Mikä on henkilöstöosaston rooli?

organisaation henkilöstöosasto hoitaa erilaisia kriittisiä tehtäviä, jotka auttavat yritysten omistajien, johtajien ja henkilökunnan tarpeita. Henkilöstöosastot palkkaavat ja kouluttavat työntekijöitä, toteuttavat yrityksen käytäntöjä ja menettelyjä, käsittelevät erityisiä suorituskykyyn liittyviä kysymyksiä, määrittävät työntekijöiden palkat, varmistavat, että oikeudenmukaisia työlakeja noudatetaan, irtisanovat työntekijät ja paljon muuta.

henkilöstöosaston ensisijaisia tehtäviä on rekrytoida, palkata ja kouluttaa uusia työntekijöitä. Henkilöstöosastojen henkilökunnan on ilmoitettava uusista työpaikoista sitä mukaa kuin niitä on tarjolla, haastateltava päteviä hakijoita ja palkattava tehtävään parhaat ihmiset. Kun uudet työntekijät on palkattu, heidän on täytettävä palkkalomakkeet, terveydenhuoltopaketit,etuuspaketit ja muut paperityöt, ja nämä tiedot säilytetään usein henkilöstöosastolla.

henkilöstöosastot hoitavat myös työsuhdeasioita. Kun johdon ja työntekijöiden välillä on väärinkäsityksiä tai riitoja, henkilöstöosaston toimihenkilöt joutuvat usein sovittelemaan tilannetta. He hyväksyvät työntekijöitä vastaan tehdyt kirjalliset valitukset, tarkastelevat niitä ja päättävät asianmukaisista toimenpiteistä.

henkilöstöosaston kautta hoidetaan myös yrityksen koulutusmahdollisuudet, opetusapu, Työntekijäkorvaukset, äitiyslomahakemukset ja työntekijän irtisanoutumiset. Kaikki henkilöstön hoitamat tehtävät on suunniteltu siten, että liiketoiminnan toiminta onnistuu mahdollisimman hyvin.