mitä “työnantajan nimi” tarkoittaa työhakemuksessa?

rekrytointiprosessin aikana useimmissa työhakemuslomakkeissa kysytään työhistoriaasi, jossa voi olla aikaisemman työnantajasi ja nykyisen työnantajasi nimi. Aina ei kuitenkaan ole selvää, tulisiko “työnantajan nimi” tulkita yrityksen nimeksi vai sellaisen henkilön nimeksi, jolla on ylin valta organisaatiossa.

työhakemuksissa “työnantajanimi” tarkoittaa tyypillisesti entisen tai nykyisen yrityksesi nimeä. On suositeltavaa vain mainita yrityksen nimi pomosi nimen sijaan, koska sitä voidaan pitää epäammattimaisena.

useimmat työnantajat haluavat todennäköisesti tietää työkokemuksesi, mukaan lukien nimen entinen työnantaja. Työhistoriasi tunteminen antaa mahdollisille työnantajillesi mahdollisuuden tunnistaa, oletko tullut kilpailevasta yrityksestä ja arvioida hieman taitojasi.

miten vastaan työhakemuksissa” työnantajan nimi ” – kohtaan?

kun työnhakulomakkeisiin kysytään edellisen työnantajan nimeä, sopivampi vastaus olisi kirjoittaa edellisen yrityksen tai organisaation nimi. Esimerkiksi, jos olet työskennellyt Apple Inc., sinun ei pitäisi kirjoittaa nimeä sen toimitusjohtaja. Sen sijaan, vain kirjoittaa Apple Inc. kohdassa “työnantajan nimi”.

toinen esimerkki, Jos olet entinen Harvardin professori ja haet parhaillaan vastaavaa virkaa toisesta yliopistosta, Harvardin yliopisto tulisi kirjoittaa aiemman työnantajasi tavoin “työnantajan nimi” – kohtaan yliopiston presidentin nimen sijaan.

mitä laitan työnantajan nimeksi, jos olen itsenäinen ammatinharjoittaja?

jos olet itsenäinen ammatinharjoittaja, joka hakee työpaikkaa yrityksessä, voit kirjoittaa itsenäisen ammatinharjoittajan työhakemuksen kohtaan “työnantajan nimi”. Saatat kuitenkin joutua määrittelemään työsi luonteen lisätiedoksi työkokemuksestasi.

jos yrityksesi on virallisesti rekisteröity, haluat ehkä kirjoittaa yrityksen nimen tähän osioon. Voit sitten joko kirjoittaa “perustaja”, “cofounder”, “omistaja”, tai “toimitusjohtaja” kuin rooli kannan.

miksi työhistoriasi on niin tärkeä henkilöresurssien kannalta

henkilöresurssit Kysy työnantajasi nimeä vahvistaaksesi antamasi tiedot. Sen avulla he voivat tarkistaa, että työhistoriasi on kuvattu tarkasti CV: ssäsi. ja että roolisi entisessä organisaatiossasi oli kuvailtu.

yleisemmin henkilöstö on kiinnostunut työhistoriastasi. Työhistoria on yksityiskohtaista tietoa aiemmista työpaikoistasi, mukaan lukien yritysten nimet, työpaikat, työsuhdepäivät ja palkat. Voit sisällyttää työkokemuksesi työhistoriaasi, kun haet toiselle työpaikalle. Kaikki työkokemuksesi tulisi tuoda esiin työhistoriassasi, erityisesti työkokemuksesi. Näin lisää mahdollisuuksia tehdä vaikutus mahdollinen työnantaja.

miksi työhistoria on tärkeä työhakemusten kannalta?

työhistoriastasi käy ilmi, kuinka sopiva olet hakemaasi tehtävään. Työhistoriasi avulla rekrytointipäällikkö tietää kokemasi eri työtehtävät. Jos haet esimiestehtävää, esimies näkee työhistoriasi läpi, onko sinulla esimieskokemusta aiemmasta työstäsi.

lisäksi palkkauspäällikkö tunnistaa saavutuksesi työskennellessäsi tietyssä tehtävässä aiemmissa yhdistyksissäsi. Esimerkiksi, vuokraus johtaja tietää, jos olet ylennetty lähtöasemasta korkeampaan asemaan, koska merkittävä suorituskyky.

palkkauspäällikkö voi myös tunnistaa merkittävän panoksesi aiempiin yrityksiisi. Työhistoriasi toimii vankana todisteena osaamisestasi ja tehokkuudestasi omalla alallasi.

johtopäätös

useimmissa tapauksissa “työnantajan nimi” viittaa nykyisen yrityksen tai organisaation nimeen. Mikä tahansa työkokemus yrityksessä voi auttaa vahvistamaan valtakirjojasi oman alasi työntekijänä. Niin kauan kuin ahkeroit annettujen tehtävien parissa, vaivannäkösi palkitaan lopulta. Kaikki työhistoriastasi ilmenevät saavutukset voivat toimia ylennyksen perustana, jolloin voit tavoitella korkeampaa asemaa.