Divulgación de antecedentes penales a empleadores

¿Qué dice la ley sobre la divulgación de antecedentes penales al solicitar un empleo?

¿Qué significa gastado?

¿Cuánto tiempo tardarán en gastarse mis antecedentes penales?

¿Necesito revelar mis antecedentes penales?

¿Cómo debo revelar mis antecedentes penales?

¿Cuándo debo divulgar?

¿Dónde puedo obtener ayuda para revelar mis antecedentes penales a posibles empleadores?

¿Qué dice la ley sobre la divulgación de antecedentes penales al solicitar empleo?

La Ley de rehabilitación de delincuentes permite que la mayoría de las condenas y todas las advertencias, amonestaciones y advertencias finales se consideren cumplidas después de un cierto período. Este período, conocido como período de rehabilitación, está determinado por la sentencia o la disposición dictada, y no por el tipo de delito. El ROA otorga a las personas con condenas pasadas, advertencias, amonestaciones y advertencias finales el derecho legal de no revelarlas al solicitar la mayoría de los empleos, la mayoría de los cursos y todos los propósitos de seguro.

La mayoría de los trabajos están cubiertos por la ROA, pero algunos están exentos. Si solicita un trabajo que está exento de la ROA, el empleador tiene derecho a solicitar detalles de condenas gastadas y no gastadas y advertencias que no están protegidas (es decir, elegibles para filtrado) y tiene derecho a tener en cuenta esta información al determinar su idoneidad para el puesto.

¿Qué significa gastado?

Una vez que se haya gastado una condena, advertencia, amonestación o advertencia final, no es necesario que la divulgue a la mayoría de los empleadores, o al solicitar la mayoría de los cursos, seguros u otros fines (p. ej. solicitud de vivienda). Es ilegal que una organización obtenga información sobre las advertencias o condenas gastadas de un individuo, a menos que la ley establezca específicamente que puede hacer una pregunta exenta; por lo general, cuando alguien solicita un trabajo o función que está exento de la ROA.

¿Cuánto tiempo tardarán en gastarse mis antecedentes penales?

En el caso de las penas privativas de libertad y comunitarias, el período de rehabilitación comenzará a partir del final de la pena total impuesta por el tribunal – incluido el período de licencia), y no a partir del tiempo que se haya cumplido en prisión (p. ej. el día de la liberación). El período de rehabilitación incluye un período de suspensión adicional que se extiende desde el final de la condena. Este período de reserva está determinado por la duración total de la pena impuesta.

Los períodos de transición se reducen a la mitad si la persona era menor de 18 años en el momento de la condena, excepto en el caso de las penas privativas de libertad de seis meses o menos, en que el período de transición será de 18 meses.

Los períodos de rehabilitación de las penas privativas de libertad (incluidas las penas de prisión con suspensión condicional de la pena) y las penas comunitarias se indican en el cuadro A infra.

Cuadro A: Períodos de rehabilitación para las penas privativas de libertad y las penas comunitarias

+Una orden comunitaria o una orden de rehabilitación de jóvenes que no tiene una fecha de finalización especificada tiene un período de rehabilitación por defecto de dos años a partir de la fecha de la condena o del momento en que se administra la disposición. Si la orden se cambia posteriormente, esto no afectará el período de rehabilitación. El período de rehabilitación no se reduce a la mitad si la persona era menor de 18 años en el momento de la condena. Los cambios introducidos en la Ley de Rehabilitación de delincuentes de 1974 por la Ley de Asistencia Jurídica, Condena y Castigo de Delincuentes de 2012 estipularon que todas las órdenes comunitarias posteriores debían tener una fecha límite.

En el cuadro B figura el período de rehabilitación para las sentencias que no tienen períodos de transición y para las que el período de rehabilitación comienza a partir de la fecha de la condena.

Cuadro B: Los períodos de rehabilitación que no tienen períodos de transición comienzan a partir de la fecha de la condena

++los Jóvenes precaución reemplaza el triturador de basura: reprensiones y advertencias finales, que fueron abolidos en abril de 2013.

++ + El período de rehabilitación para una multa se aplica incluso si la persona es encarcelada posteriormente por incumplimiento de la multa. Las multas derivadas de las notificaciones de sanciones fijas (FPNs) y las notificaciones de sanciones por desorden público (PNDs) no están cubiertas por la Ley, ya que no forman parte de los antecedentes penales de una persona, por lo que no tienen un período de rehabilitación.

++++Es importante que las personas obtengan del tribunal un comprobante del pago de la orden de indemnización y conserven este documento para demostrar que se ha pagado en su totalidad. Esta prueba de pago puede ser requerida antes de que se pueda emitir una divulgación básica.

+++++Una orden pertinente (por ejemplo, una orden de alejamiento o una orden de prevención de delitos sexuales (SOPO)) que no tiene una fecha de finalización especificada tiene un período de rehabilitación por defecto de dos años a partir de la fecha de la condena o del momento en que se administra la resolución.

¿Necesito revelar mis antecedentes penales?

