmen.

Betriebliche Weiterbildungsangebote, Nachhilfemaßnahmen, Arbeitnehmerentschädigungen, Mutterschaftsurlaub und Kündigungen von Mitarbeitern werden ebenfalls über die Personalabteilung abgewickelt. Alle Aufgaben des Personalpersonals sind darauf ausgerichtet, die Geschäftsfunktionen so erfolgreich wie möglich zu gestalten.