Wie funktioniert GP Registrar Employment? / GPRA

Beschäftigungsansprüche

Die NTCER, basierend auf den nationalen Beschäftigungsstandards im Fair Work Act, umreißt die Vergütung, Urlaubsansprüche, Arbeitszeiten und andere Beschäftigungsbedingungen für GP Registrare.

Vor Beginn der Beschäftigung wird ein Arbeitsvertrag zwischen dem Registrar und seiner Ausbildungspraxis ausgehandelt und unterzeichnet. Die Ausbildungsstellen sind verpflichtet, mindestens die im NTCER festgelegten Mindestbedingungen zu erfüllen.

Registrare können in ihrem Arbeitsvertrag möglicherweise Bedingungen aushandeln, die großzügiger sind als das NTCER-Minimum, insbesondere in späteren Ausbildungsphasen, wenn sie mehr Erfahrung gesammelt haben und anschließend mehr Patienten sehen.

Bei der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags ist darauf zu achten, dass er alle Angelegenheiten des NTCER abdeckt und nicht für Interpretationen in Bezug auf Schlüsselaspekte der Beschäftigung offen ist.

Im Rahmen des NTCER erhalten Registrare in der Regel einen garantierten Grundlohn sowie einen Prozentsatz des Abrechnungseinkommens, der sich aus der Anzahl der Patienten ergibt, die sie in der Praxis sehen.

Vollzeit-Registrare arbeiten mindestens 38 Stunden pro Woche. Dazu gehören Bildungszeit und Verwaltungszeit. Die Sprechstunden (die Stunden, in denen Patienten gesehen werden) liegen normalerweise zwischen 27 und 33 Stunden pro Woche. Dies kann jedoch insbesondere in ländlichen Gebieten variieren. Je nach Ausbildungsstelle gehören Wochenendberatung, Feierabend- und Bereitschaftsarbeit, Haus-, Krankenhaus- und Pflegeheimbesuche zum normalen Alltag der Allgemeinmedizin.