¿Necesito revelar-diagrama de flujo (265 KB)

¿Cómo debo revelar mis antecedentes penales?

Es mejor preparar una declaración de divulgación por escrito antes de solicitar trabajo. Incluso si prefiere hacer una divulgación verbal, es importante preparar exactamente lo que va a decir. Esto reducirá las posibilidades de ser sorprendido con la guardia baja por una pregunta sobre sus antecedentes penales o lagunas en su historial laboral que podrían deberse a la prisión o a estar en prisión preventiva. En resumen, preparar una declaración de divulgación aumentará sus posibilidades de obtener un trabajo.

Las mejores declaraciones de divulgación son aquellas que son genuinas y reflejan con precisión sus circunstancias y actitudes. A pesar de que puede sentirse avergonzado por revelar antecedentes penales, recuerde que casi una de cada cuatro personas en edad de trabajar tiene al menos una condena y muchas más tienen advertencias, amonestaciones y advertencias finales. Usted no está solo, y es probable que los empleadores se hayan encontrado con revelaciones de antecedentes penales antes. Al revelar sus antecedentes penales, es importante relacionar lo que escribe (o dice) con el trabajo para el que está solicitando. Una buena declaración de divulgación tranquiliza al empleador sobre su(s) delito (s). Trate de ponerse en el lugar del empleador que está recibiendo esta información y tratar de hacer un juicio sobre la base de la información que está proporcionando. Si se aplican los siguientes puntos, debe enfatizarlos en su declaración de divulgación:

• El delito se cometió hace mucho tiempo. En algunos casos puede ser que la condena sea reciente, pero el delito no lo es. Si es así, debe aclarar esto.

• El delito fue puntual y estaba fuera de lugar. Si tiene una serie de delitos que ocurrieron durante un período de tiempo, intente agruparlos (por ejemplo, ” entre 2001 y 2005 fui condenado en varias ocasiones por delitos relacionados con…”).

• El delito no es relevante para el trabajo para el que está solicitando. Los códigos de delitos pueden dificultar que los empleadores juzguen si el delito es pertinente. Por ejemplo, los delitos violentos y sexuales graves se consideran generalmente pertinentes para funciones que entrañan el trabajo no supervisado con niños o con adultos vulnerables. También hay una gran variedad de delitos que tienen poca relevancia, como los delitos de orden público.

• La ofensa suena más grave de lo que era. Una forma de explicar a los empleadores que un delito no es tan grave como podría parecer es llamar la atención sobre la pena o sentencia que recibió. Los códigos de delitos abarcan una gama muy amplia de delitos cuya gravedad varía. Un delito sexual, por ejemplo, abarca todo, desde hombres jóvenes que se acuestan con sus novias menores de edad hasta agresiones deshonestas y violaciones. La violencia abarca desde bofetadas y bofetadas, que normalmente se registran como lesiones o agresión común, hasta lesiones corporales graves y asesinato. Los delitos de drogas abarcan todo, desde la posesión de pequeñas cantidades de cannabis para uso personal hasta la posesión de drogas de clase A con intención de suministrarlas. El robo cubre todo, desde tomar mercancías de los almacenes de las tiendas hasta entrar en las casas de las personas mayores, dejándolas atemorizadas. El incendio premeditado abarca desde una persona que prende fuego hasta cubos de basura, pasando por una persona que destruye bienes y pone en peligro vidas.

• Hubo circunstancias particulares, que ahora han cambiado, o razones detrás del delito o delitos. Por ejemplo, si tenía un problema de adicción en el momento de la ofensa que ha abordado desde entonces.

• Tranquilice al empleador de que ha abordado, cambiado o aprendido de las razones o causas que llevaron a su ofensa.

• Usted asumió la responsabilidad de la(s) infracción (es) en ese momento. Por ejemplo, se declaró culpable lo antes posible o cooperó con la investigación.

Al igual que con cualquier solicitud o CV, una declaración de divulgación debe adaptarse al trabajo específico para el que solicita, ya que los diferentes empleadores pueden tener diferentes preocupaciones de protección. Una declaración de divulgación es personal para usted y sus circunstancias, por lo que no existe una declaración de divulgación perfecta. Sin embargo, puede que le resulte útil intentar incluir lo siguiente:

Comience con algo positivo

Dígale al empleador por qué solicita el puesto, qué puede ofrecer, experiencia previa, habilidades, habilidades, etc.

Explique su(s) delito (s) en sus propias palabras

Dígale al empleador, brevemente y en sus propias palabras, los delitos que deben revelarse y, si procede, las circunstancias. Destaca cualquier factor atenuante (por ejemplo, problemas de adicción, con la gente equivocada, pérdida de un ser querido, etc.).). Es importante no dejar que la mitigación suene como una excusa.

Tranquilice al empleador de que no es un riesgo

Este debe ser el enfoque de su declaración. Asegúrese de mencionar cualquier empleo, trabajo voluntario u otras experiencias que demuestren un historial comprobado de trabajo como miembro del personal seguro y responsable. Si sus circunstancias han cambiado desde el momento de su(s) delito (s), podría ser útil mencionarlo. Por ejemplo, si tiene compromisos familiares o financieros, como una hipoteca, esto podría demostrar que tiene demasiado que perder si vuelve a meterse en problemas. Si los problemas personales contribuyeron a las razones detrás de la(s) infracción (es), podría valer la pena declarar que estos problemas se han resuelto y que sus circunstancias son ahora muy diferentes. Si tiene buenas referencias de carácter, menciónelas, ya que también serán útiles para el empleador.

Consulte nuestra guía sobre divulgación de antecedentes penales para obtener más consejos sobre cómo preparar sus declaraciones de divulgación. Si desea ayuda para preparar una declaración de divulgación, comuníquese con el Servicio de Apoyo de Antecedentes Penales al 0300 123 1999 o [email protected].

¿Cuándo debo divulgar?

Los empleadores utilizan varios métodos para reclutar personal nuevo y el punto en el que usted hace su divulgación puede no ser el mismo para cada trabajo. En general, debe divulgar su registro en el momento en que se le solicite una declaración. Esto se debe a dos razones: los empleadores lo prefieren de esa manera y le ayudará a su propia tranquilidad. Si un empleador tiene un problema con su historial, es mejor saberlo desde el principio.

Aplicar con un CV y una carta de presentación

A menudo, se le pedirá que solicite un trabajo con un CV y una carta de presentación. Enviar un CV le da la oportunidad de venderse escribiendo sobre su experiencia, conocimientos y habilidades y por qué es la mejor persona para el trabajo.

No debe incluir ninguna información sobre sus antecedentes penales en su CV. Si tiene lagunas en su historial de empleo que se deben a un tiempo en prisión y no se le pide directamente que escriba sobre sus antecedentes penales en su solicitud, podría explicar estas lagunas declarando que estuvo “no disponible para trabajar” en un cierto período de tiempo. Recordar: si no se le pide una declaración de antecedentes penales directamente, entonces no es necesario que divulgue esta información en esta etapa. Pero debe estar preparado para responder plena y honestamente si se le pide, en la entrevista, que explique lo que quiere decir con “no disponible para el trabajo”.

Le aconsejamos que ponga todo por escrito para que tenga pruebas de que divulgó sus antecedentes penales. Algunas personas prefieren divulgar verbalmente en la entrevista, pero también es importante tener una declaración de divulgación por escrito. Es probable que el tema aparezca en la entrevista y usted debe hacer todo lo posible para concentrarse en tranquilizar al empleador de que no presenta un riesgo en el puesto que ha solicitado y apoyar esto con evidencia de cómo han cambiado sus circunstancias o actitud.

Aplicar con un formulario de solicitud

En lugar de pedirle que envíe un CV y una carta de presentación para el trabajo, es posible que deba completar un formulario de solicitud que incluye una sección que le pide que haga una declaración de antecedentes penales. Indique en el formulario que tiene una condena y que estará encantado de discutirla si es seleccionado para la entrevista, o prepare una declaración de divulgación por escrito que se puede enviar con el formulario de solicitud. Si decide enviar una declaración de divulgación, debe ingresar en el formulario de solicitud que está enviando una declaración de divulgación bajo una cubierta separada. La declaración debe enviarse en un sobre sellado que esté marcado como confidencial y que indique su nombre y los detalles del puesto para el que solicita.

Divulgar en la entrevista

Es posible que sea mejor explicar las cosas verbalmente en lugar de por escrito. Sin embargo, es importante tener una declaración escrita también. Si divulga verbalmente, debe preparar lo que pretende decir con mucho cuidado por adelantado. Es difícil estar totalmente relajado en una entrevista y no desea estar en la posición de dejar que la divulgación domine la entrevista o, por otro lado, descubrir que se confunde al dar información sobre sus antecedentes penales.

Debe tener en cuenta que a veces no son las personas que realizan la entrevista las que tomarán la decisión final de reclutamiento cuando haya una declaración de antecedentes penales. Por lo tanto, si decide hablar sobre sus antecedentes penales en una entrevista, lleve consigo una declaración de divulgación escrita para entregarla al panel de entrevistas para que se pueda guardar con su solicitud y sirva como evidencia de que ha divulgado sus antecedentes penales.

¿Dónde puedo obtener ayuda para revelar mis antecedentes penales a posibles empleadores?

Puede ponerse en contacto con nuestro Servicio de Asistencia de Antecedentes Penales para cualquier pregunta que pueda tener sobre qué, cuándo y cómo divulgar. También podemos darle consejos sobre la preparación de una declaración de divulgación, revisar y proporcionar comentarios constructivos sobre cualquier borrador de declaración.

Todas las consultas se tratan con la máxima confidencialidad. No tiene que proporcionar ningún dato personal, ni decirnos sobre la naturaleza de su(s) delito (s) si no lo desea. Puede ponerse en contacto con nosotros en el 0300 123 1999 o [email protected]